跟老闆提辭職，薪資漲了50%，走還是留？

都快晚上十一點了，以前帶的一個實習生小王，打電話給我，說必須得聊聊

我說怎麼了？

他說，我在現在這個公司工作了兩年多，本來指望學點東西，就撤的，可是自己一懶，沒想到就呆了兩年多，要不是前段時間在一個聚會上，女朋友的同學介紹了一個工作機會，自己可能還要繼續混下去，去了介紹的那家公司一看，感覺整個團隊都還士氣挺高，做的事情也還有些突破，想著那就換一下吧。

沒想到和老闆提辭職的時候，老闆居然說，只要不走，留下來工資漲50%，這個對我吸引力實在太大了。

那你覺得錢好，就留下來唄

可是又總覺得哪裡不對勁，有些不甘心

這個怎麼說？

你看，我不提辭職，也不給我加薪水，現在一加，就加50%，這是不是說明老闆也知道之前是剋扣我了啊

得了，能加錢，說明你對老闆還是有價值的。不過我們還是認真梳理一下，你在這裡工作兩年，其實也不短了，你覺得這兩年你收穫了什麼呢？

這個很難說，最開始進公司的時候，就是一個小白，什麼都不會，什麼都不懂，老闆倒是願意帶我，不過沒有明確的定崗，所以啥都做，門店運營也做，公司行政也做，老闆的助理也做，你說有學到什麼特別專的技能也沒有，但是自己肯定為人處世還是比之前成熟了很多。

那如果你留下來，你覺得你還有什麼長進嗎？

說實話，我也真看不出來，我們這個行業，其實本來門檻不高，關鍵是肯學習，悟性高，再加上勤奮。所以真要留下來，就是錢不錯，可是做的事情應該不會有變化。

那新的崗位呢，會有什麼不同呢？

這其實也是同一個行業，是個連鎖運營公司，給我的崗位是區域運營主管，錢增長的不多，但是我一想到能從事一個更專業的工作，自己還是很期待的！

那看來你自己已經想好了，幹嘛給我電話啊？真的很討厭和不差錢的人說話呢！

哎呀，錢還是差的，畢竟沒有遇到過漲幅這麼高嗎？所以比較猶豫

那你覺得現在你最想要的是什麼呢？

說不好

你看你是本地人，也不存在租房等生活的壓力，畢業兩年，現在的職業定位還不清晰。你現在的老闆一定是覺得你還聽話，執行力也不錯，所以把你當萬精油來用，可是未來的社會分工都是越發地精細化分工，除非你就跟著現在的老闆一直發展下去，不然越早明確自己的專業定位，越早積累相關的專業知識，對你越有幫助！

嗯，你說的對，富貴不能淫，貧賤不能移，加再多錢，也比不上一個更有發展的機會。

是啊，你也可以了解一下運營主管的發展路徑，下一步的職位和薪酬，這樣你也能更加明確是不是你所嚮往的工作，從長期也能滿足你薪資方面的期望。

懂了，我會再多去了解一些新崗位的信息，太謝謝你幫我梳理思路了！

不客氣

掛了電話，我有些睡不著了，確實在成長的道路上每個人都會面對各種機會，各種誘惑，該做出怎樣的選擇，對每個人來說都是個難題！

小王是幸運的，不是每個人都能在辭職的時候遇到加薪50%的好事，不過，慢點，這真的是好事嗎？

如果你留下來的這個崗位可以發揮你的專長，可以讓你獲得成就感，可以讓你更快實現你的職業目標，那這是件好事！

不過我們需要留意一個問題，那就是老闆會怎麼看你。他真的會覺得你是個人才，在反省自己是不是給了比市場價低的價錢，從而給你漲錢，還是一個穩兵之計，不能容忍你已有不忠的想法，但是不想讓你馬上走人影響工作，所以先穩住你，一旦找到合適的人，就把你取而代之。

還有更恐怖的一點，就是給你承諾的老闆不是最終決策者，我就遇到一個朋友，在拿到一個更好的OFFER後，和公司提辭職，她的老闆是副總，告訴她留下來會有股票，結果三個月後這位副總自己撤了，股票的事情泡湯了，新來一個副總對她橫看豎看不滿意，此時也錯過了市場上的高峰期，只能默默忍受，後悔不迭。

如果現有的崗位已經不能滿足你的期望，看不到成長的空間，也對你的理想沒有什麼幫助，那找到了合適的機會就另尋高就吧！現有的工作錢加再多，也得走，不然你就像被一個隱形的枷鎖套上，自己慢慢停滯，越來越缺少競爭力，一旦有一天這個工作沒了，自己出去在市場上根本找不到合適的機會。

有些朋友會說，我要不先抓住這漲50%的機會再說，薪資漲上去了再跳，這固然也是一個策略，但這中間有一個機會成本，時間成本的問題，你何時能確認還有之前合適的機會？下一個合適的機會會在什麼時間出現？沒有人能知道

把握新的機會，理性面對誘惑，是不是覺得自己也挺厲害的？

朋友們，你覺得小王該如何選擇呢？