職場套路你懂嗎？不同情境職場小白vs職場老鳥

工作經驗是行走職場的核心，無數的招聘信息都會強調「有相關工作經歷者優先「，無論是初出茅廬的職場小白，還是奮鬥多年想升職、跳槽、轉行的職場老鳥，工作經驗決定著我們在職場上到底能飛的多高，走的多遠。

為什麼職場如此看重工作經驗？不僅是因為工種操作熟練度，還因為有沒有工作經驗決定了一個人在人際溝通、處事流程、工作心態等方面的種種細節都會存在大大的不同，而這些細節往往會決定一件事情的成敗。

我們節選了日常工作中的一些經常遇到的情境，看看職場小白和職場老鳥的差別在哪裡？

情境一：跨部門郵件溝通

情境二：向領導提交任務

情境三：接聽電話

以上的場景幾乎出現在我們每天的職場生活中，小白可能覺得職場套路太多，覺得老鳥老謀深算，但是這就是職場，一旦進入了就要適應他的規則，只有當你有一天能夠駕馭他了站在更高的位置了，你才可以去選擇挑戰規則、制定規則，而剛入職場的你只有虛心的接受。

老鳥當年也是小白，要知道他所有的套路也是當年一個又一個血的教訓磨練出來的，誰也不會生來就是職場老鳥。

老鳥有他的職場套路，小白也有他的工作激情和新的活力，一個好的企業需要有工作經驗充足的老鳥，也需要不斷納入新的職場小白，才能夠保證企業持續的市場競爭力。但是小白不能永遠是小白，職場可以接受應屆生小白，但是不會接受高薪小白、高管小白。如果你還是涉世未深的職場小白，請多一點虛心，多一點謹慎，很多人缺少的其實不是機遇，往往敗給的是細節，多掌握一些職場「套路」會幫助你的職場之路走的更加順利！

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