面對職場幾種小人該如何做

辦公室是大家一起做事，一起實現夢想的地方。但是俗話說，有人的地方就有江湖，小人不僅在社會上有，職場上也有，職場的勾心鬥角多來自這些人，那麼，都有哪三種常見的小人呢？

第一種：「勢利型小人」。領導一旦得勢，他立即把領導當個寶;而領導一失勢時，他便把領導當個草。這種勢利小人在職場上已經是屢見不鮮了。其實領導不論如何，既然是自己的領導，也是自己所在團隊的帶頭人員，如果此種作為，一旦領導再得勢，這種人首先就危險了。

第二種：「文痞型小人」。像這種平日裡衣冠楚楚、談吐不俗的人，一到關鍵的時候所做的卑鄙之事足以讓你出乎意料。這種人平時看不出來，到了事上就看出來了。可以說是團隊裡面最不靠譜的一種，吃過一次虧就不要第二次。

第三種：「乞丐型小人」。在領導面前，他們通常自貶自賤，以博取領導好感;可在領導背後，又作威作福拉幫結派，這種人最讓人不屑一顧。當他們最後一片利益都被觸及時，他們就會不顧廉恥地撕下最後一片遮羞布，赤膊上陣。

古語有言：有德有才為聖人，無德無才為愚人，有德無才叫君子，無德有才叫小人。小人往往有點才，在團隊里有一席之地，在無法讓這些人離開的情況下，我們該如何做呢？

1.以誠待人，大事講原則，小事講風格。渴望真、善、美是人的普遍心理。職場同樣如此。路遙知馬力，日久見人心，真心付出一定會得到來自廣大同事的良好回饋。

2. 人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必犯人。欺負你的人，詆毀你的人，日後一定要找機會讓他們付出必要的代價，但是也要警惕不要成為這種人。

3.認真工作，做出了成績，即使被人詆毀，但成績放在那裡，領導會看到的。

4.多和領導溝通交流，給領導一個好印象。這一點最最重要，領導最終決定了你的工作評價，小人再折騰，領導也會心裡有數。如果領導信任你，些許詆毀根本不會影響你什麼。

以上，就是架構師米洛給出的對待職場小人的建議，各位看官覺得如何？覺得架構師米洛說的對，請點贊，然後評論轉載走起。

我是架構師米洛，技術經理，微信公眾號jgsmelo，解密職場加薪升職秘訣，實現財富自由。
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