工作能力強的人都有那些共同特徵？

我今天想跟大家講講那些工作能力強的人都有什麼特徵。

我相信總有很多人，都有很多事是無法做成的。否則這個世界不會有懷才不遇的故事，也不會有抱怨的世界，更不會有因失敗而導致的落差心理。

我不會跟大家說做成一件事的方法，因為每個人都不一樣。但是經過我這麼多年的觀察和研究，其實能把一件事做成的人，並且做得很好的人，他們身上還是有很多相同的特徵的。

前幾天我跟一個國內頂尖的人力資源管理專家聊天，本來想聊聊有什麼可以合作的，結果卻聊到了職場，聊到了他這輩子的一些經歷。

我聽了之後很受感觸，在這裡，分享給大家。

他說他這輩子最成功的三件事，有三件：一、創辦了屬於自己的公司；二、培養出了很多優秀的下屬；三、娶到了一個對他有幫助的老婆。

他說他這輩子吃過很多苦，但工作能力很強，很多事情，都能夠做成。正所謂「前途是光明的，道路是曲折的」。在他身上，我看到很多能力強，能做成一件事的人身上共同的特徵。

1格局大

不是說格局小的人不能做成一件事，但我覺得格局小的人做不成一件大事。很多人眼界很小，所以無法與人共贏，總想著眼前的一點小利。他說，在他剛創業的時候，他曾經遇到很多困難。甚至有競爭對手經常在暗中傷害他，但是他從行業發展的角度，默默地做好自己的產品和服務，他沒有像其他人一樣，打擊報復。直到現在，他的公司已經是行業的老大，曾經的競爭對手，很多都已經消失殆盡。競爭對手的員工，都被他的高尚品格吸引過來了。一個人的格局大小，會決定有多少願意跟隨他。

2善於整合資源

現在的社會都是團體作戰的社會，自己的資源往往是有限的，必須充分整合自己的資源。整合資源其實就是借力。多少人白手起家，無不是借力的結果。整合資源能力強的人，可以空手套白狼。在他創業初期，他曾經利用的優勢，吸引了一幫人，然後他把這幫集聚起來，幫助他推廣產品。當然幫助是有回報的。但是和很多做成一件事的人一樣，他有共贏的理念。獨樂樂不如眾樂樂，要讓大家都付出資源，就想想，你能給別人什麼回報？

3做的是自己最擅長的事

能不能做成一件事，關鍵看你的能力。所以我們無論是職業還是生活，都要做自己最擅長的事情。他告訴我，他這輩子做過計算機，做過財務，結果發現，人力資源才是自己最擅長的。所以他總能把一些事做得很好，並且比大部分人都做得好。

4有自己的目標

不僅僅是職業目標，還有生活目標。他當著我的面，把他今年的目標打開給我看，共有12個目標，並且每個目標都有進度，有總結，看看自己在哪裡出現了問題。我問他，到目前為止，你已經完成了幾個了？他說，已經完成了4個，但是這12個目標，今年應該可以全部完成。你有目標嗎？今年能夠完成嗎？

5願意幫助別人實現夢想

很多人，都只顧著自己的夢想，但是，真正厲害的人，是要幫助別人實現夢想的。他說，他曾經培養了很多優秀的下屬。這些人中，有些剛給他當下屬的時候，工資只有5000，兩年後，跳到別的公司，就漲到了10000.他對他的下屬很嚴格，因為他想讓他們快速成長，所以每天，他都會要求他的下屬彙報工作，告訴他們需要在哪裡改進。這些下屬，後來在他創業的時候，都幫助了他很多，讓他做成了很多事情。

6懂得感恩

他說他在剛來深圳的時候，非常的落魄。那時他老婆並沒有嫌棄他。冒著家人的反對和他「裸婚」。曾經有段時間很失意，但他老婆一直陪在他身邊。看得出來，他很愛他的老婆。其實現在的小三橫行，但是我覺得那些真正做大事的人，都是很懂得感恩，很愛自己的老婆的。懂得感恩的人，人生才會發展順利。像馬雲、馬化騰、李彥宏這些超級大佬，都是非常懂得感恩的人。懂得感恩，你才知道，一切來之不易，你才會珍惜所有的一切。

感謝那些比你厲害的人，如果你能學到他們一點，我相信對你的一生都有幫助！

（劉仕祥原創作品，轉載請點擊頭像索取許可權）

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我覺得這些大神都是頭腦清晰，工作起來雷厲風行，執行力超強。他們無論做什麼事都一定要爭取遠遠超過別人對他們的期望。

社交能力強：懂得察顏觀色，能識別他人的情緒變化，善於與他人合作等。處理好各種關係對上司：上司一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他， 聽他指揮。所以要在上司面前，講誠信，講義氣，敬重他，便可得到上司的賞識。在與上司的相處中，謙遜還是相當重要的。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他 人，有向上司請教學習的意向，意味著「孺子可教。」謙遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業。

對同事：對同事不能太苛求，對每個人都一樣友好。任何人日後都可能成為你 的好朋友，重要的工作夥伴，甚至變得你的頂頭上司，所以千萬不要預設立場，認為他今日不是個重要角色，就忽略他的存在，同時，也不要隨便聽信別人的閑言碎 語，讓自己保持一個開朗的胸襟，以眼見的事實客觀地去評斷每一個人。

對下屬：多幫助關心下屬。對下屬要坦誠，而下級善意地表示接近的良好願望，使下級感到受尊重、被重視，不僅會激發被領導者的積極性，還使大家對領導的思想修養、工作作風，領導意圖有所了解，下級對上級習慣性的心理距離由此逐漸縮小。

對競爭對手：在我們的工作當中，處處都有競爭對手。當你超越對手時，沒必 要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你前面時，也不必存心添亂找茬。無論對手如何使你難堪，露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心 情，還擔心敗北嗎?說不定對手早已在心裡向你投降了。

戰略意識強、大局觀念好、方向感強、目標堅定，善於發現細節。做事圍繞著方向和目標做。

注重工作方法：善於總結，活學活用、找到事情的內在的發展脈絡然後在順勢而為。

有較強的執行力和行動力：人生本就是一場馬拉松，他們內心的堅定的信念驅使他們嚴格自律，確保工作不受影響，高效的完成工作。

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自我驅動力強，主動找活干，主動貢獻。在力所能及的情況下主動幫助他人。

積極樂觀的心態，善於發現別人的優點及自己的缺點。

對待工作有責任心，沒有一絲馬虎，有大局觀，有整體意識，把自己融入到團隊里去。有溝通能力，調節氣氛。

注重細節，當接受工作後，他們往往把做好工作，當成是義不容辭的責任，而非負擔。認真對待，注重細節。善於觀察工作中的細節：文檔格式是否規範、字體大小是否得當、預覽列印效果、檢查文檔是否缺漏等等。

樂於學習，追求新知，謙虛的態度，不斷的學習豐富自己。

為人誠信，敢於負責，人不信無立，只有注重誠信的人才會為了自己的許諾，而積極地忙碌。一個注重誠信的人，在不能履約的情況下，必定會對自己的失信負責，及時採取必要的措施，來彌補自己失信造成的損失。

應變能力強，機會是留給有準備的人，與客戶開會之前，他們提前做出預測，並備有應付各種變化的一套預案。當客戶提出一些不合理的要求，他們能夠快速地做出回應，客觀為客戶分析，讓客戶信服這套方案是可行的，致使客戶打消不合理的要求。

有計劃、歸納及整理，善於制定計劃並提高執行的效率和質量，對做過的東西，看過的東西，能有條理的進行歸納、整理，形成知識積累。

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