如何讓自己對工作充滿熱情？

04-01

如題，服務行業工作每天接觸的人形形色色，奇葩總不會少，難免會遇到各種讓人無語又無奈的事情，莫名就會很煩躁，如何保持工作的熱情

興趣只是表象，優勢才是根源。還在按照興趣選工作？大神們永遠不會告訴你，真相其實是……

興趣的產生是這樣一個過程：在不斷接觸到外部事物的過程中，有些過程會產生積極的結果，給予我們一種正向激勵，從而刺激多巴胺的分泌，讓我們的大腦產生一種亢奮/愉悅的感受，從並情緒上產生「興趣」的概念。人們總是會貪戀美好的感受。所以，為了讓這種愉悅的感受再次產生，我們會重複嘗試這種行為，並因此而形成一種正循環，刺激更多積極結果的產生。相反，如果在接觸的過程中，產生的是一些不愉悅的感受，我們則會產生「討厭」「不喜歡」的感受，並放棄這種嘗試。

我們如何保持這種熱情？因為當我們持續面對一件事情時，隨著時間的推移，我們的興趣熱情是會逐步降低的。有實驗證明，當我們接受一件新事物的刺激時，我們的多巴胺分泌水平會提高，但也會造成其分泌的臨界值也隨之提升。舉例來說，當我們換了一部新手機的時候，在最初的一個星期，我們是對這部手機懷有極大的熱情的。但隨著我們慢慢了解和使用了這部手機之後，我們對它的興趣就沒有那麼大，神經元所分泌的多巴胺水平已經不足以為我們提供更多新鮮的刺激感了，我們對於手機的熱情也就會逐步降低。而要想維持這種刺激，怎麼辦呢？再換一部手機，或者通過其他的購買活動，來維持這種新鮮感。男女之間的戀愛關係，在最開始的階段，總是熱情似火的。而結婚久了之後，慢慢就再也找不到這種感覺。而為了維持這種感覺，需要不斷製造新鮮感，甚至通過找小三來解決。

工作也是一樣。當我們找到了一份能夠發揮我們優勢、能夠給予我們確定性正向激勵的工作時，在一開始是能夠保持足夠的動力和熱情的。但假如長期保留在一種工作狀態，沒有進步和提升，我們對於這份工作的熱情也會逐步降低，並進而產生職業倦怠。倦怠產生的原因是什麼？就是因為目前的工作狀態已經無法給予你的大腦足夠的刺激，讓其產生足夠的多巴胺，維持你的亢奮狀態，從而讓你產生疲倦感，甚至對其毫無興趣。

當出現這種問題時，應該怎麼辦呢？就像我們前面所說的，夫妻之間沒有感情時，我們可以找小三來解決問題，但這種方法的副作用非常明顯，會讓你妻離子散。同樣，對工作沒有感覺時，也可以通過換工作來解決問題，同樣也會產生副作用，工作換得太頻繁，就容易產生習慣性跳槽，很難再安穩下來，並且你也不容易積極在一個崗位上和一個行業里的工作經驗，沒有一技之長和核心競爭力，很難成為職場上的高級人才。所以，我們不能通過換工作的方法來解決問題，那樣無異於飲鴆止渴。

正確的方法應該是怎樣的呢？我有4個建議給到大家：

首先，要確定這份工作是適合你的，能夠發揮你的優勢的。只有當這份工作適合，能夠發揮你的優勢時，你才能夠有較大把握從這個過程中獲得正向激勵，從而產生一種正向循環。假如這份工作不適合你，即使你做出成績來，你也不可能從中獲得愉悅和刺激感。以大家最常見的銷售工作為例。我們2個月之前遇到一個客戶，做銷售，並且業績還不錯。但這份工作只是與他的性格相吻合，喜歡與人打交道，但與她的優勢並不吻合，也就是說，成交並不是他本能的行為模式，成交過程中的說服令他極度痛苦，因此無法產生正向循環。

其次，要學會轉變意識，為自己的成長制定一個計劃，並進行自我獎勵。很多人抱著我是給別人打工的態度來工作，你總是認為自己在付出，而且你的回報與付出不成比例。這樣的話，你就會陷入無休止的因為不公平而產生的抱怨當中。事實上，你所做的一切都是為了你自己的將來變得更美好，不是嗎？我在這個崗位上學到了多少技能，直接決定了我在尋找下一份工作時我所能夠獲得的薪水回報是多少。假如我在這個崗位上學到的能力為0，而你卻期望下一份工作薪水漲幅在30%以上，你覺得可能嗎？所以，首先要學會轉變意識，不要老是覺得你在給別人打工，你所做的每一份工作，學到的每一項技能，都是為了讓明天的你比現在更強大。抱著這樣的心態，要讓自己不斷變強大的心態，給自己制定一個成長的計劃，包括短期的，中期的和長期的，在完成目標之後給予自己獎勵。比如，今天你高效率、高質量地完成了工作，可以獎勵自己買一樣喜歡吃的零食。這個月你堅持看了一本書，學到了知識，可以獎勵買一件新衣服。到年底順利實現升職加薪的目標，可以獎勵自己去國外度假，等等。通過這樣的自我獎勵，來不斷刺激自己產生正向循環行為。

第三，創造外部激勵產生的條件。在職場上的激勵往往來自於三個方面：1）、價值認同。你的工作表現很棒，同事們很認可你，上司也認可你，你對自己的整體狀態也比較滿意。2）、薪水激勵。由於工作表現很好而帶來的直接物質獎勵。3）、晉陞獎勵。通過職位晉陞，獲得更高的地位，更多的決策權力，更大的成長空間，這也是一種激勵。這種激勵往往來自於公司和直屬上司對你的認可，然後才有可能獎勵你。而要想做到這一點，你必須做好向上管理，通過有效的方法和路徑，主動展示自己的價值，以獲得上司的信任和重用，從而也帶來自我成長和提升的機會。對於絕大多數喜歡做事、不喜張揚的中國人個性來說，他們往往從主觀意識上就很容易忽略這個事情。在他們的觀念里，只要我踏踏實實做好事情，就一定會獲得重用以及升職加薪的機會，根本沒有向上管理的意識和概念。而事實上，對於你的上司來說，當談到某某員工的工作表現時，他們往往會表現得比較吃驚，「啊？那個員工……看著好像天天在那忙，也不知道忙些什麼，看不出來有什麼特別優秀的表現啊……」你自認為你在忙，你做了很多有價值的工作，但你沒有傳遞給你的上司，你本能地上為上司應該知道你在做什麼。結果，就會導致信息傳遞的斷層，你做的事情上司看不到，你心裡會產生怨氣，並埋怨上司。這樣的事情特別多，而導致這種情況出現的根本原因就在於員工的向上管理沒有做好。對於一個優秀的領導來說，主動了解和關注下屬在做些什麼，是一件份內事。但實際上，這樣的領導非常非常稀缺，萬里難挑。所以，在這種情況下，作為下屬的你，只有掌握足夠的主動權，主動展現自己的價值，才有可能獲得重用、升職、加薪的機會。通過這樣機會的獲得，作為獎賞，刺激我們更加積極、努力地工作，從而形成一種正循環。

再次強調一下：當你沒有目標的時候，確立目標是非常重要的。而當目標確立之後，在實施階段，向上管理又是非常重要的，和確立目標同等重要。所以，我們專門開設了向上管理的培訓班，來幫助大家如何通過高效的向上管理，獲得上司的信任與重用，並在工作中獲得更多的發展與晉陞的機會。

第四，要樹立管理和經營的自己的意識。優秀的公司需要管理和經營，良好的生涯發展同樣也需要管理的經營。如果只是期望碰運氣，遇到一個好上司，好公司，這樣的運氣往往是可遇而不可求的，並且概率很低。優秀的職業生涯，一定是管理出來的。而管理自己的職業生涯，除了我們剛才所講的優勢、性格、興趣、知識技能、向上管理之外，還包括如何發揮優勢，選擇具體的適合你的職位，如何選擇行業，如何選擇公司，如何規劃未來的成長路徑。

一直跳槽，在各行各業跳來跳去，每個行業一開始都有三分鐘熱度，一直跳槽就會一直有激情了。

談一場辦公室戀愛

謝邀。銷售崗位有著特殊性，本來就有形形色色的人需要來往，心理壓力非常的大是普遍現象。

從表面來看的話如果有合適的薪資還是可以有一定的彌補，不過更多的還是在看公司或企業的方式方法。

首先，公司的框架和制度是不是因人制宜的，這在很大程度上會讓從業人員保有高漲的鬥志和勝利的愉悅；其次是環境的舒適和軟硬體是否到位，這些是可以從從業人員內心和嚮往給予一定的支持；然後就是前途，這個行業本身是很磨練人的，銷售做好，彌補管理能力相對就簡單多了，在升職或者自立門戶的情況下也會有更多的幫助！

不過本人不是很喜歡房產銷售和保險等金融行業，個人可能是偏見，對這些行業的洗腦深惡痛絕！學到的東西相對是刻板的，而且可能會造成大局觀欠缺、為目的不擇手段、管理體制上容易出現死板等情況（希望只是我個人的偏見）

從我的公司我對框架的組織和安排以及給銷售崗位人員的軟硬體及晉陞空間來看，有理想的來談理想，沒有理想的先談錢，談錢之後一段時間有理想表露出來之後培養。ps：小公司，八位銷售，三位售後，hr 財務行政文員還算是比較健全的。基本上後面說的這些崗位都是為銷售服務的。有什麼困難公司來解決，包括健身房（可能大多數企業健身房是擺設）免費水吧，桌游和機游、瑜伽器具、小休閑室等等一應俱全，這些在一些像我們這樣的小企業並不是很看重，不過本人在實驗之後發現整體氛圍很好，銷售業績上漲很是兇猛。