和桐桐一起長大 （3） 種族歧視

經常有朋友和親戚問我這樣一個問題，在美國，你被種族歧視過嗎？

先簡單回答一下，在我的記憶裡面，沒有。

下面詳細講講。

首先，美國是否在制度上存在種族歧視？我覺得，沒有。這一點可能很多人嗤之以鼻，拋出什麼制度是死的，人是活的，拿捏起來尺度照樣分分鐘歧視你。這一點我後面再說，但我想說的是，制度上沒有種族歧視是非常重要的，在一個契約社會裡，這是最重要的基石。

其次，那麼有沒有隱性的種族歧視呢？在這個語境中，我更傾向於把種族歧視當作一個中性詞，可能用種族印象更合適一些。比如，就像奧巴馬說的，看到黑人，很多人下意識會把車門鎖一下，看到亞洲人，就是數學很好，但性能力不行，等等。我覺得，不管社會以後怎麼發展，對於一個族群的刻板印象一定會存在。這實際上是人類認知的一個本能。在對具體的個人不了解之前，你必然會用對一個群體的印象作為prior來去做出最初的判斷。

在這個意義上，所謂隱形的種族歧視是無所不在的。比如歐洲人覺得美國人沒有文化，美國人覺得亞洲人沉默內向。

的確，這些刻板印象有時候會讓人苦惱，但是，我極其反對一碰到障礙就把所有的原因都歸類到種族歧視上去。比如，華人的職場天花板啦，華人在政治利益上不被代表啦，等等。

有幾個原因。

第一，只有弱者和不自信的人才會把所謂的「種族歧視」看得像天塌下來一樣。這個世界上，拋開種族因素不說，其實只有極小一部人對你友善。大多數人對你不感興趣，剩下的一半人討厭你，再剩下的一半人對你沒有好感，再剩下的人才是對你友善的。所以，如果你的自信心來源於對別人的評價，那麼即使你生活在自己的族群裡面，你一樣會時時刻刻感到被歧視，比如地域歧視，性別歧視，貧富歧視。一個太容易受傷害的人，是人格不夠完善的。你需要做的不是找借口（即使借口是正當的），而是完善你的人格。

第二，只有不負責任的人才會把「種族歧視」作為自我安慰，把失敗歸因於別人。要知道，沒有人會對你負責， 只有你自己。 如果一句歧視你的話就帶給你情緒上的波動，和對你積極性的打擊，你應該首先對自己負責。

第三，深入地分析所謂的種族歧視，其實更多的是文化差異帶來的誤解。不能簡單用種族來解釋。比如，亞洲人以謙遜和內省為美德，那在美國的職場上，遇到職業天花板，真的是因為種族的原因嗎？如果是這樣的話，印度人為什麼當了這麼多美國大公司的CEO呢？

第四，如果真的碰到種族主義者怎麼辦？真的種族主義者實際是非常可悲的，因為他們除了對自己的膚色（不管是白的，黑的，黃的）可以驕傲以外，再無可以驕傲的資本（難道我還沒有碰到是因為我接觸的都是高素質的人嘛？哈哈）。有幾種辦法。第一就是走走開，就像你踩到路邊的髒水了，你應該走開，而不是再猛踩幾腳水發泄發泄。第二，如果是沒有辦法避開的人，那就平和地對待。但如果他越線，一定要用正當的手段給他以警告和懲戒。

所以，在美國社會，我個人並沒有感受到所謂的種族歧視。而隱形的種族刻板印象只是生活和工作中可能遇到一系列阻礙中，小小的一個而已。

只要制度上不存在種族歧視，只要你有自己完善和獨立的人格，所謂的種族歧視對你是不存在的。

和桐桐一起成長，擁有健全的心智和品格。

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