30歲之前在職場上需要積累些什麼？

30歲，我想到的一個詞是中年危機。為了應對的中年危機，應該從以下這幾個方面做起：

能力

自己的工作能力是絕對需要不斷提升的，畢竟升職提拔就是先看能力和業績。想一想華為的34歲危機吧，在進入三十歲之後，個人精力必然下滑，新招聘的員工人員則是精力充沛。而自己的能力還比不上新人的話，那麼就有很大的可能就會被辭退，因為公司沒有必要為一個能力普通的人支付更多的成本。所以，在30歲之前，不能放棄學習，要繼續充電，提高自己的專業能力，讓自己成為公司里某一個部門的頂樑柱。

情商

除了能力還需要提高情商。「人情練達即文章 世事洞明皆學問」，會不會為人處事，見什麼人說什麼話，能不能處理好部門之間各類事情，這都是非常重要。有句話是這麼說的：智商決定入職，情商決定升職。在30歲之前呢，要學會如何正確的待人接物，如何在職場里說對話。因為說錯話，被一擼到底的人也不少了。蘇聯名將朱可夫曾經說過這麼一句話：沒有自己的命令,蘇聯的坦克是不會移動一步的。結果，赫魯曉夫對他產生了警惕之心。從此，克格勃一直對朱可夫保持監視，一直到他去世。可見，情商是多麼重要。

人脈

人脈是必須要有的。職場中，一個人單打獨鬥是不行的。在家靠父母，在外靠朋友，在職場就得靠人脈。不僅要結識公司里的人脈，還要結識不同行業的人脈，這樣才能鏈接各方的資源。