面對職場小人的終極解決方案是什麼？

之前，架構師米洛把職場的小人分為蒼蠅，老鼠，惡狼三種類型，很多讀者覺得很是對味。但是問題來了，在職場中，只是對付這些小人，還是挺煩的，如何讓小人不敢招惹自己呢？

答案只有一個：你要在辦公室內建立好團結、合作及信任的關係與工作氣氛，在職場里建立起屬於自己的良好的人際關係和工作業績，獲得同事廣泛的支持。一旦自己擁有了實力，他就會對你小心翼翼，因為他也會衡量：如果與你鬥法，自己的勝算大不大。

然而，無論自己實力有多大，對這樣的職場小人也不要輕易招惹或信任，須知，輕易得罪任何一個小人都會斷送自己的前途。有人說：你一定要善待乏味的人。有可能到頭來你會為一個乏味的人工作。同理，對待自己不喜歡的人，有一個總的原則就是：善待他人就是善待自己。

而一旦有無法迴避也無法妥協的矛盾，也不應一味地軟弱順從，當出拳時就出拳，一旦出拳，就要快速，一擊必中，做到「穩、准、狠」。

古人說得好：畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心；明槍易躲，暗箭難防。多思忖，多交友，多請教，多警覺，眼觀六路，耳聽八方，只有這樣，我們才能在職業發展的道路上順利成長。

對付職場小人最後一條忠告是：隨著人際關係和利益分配格局的變化，昔日的君子會變成今天的小人，反之亦然。不要用一成不變的眼光去看人。

如果你不以為然，那麼就用撒切爾夫人的話來解釋吧，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。還有中國的那句古話：人為財死鳥為食亡。職場這個叢林里，所有人都在遵守著叢林法則。

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