職場上反駁別人意見也要注意方法，要不分分鐘變吵架

上班嘛，意見不一致很常見，處理得好，被反駁的一方可以好好聽你講話，進而解決問題；反駁的不好，被反駁的一方就懷疑你是在指責，然後分分鐘變成爭吵。

上周，老闆讓同事做一份文檔，我作為被抄送方還沒看郵件，同事就過來讓我審核一下。我當時就問為啥，她說老闆讓我看一下。我打開文檔一看，當時就知道我被踢了皮球。

那個同事的文檔雖然不重要，但是寫的很失水準。我就把她叫過來，說這個東西要改一下，寫得太簡單了。然後對方直接反駁我說：這是我想了好半天才寫出來的。她好半天寫出來的100字，比我之前寫給他參考的還少。

事情很清楚，這件事情她沒做好，而且還理直氣壯的為自己找理由，自己沒加一點東西就算了，連我給她的參考都沒輸入進去就太不可理喻了。而且我說還是要改一下的時候，她接著反駁說這個東西不重要。

我當時肚子就是一股子火，不過還是忍了下來說：這個東西，老闆讓我看看，我看了肯定不過關，老闆沒讓我看，我啥都不說，既然讓我過目了，就需要做好。你要是不知道怎麼改，我給你一個思路。她還想反駁我的時候，我就說東西是交給公司外部的，這麼出去肯定給公司丟臉，然後她才說好。

當時之所以惹火我，關鍵是她的方式：

1.不好好做事就算了，還百般找理由，作假這麼假，誰都看得出來還不承認。

2.事情既然接手了，總要做得是個樣子，而且交給外部的東西代表公司形象，還不好好做就真的讓人懷疑工作態度了。

　　如果是我，我不會直接反駁。我會用用提問題的方式來讓對方回答。當然，前提條件是我認真聽了他的方案。我會在聽的時候，用挑剔的態度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然後把我的問題記下來。等他結束了，我就會一一提問。

如果對方都能有很好地答覆和解決。那麼我會心服口服。如果他有考慮不全面的，那麼我就會提出我的方案。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對;或者找到證據告訴對方，不對在哪裡。

為什麼這樣做？當你下次直接被人質疑的時候，注意一下自己的感覺是怎麼樣的。人，都不喜歡被直接質疑。那麼問題來了，你認為不重要但是老闆要你去的事情，會去好好做么？

我是架構師米洛，技術部門經理，微信公眾號jgsmelo，解密求職加薪升職秘訣，助你實現財富自由。本文為架構師米洛原創！轉載請註明出處！
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