周星馳電影中有哪些值得琢磨的地方？

理者的素質。有了名聲，史蒂芬周狂妄自大，不尊重員工（要是換了我兩年前的脾氣，我一腳就把你踹到馬路邊上花園裡去，再把你掛到皇后像廣場里鞭屍了，蠢貨！），

甚至不尊重高級人才（懂不懂規矩啊？還雙碩士學位，我看你是吃屎學位吧）。雖然他也收集了很多資料並且能隨時調出（現在市場上流行的速食麵有53種，一年的營業額有13億，方便碗面占其中的33%，競爭很大），但這些數據並沒有成為他做決策的重要依據。他是專制式管理，聽不得別人的意見。他無禮地拒絕了同行提出的合作要求（用食神形象的速食麵），只是因為對方不能順應他過高的自尊，從而將合作夥伴逼成敵人。此時吳孟達已經開始準備暗地整倒食神，而後來食神將他的唐朝餐館開到了對方的大快樂餐館對門，造成惡意競爭，於是吳孟達走投無路，不得不出手。相比肯德基和麥當勞，則是善意競爭導致的雙贏的局面。

　　食神只顧利潤，一味縮減成本，於是選用了吳孟達推薦的廉價走私牛肉（顯然這裡質檢工作也沒有做好）。在店面的安排上，他也盡量縮減開支