大家對ThoughtWorks在網上收集代碼這種招人的方式怎麼看呢？

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1. 提交的代碼再多，也就只是幾種解答形式，一個熟練的閱讀代碼工效率很高。而且根據漏斗原理，我相信很多代碼不值得全部看完。最關鍵的是ThoughtWorks寫代碼的人每天都要Code Review，也就是說閱讀代碼的熟練工很多。

2. 語言再多，人能用起來的也就這麼幾門。目前稍微先進一點的無外乎go-lng, haskell, dart 什麼的，ThoughtWorks總有少量人在玩。 ThoughtWorks更是容納百川的公司，對一兩門技術的專註或偏執，恰恰是最會受人關注和重視的。作為一家技術諮詢公司，我們都是以自身實戰經驗來影響和引領客戶做出技術和實戰變革，做為前行者或變革者，在某個時期總是會被認為"偏執"或「偏激」的，這也是我喜歡ThoughtWorks的點。不合群是肯定玩不開的，我覺得需要「偏執」，也需要合群並伺機而動，要給客戶和社區提供價值，而不是為了個人喜好不顧別人的感受。當然了，在ThoughtWorks，即使貴為CTO，CEO什麼的，只是為了個人喜好想讓員工做這做那也是很難的，ThoughtWorks管理層的實權很少，更多的是靠項目團隊的自組織能力

ThoughtWorks確實是一年四季都在招人，而且招的人也不少，為什麼呢？其實答案很簡單：業務增長需要+淘汰率+好的人才永遠不嫌多。