職場騙局有哪些？

騙局1：有的招聘廣告上寫：「待遇優厚，工作輕鬆，對人的能力要求不高……」

　　第一招聘點迷：招聘者難道就沒有親友鄉鄰?真有這樣的好事，為什麼要把便宜白送給別人?

　　騙局2：招聘廣告只對外公布一個信箱或電話號碼，而不公布具體地址;或以「某單位」為主體發布廣告，並聲明「謝絕來訪」。

　　第一招聘點迷：遮遮掩掩，可見招聘方要麼缺乏誠意，要麼另有居心。

　　騙局3：聲明「求賢若渴」，並可「替應聘者保密」、「收入極高」;或以「年輕貌美」為條件。

　　第一招聘點迷：曖昧的廣告後面，也一定不是什麼光彩的職業。

　　騙局4：劇組招收演員、歌星、模特。

　　第一招聘點迷：先掂量一下自己是否真符合行業條件，再設法暗訪一下情況。

　　騙局5：在人才交流會外散發小廣告，現場填表，數日後即電話通知你被錄用了。

　　第一招聘點迷：夢越美的地方，隱藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，還是別答理為好;即使對方真的招人，但未經過正規中介機構，今後仍可能有許多問題扯不清。

　　騙局6：張口就要收保證金、服裝費、培訓費、押金的。

　　第一招聘點迷：趕緊懸崖勒馬，這類公司一般半年或一年就註銷另起爐灶，就算是想找他們算賬可能連門都找不到了。

　　騙局7：素不相識卻過於熱心的「好人」、「老鄉」主動為你找工作。

　　第一招聘點迷：保持警惕，很多人販子都是用介紹工作為借口引人上鉤的。

　　騙局8：職位的名稱陌生而光彩，比如：樓層經理、客戶主管、電話編輯、外勤經理……

　　第一招聘點迷：先問清具體幹什麼，千萬不要輕易應聘，許多漂亮名詞只不過是障眼法而已：樓層經理不過是負責某樓層的清潔工，客戶主管只管開電梯，電話編輯就是叫你一家家地打電話去推銷商品，外勤經理其實就是門衛……

　　騙局9：利用應聘者的照片和簡歷來行騙。

　　第一招聘點迷：近年有些信息販子，專門收集私人簡歷資料，或作名靈賣，每份0.1~0.2元;或增加網上點擊率;或設計連環套。天津有位大學生在網上發布求職簡歷，三天後即接到一名自稱是深圳某公司職員的電話，詢問他山西老家的地址，聲稱要進一步核實情況;半個月後又突然接到自稱是鄭州市公安局民警的電話，說抓住了一名騙子，所用手機設置的呼叫轉移號碼意是他的手機號，要求他配合辦案關機4個小時。騙子就利用這個時間，往他山西的老家打電話，說他在天津與人打架被涌了幾刀，正在醫院搶救，騙去了他家3萬元。還有女生照片被製作成徵婚甚至黃色照片在網上公開發布的……奉勸大家：不要漫天亂撒簡歷，要保持必要的警惕。

　　工種工時中的騙局

　　騙局1：南轅北轍。某公司招了10名軟體開發技術人員，講好試用期每月2000元。上崗後才被告知：所有人都必須先做3個月營銷，每月保底300元，提成另計。

　　第一招聘點迷：如果事先沒有說明，臨時變動工作就只是公司單方面的事，不能影響員工收入。

　　騙局2：延長工時。有的單位招工時聲稱每天工作8小時，進去後方知每天規定要完成的工作量必須得干夠10小時以上。

　　第一招聘點迷：這種現象如果你偶爾為之，可以理解;長期如此，就必須通過工會或聯合工友集體抗議、上訪，爭回屬於自己的權利。

　　騙局3：兼職欺騙。有的公司借口招聘摘抄或打字等兼職人員，開出的條件非常誘人：摘抄，每千字20~60元;打字，每千字15~60元。聲明逐筆現金結算。不過要求上鉤者每筆先交300元「材料押金」。結果是押金到手，從此再無下文。

　　第一招聘點迷：先打聽一下稿酬行情，立見分曉。按照國家版權局1999年修訂的稿費標準，原創作品每千字也不過30~100元;演繹作品中，翻譯每千字20~80元，改編每千字10~50元，彙編每千字3~10元。飽含了作者、編者無數心血，達到出版水平的作品價位尚且如此，哪有普通摘抄高達20~60元的?打字更不用說，一張A4張，5號字足容納40x44即1760個字，北京天安門最繁華地段的市場最高開價，量大3元絕對可以打，付每千字15~60元是不可能的事。

　　騙局4：外包加工。或製作斧把、包裝箱，或手工紡織中國結，或組裝小電器，或種仙人掌，或養荷蘭鼠……總之對方高價售種，合同回收，每年在紙上測算的理論效益確實可觀。可等你真做出產品來，他不是人去樓空，就是被告知不合格而拒收，類似例子近年媒體已披露了不少。

　　第一招聘點迷：先諮詢發包方當地政府與廣告管理部門，證實了再干。

　　騙局5：騙人傳銷。方式更是五花八門，在此不贅述。

　　第一招聘點迷：發現招聘方有傳銷嫌疑，應馬上向公安機關舉報。雖然發展的時代中大量存在著機會與風險並存的現實，但真正要規避風險，還是有賴於求職者保持警惕。

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騎白馬的不一定是王子，可能是唐僧；有翅膀的也不一定是天使，可能是鳥人；穿西裝的不一定是精英，可能是騙子。剛找工作的大學生常常有被騙進傳銷組織的，被囚禁到某個黑屋，被限制人生自由，甚至被毆打，被強迫給家裡打電話要錢.......其實找工作也好，跳槽也罷，我們常常會遇到騙局，貨不對版的承諾。

我以前的領導，在報社做到經理級，後來總是抱怨在報社遇到職業發展的瓶頸，說想辭職出去闖闖，後來去了一家物流公司做副總，說是電商這麼發達，物流公司的前景肯定非常好。又說老闆人很實在，很看得起他，還要給他原始股份。

辭職那天他風風光光地請部門同事吃飯，大家都恭喜他高升，我還羨慕地說：「老大，上市之後您身價百倍，不要忘記我們啊？」領導大手一揮：「沒問題。」一年之後我們在一起吃飯敘舊，談到工作他總是顧左右而言他，老是問我現在的工作近況，買單的時候還要我買，我就笑他：「你都是大老闆了，應該你請客啊。」他很沮喪地說被騙了，公司做起來後，老闆不但沒給股份還減薪，幹了三個月他就辭職了，現在工作也經常換，收入都不穩定了。還要供樓養家，所以這頓還是要我請了。

我的下巴差點掉下來，問他簽勞動合同了嗎？他說因為好兄弟就沒簽，股份、高薪都是口頭承諾。所以在跳槽的時候，無論對方承諾你多麼優厚的條件，如果不簽入合同90%是騙局，各位想跳槽的一定要提高警惕。

華麗的金融騙局

最近我去拜訪一個客戶，在廣州CBD最豪華的寫字樓里，有兩個「董事」接見了我。

我一坐下來，他們就給我講商業模式，又是要顛覆淘寶，又是要顛覆消費習慣，還要給粉絲消費返還，相當於免費消費。竟然還拉了某個銀行來背書 .......憑我媒體人的直覺，凡是把消費者當弱智的，自己就是最大的弱智。天底下最貴的東西就是免費的東西。聲稱可以讓你免費消費的公司肯定就是騙子公司。

我開始略施小計說要加入他們股東招募計劃，對方就開始很High，什麼公司「機密」都被我套出來了：最大的投資方是香港某某資本，控股51%。我趕緊發微信問香港摩根的董事，得到的回復是：沒聽說過，查了才成立一年。看來是專門為了做這個局才成立的空殼公司。繞這麼大圈子做局，也是用心良苦。再問到贏利模式，說介紹客戶給返點，還有經銷商利滾利。

談到最後對方看到我有意成為股東，非要請吃飯，我推說公司還有重要會議，果斷拒絕。再聽他吹下去，我估計我會內傷。

談客戶的時候不要只看對方的外在條件，很多騙子公司都會在CBD最豪華的地段租個辦公室以方便忽悠客戶，有的甚至還在辦公區外停滿豪車，再披上現在最流行的互聯網外衣。各位求職者和合作商請睜大你們的眼睛，不要以為穿西裝的都是精英，也可能是金融騙子。不要以為互聯網公司都是高大上，可能還是騙子公司。

那些年，我見過的騙子一丟丟

我剛來廣州時就進過一個騙子公司。雖然我服務的都是各大公司的董事長、總經理，出入的場所都是五星豪華酒店，參加遊艇派對和各大拍賣會是我的日常工作範圍。

但是在奢華的外表和文化藝術外衣包裹下，騙子公司的本質都一樣：圈錢。不是宣稱「全球限量版青銅工藝品」，就是通知「上市前最後一輪招募股東，回報率高達200%」！

與此相呼應的是：公司的車都是賓士、寶馬，大老闆有美國的綠卡，隨時跑路的節奏。那時雖然我只是一個小小的文員，但是見多了這種騙局，我的心理陰影越來越大，沒過多久就辭職了。

職場里騙局無處不在，其實只要不貪心，碰到天上掉餡餅這樣的事繞道走，多考察對方，簽好合同，避免上當受騙。

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職場的騙局有很多，有一些能避免，有一些永遠都無法避免。

先說一種能避免的吧。

就是咱們最常見的面試成功之後讓你去交工服的押金，體檢費用等等，靠這些中介賺一些小小的費用。一般這種都是針對相對低端類型的工作，例如保安保姆等等，只要咱們保持警惕，這種很難上當受騙，而且這種普及的也比較多，大家都有了很好的防範意識，所以很容易避免。

再說說不能避免的，所有職場人士都能碰到的問題。

當我們去面試的時候，我們的選擇性是很多的，而企業一旦看上我們就會顯的很被動。這時候談薪資的時候往往使我們提出一個方案，他們只有接受和不接受兩種選擇，而沒有討價還價的餘地，一旦他們討價還價，我們會立刻去別的公司應聘，待遇要比這裡好。

而這時企業採用的方式就是答應下你的薪資要求，然後等你上班一個月或者兩個月之後，突然找一些理由把你的工資降下來，常用的方式就是延長試用期。一般的試用期是3個月，這時候企業會跟你談，說他們公司比較特殊，是6個月的試用期（6個月試用期也在法律允許當中），這時你的薪水一直是百分之八十。

還有一種就是直接把你的薪資結構調整，按照底薪加提成，好像公司跟之前一樣，但是拿到手的還是很少的，這就是企業常用的方式，來控制自己的成本，我見過很多次了。

舉一個我好朋友的案例，他去一家公司面試銷售，談好底薪加提成，因為他是銷售，對底薪完全不在乎，完全是靠銷售掙錢，結果來到這家公司三個月後轉正時，告知公司轉型了，沒有提成了，一個非常優秀的銷售愣是拿底薪拿了好久，多麼悲催的一件事。

一旦進入公司，變相調整工資結構是非常坑人的，這時候剛工作了很短的時間，沒辦法辭職，會給下家公司造成不踏實的形象，也沒辦法向公司提要求，變成騎虎難下的局面，奉勸各位面試者一定要小心這種情況呀。

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有一個騙局一定要告訴廣大應屆生！！！

就是很多公司承諾，實習表現良好有轉正機會這個，你可以去實習，但是就算進去了，也一定要追著問，有幾個實習名額，其中有幾個轉正名額，名額幾月份下發等等。

因為真的有公司，明明沒有名額，也謊稱有，先騙你去實習再說。然後你拼死拼活幹了幾個月，跟N多人「競爭」，努力表現自己，最後對方說，抱歉啊你的表現達不到轉正的要求。

你能說什麼？

我當時實習的時候去過一家報社，很大的那種！工資都免稅的那種！主編說有轉正名額，我就天真地信了，十一月入職，滿心期待地想著一直干到畢業就轉正。結果有一天，帶我的編輯姐姐偷偷跟我說：咱們頻道兩年沒有過應屆生入職了，主編說的轉正名額不可能下來的，你最好還是趁著不晚，去找找別的工作。

我心裡將信將疑，晚上跟主編QQ，小心翼翼地問，主編，咱們轉正名額什麼時候能下來呢？

主編說：「這個不一定有的，要看你表現，要看到時候HR給我們幾個。」

當時心裡真是大寫的卧槽。我要是不問，您根本不說對吧？面試時候的「表現好一定有轉正機會」都是騙人的是嗎……

後來參加工作才知道，好多公司都會這樣做啊，甚至有些小公司，實習公司3000多，好像挺高的，但問題是轉正以後工資跟實習是一樣的。這就尷尬了，誰要做轉正才3000的工作啊摔！

所以如果木有參加校招，而是通過實習轉正渠道的同學，一定要擦亮眼睛，多問幾遍，同時，手裡還是多拿幾個offer，心裡才有底啊。

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