辭職後半年找不到工作，我用親身經歷告訴你裸辭的風險！

很多職場朋友乾的不開心了就會選擇辭職，這個現象在如今的90後身上很常見，工作後沒有達到事先的預期，或者是自己受委屈了，都是辭職的原因，還有很多年輕人工資都不要了，直接把老闆給辭了。

其實裸辭的風險還挺大的，下面是一位朋友弟弟的親身經歷：

小歡是國內重點高校畢業的研究生，學的是計算機專業，畢業後找了一家實力很強大的公司就職，小劉本身能力就很強加上領導器重，很快就轉正拿了高薪，可是才做了兩個月，之前的領導被調走了，新來的領導不看好小劉，在一次工作中兩人發生一點小摩擦還吵了一架，小劉覺得這公司很難待下去，加上之前心裡可能有些落差，一氣之下直接選擇了裸辭。

辭職的時候是12月份，馬上就到年底了，小劉再去找工作時找了很多家公司，看的上的公司短時間不缺人，缺人的公司小劉又看不上，眼看著到年底了，小劉乾脆就回家休息了，想著到開年再去找工作。

後面找工作的時候小劉投了很多簡歷，但是真正讓他動心的公司很少，去了好幾家公司面試過了，但是感覺還沒有上一家公司好，這一下就拖了快2個月，這期間小劉的脾氣變得很暴躁，為了工作的事經常和家裡人吵架。

最後還是家裡人托關係介紹到一家國企上班，小劉去的時候很不情願，還打電話給他哥哥，覺得待遇各方面還沒有第一家公司好，認為發揮不了自己的才能，還想找一家更好的公司。

看完這些，小編覺得在職場不要輕易的選擇裸辭，長期找不到工作很容易讓人產生焦慮，時間長了就會不斷的降低自身的標準，最後找的公司很可能還不及上一家，這些對自身職業發展很不利，最好是先鍛煉自身的價值，到時就是自己去挑公司了。

大家對小劉的經歷有什麼看法？你有裸辭的經歷嗎？歡迎大家在評論區交流！

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