假如你工作試用期沒通過？

契機是前陣子一個95後的朋友，在畢業後的第二家公司試用期沒通過，在我們好友群里一通牢騷。然後一群工作好幾年的老油條給她分析，結論是：你肯定得罪了什麼領導，人際關係沒處理好。

我當時表態：可能我的工作環境比較單純，我覺得工作場合沒那麼多人跟你勾心鬥角演甄嬛傳。別人能當領導肯定有人能力所在，別人能通過試用期而你通不過說明你工作能力還有待提升。哪兒那麼多外界因素。

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我12年畢業，學渣一枚，大四那年，除了考研，別的出路我都嘗試過。然後眼看著到了大四下學期，論壇上各種offer求比較的，而我兩手空空。後來終於有個遊戲公司要我了，hr面過的很順利，後來是boss面。boss當時二話沒說甩給我一套題，然後告訴我：別的面試者我都沒讓他們做這套題，直接過的，但是你，我明說吧，你在遊戲這行業沒有任何基礎，邏輯分析也不是很優秀，但是hr告訴我你別的方面不錯，而且你們學校畢業生給我的印象還不錯，所以我給你個機會。

就是這個boss，在我畢業後這幾年，我總是時不時的想起她。 畢業前一年，壓力特別大。每時每刻都處在「我是不是要被開掉了？」的擔憂中。我並不是杞人憂天，我這位boss，她當時的口頭禪是：你信不信我把你們全開掉我一個人把這項目做下去？！ 我信，我真信。當時一同入職的應屆生有5、6個，後來只留下了我，別的全在工作了或長或短的一段時間後，被開了。我已經習慣了每隔一段時間對著工位旁邊的新面孔打招呼「你好啊！我叫XX」，然後再看著他們悶頭收拾東西辦理交接離開。 剛畢業那年，我迅速的適應了加班：周末單休，每天加班至10點往後，每周有幾天加班至凌晨2、3點，每個月有那麼幾天通宵。

這個壓力型的領導【不知道有沒有這個說法，意會】，她從來不給我肯定。 做遊戲嘛，基本都是策劃、程序、美術協同工作。我當時一開始是執行策劃，因為什麼都不懂，就負責一些程序表格的維護，美術資源的交接。美術資源偶爾有一些延期的情況，就會稍稍拖慢項目的進度。 某次boss問我為什麼XX還沒有完成，我跟她解釋：因為美術……然後就被一通批。批完後，喊我去她工位，告訴我：像這種情況，這種簡單的處理，你自己就可以完成。然後我就看見她在 ps里刷刷刷就開始畫……從那時起我就明白「你信不信我把你們全開了我一個人把這項目做下去？！」這句話並不是說說而已，她真的可以啊！！！！ 我當時蠻感謝我們的程序的，還好他們比較給力，我不用自己親自上陣寫代碼。

一開始我做頁游，資源載入這塊問題很多，簡單來講就是玩家在網速稍稍不那麼好的時候，一進入遊戲讀條讀半天，進入遊戲滿眼都是馬賽克。然後boss扔給我一句話：去看看別的遊戲怎麼做的，給我個分析表。看？怎麼看？用眼睛看？！我當時整個人就一大寫的懵逼。然後沒辦法就偷偷的去請教程序，去查資料，然後下插件，抓包，一通分析。整個過程中完全不知道自己做的對不對，一邊心驚膽戰一邊拉分析表……還好後來證明我的方法是正確的……

還有遊戲里不是有音樂音效嗎，一般小團隊這種都是找外包。當時一開始我沒有跟外包，交到我手裡的是一堆.wav音頻，各種問題，領導說，這不行啊，你處理下。我處理？怎麼處理？！鎚子榔頭處理？！沒辦法，去請教混YY做後期的朋友，下了CE戴上耳機對著滿屏幕的波浪線悶頭處理。

…… 還有諸如此類各種，boss一句話，我一邊懵逼一邊想方設法去處理，就怕一個不小心成為鐵打的營盤上被淘汰的兵。

我在第一家公司幹了一年多，期間時時刻刻都覺得自己要被開掉。直到最後我要跳槽了，當時boss不在公司，她發簡訊勸我留下，看我執意要走，還跑來公司繼續找我談。事後我才知道，那時候她先兆流產，在醫院保胎，為了留下我特意從醫院溜出來…… 【我十分感動，然而還是離開了第一家公司……為啥？因為缺錢啊┭┮﹏┭┮】

至今我還是經常想起來那個領導，回想起來，那一年我雖然壓力很大，但是真的學到了很多東西，成長也很迅速。

PS.不知道她最近怎樣，其實只要我儘力，肯定有辦法能聯繫到她，但是，就像我至今回老家不敢去見初中時代對我抱以厚望的班主任一樣，這種心情微妙的沒辦法描述。只希望她工作順心，不用事無巨細親力親為，希望她手下的人能讓她省點心，希望她身體健康，闔家幸福。

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