一份「野心」勃勃的簡歷會更受HR的歡迎嗎？

實際上HR在看簡歷的時候，更關注的是候選人在已有的工作經歷中所取得的業績，而不是對未來工作的野心。

如果在簡歷中誇大和描述自己的野心勃勃，一般HR都會選擇放棄這個候選。

主要有以下幾個原因：

• (1) 如果候選人在簡歷中描述出野心，那麼就必須在簡歷中展現出與野心相匹配的能力和做出的努力。

如果沒有證據和工作業績證明自己的能力能夠匹配這份野心，那麼野心越大，就越可笑，在HR看來就是夸夸其談，或者不自量力。比如一名工作兩年的程序猿，在簡歷中寫道"2年內成為架構師"，但是這名程序猿的工作經歷中和項目經歷中，完全沒有大型項目經驗，也沒有自己學習的一些經驗，沒有對軟體架構的認識，這個成為架構師只能說是有一個夢想，但是HR在簡歷中沒有看到候選人在朝著夢想努力的行為。目標不是自己制定的，而是在制定以後要能夠堅定不移的執行。去學習，去嘗試，去努力。

• （2）野心渤大的候選人通暢會顯得比較積極主動，同時也容易自大自滿。

在很多時候，和這類候選人溝通的過程中，候選人都會自我感覺很良好，取得的成績在自身看來，是非常了不得的。但是人外有人，山外有山，有可能在之前的工作中千辛萬苦取得的成績，在新公司看來，只是小菜一碟，根本無足輕重。這樣的情況下，再描述自己的野心，在HR看來就是非常可笑和夜郎自大的表現。

• (3)野心勃勃的應聘者，HR通暢會擔心他的團隊合作能力和溝通能力。

一個團隊如果出現了一個激進的野心家，好處是可以激勵team的鬥志，但是壞處也是顯而易見的，有可能破壞team的氛圍，不利於團隊協作。公司在不同階段會需要不同類型的員工，如果是創業型公司，多一些野心勃勃的員工，可以激發創造力，扛住初創壓力。如果是守成型公司，會有更多方面的考量。