願世間不再有「孕婦」歧視

育兒第一季第六篇：

願世間不再有「孕婦」歧視

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出品：蠢萌小腳丫

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「孕婦」歧視比種族歧視更可怕、更可悲，這是如墜深淵般的人性倒退。

要說歧視孕婦是男人的專利，小編可不認可。

男人不會懷孕，所以他們自然難以感同身受，不懂得善待孕婦之道，非有意添堵。

但也會有一部分男人藉機歧視，對這部分男人當閹之而後快。

但是，如果歧視孕婦這顆「毒瘤」深藏在同類之中，那麼這個「毒瘤」將會變得更「毒」、更「惡」，女人何苦為難女人。

女性在職場中很可能因為變成了孕婦而「殞命於」辦公室爭鬥中；

更有甚者，那些經歷過生育的「老女人」帶頭歧視孕婦，這才是真正的「豬狗不如」。

女性在生活中也很可能因為變成了孕婦而成為被歧視、被誤解的對象。

「一名懷孕4個月的40多歲媽媽，因為是第一次懷孕，所以十分小心。一次坐車外出，因為有點噁心，才坐在了60多歲大爺讓出的座位上，結果被旁邊的小女孩指責，結果患上了『孕期外出焦慮症』。」

在公共場所，很多地方都對孕婦實行特別照顧，這些特別的照顧是為了保護孕婦而設計，然而在這些地方卻成為歧視的高發地。

有人專門在孕婦面前抽煙，在擁擠的地方專門推擠孕婦……

有調查現實，超過50%的人不給孕婦讓座；

有超過30%的孕婦不穿著孕婦裝，因為這種「標記」有可能使自己成為危險的目標。

所以，我們是不是應該重新審視社會對孕婦的態度呢？

孕婦在職場中遇到歧視的原因，大致分以下三種：

●男員工對女性的懷孕、生育的理解程度不夠而導致的工作衝突，其中有善意的、惡意的，有意的和無意的，這種情況下男性往往處於身體上強勢地位，女性為了腹中之子大多選擇避讓，甘受委屈；

●公司制度對孕婦的保護細則不夠，甚至公司沒有相關制度；

●女員工在懷孕時，由於自身的狀態不穩定而導致對自己的狀態和周圍環境的理解和判斷不足，難以完成日常工作。

職場中，一個蘿蔔一個坑，你做不完的、來不及做的、不能做的事都必須要有其他人去做，這些多出來的事分到誰頭上誰都會有怨言，這些積怨會或多或少的表現在言語和行動上，如果多來幾個孕婦，那麼這種歧視會越發明顯和具體，甚至形成心照不宣的孕婦歧視文化。

中國有完善的勞動法和產假制度，但孕婦們的實際經歷卻要曲折的多，各種遭遇屢屢發生：

●在懷孕過程中被降級、降薪；

●被剝削產假時間；

●被迫離職；

●各種語言上的騷擾…

因為懷孕早期的狀況較多，而導致日常工作無法正常完成，結果公司藉機降職降薪，甚至各種刁難要求孕婦辭職。

面對這樣的境遇，即使是拿起法律的武器來保護自己，卻也成不了贏家，最後的結局大多還是為了保護自己和孩子而選擇走人。

下邊再來看看各種「孕婦歧視症」：

●「挺個大肚子杵在我面前，那肚子比我頭還大，搞得我不得不讓座。」來自一位40多歲的男人。

●「撞到了一個孕婦的肩膀，被孕婦瞪了一下，好害怕的眼神。」來自50歲的婦女。

●「挺著大肚子在公交車上，老人家給我讓座，我不知道坐還是不坐，感覺整車的人都盯著我。」來自年輕的准媽媽。

●「看到某些對你態度好的人總感覺怪怪的，因為是孕婦才被親切對待？」 來自年輕的准媽媽。

●「我請懷孕的同事吃飯，專門挑了環境和食物都很好的地方，對方卻說外面的東西對寶寶不好，感覺心涼了。」來自單身女青年。

●「在公司看到孕婦搬東西，上去想幫忙，卻被當成騷擾。」來自50多歲的男同事。

如何避免被歧視？

●首先，要讓自己成為不被討厭的孕婦。

懷孕是很自然的事情，不要搞得自己太過神經緊張；

保持愉快的心情；

保持謙和的態度，收起滿身鋒芒；

這時候是該動用好朋友的時候了，把自己不能做的工作請要好的朋友幫忙完成，避免工作被重新分配而產生懷孕的負面影響；

合理安排工作和生活，安排「准爸爸」提前上崗；

增加營養，彌補被分流的智商。

●面對歧視要勇敢說「不」。

對在工作上遇到的歧視，要拿起法律的武器來捍衛自身利益，即使丟了工作也能得到一筆賠償，還能安心靜養，可行。

懷孕期間盡量避免去到環境複雜、人流擁擠的地方……

還有其他好方法，請網友們留言。

明明、醒醒和她們丈夫的育兒經。

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