做了這麼多傻逼事，我才弄明白職場規則

職場，誰經歷誰知道～

耿直，是和我搭夥吃飯的同事對我的評價。

剛進公司那會，和另一個部門的總監對接文案，人家沒有在微信里回復我，我殺氣騰騰的跑到人總監的座位上，仰著頭對他說：「那個東西還做嗎？」，「不做了」，「那你怎麼不回我微信呢？」哈哈哈哈，現在想起來還覺得自己夠蠢！

進入職場之前，很多人就告誡我說職場如戰場，稍不留神就會血肉模糊。我不信啊！我本著人與人之間應該真誠交往的觀點，特立獨行著自己的職場路。直到我幹了無數多的傻逼事，看了無數多的世態炎涼，我才明白，我真的是太天真！有時候甚至要老臉一紅，無臉見人。

現在已經3月份了，馬上6月份一大批的小鮮肉要進入職場了。我猜有很多職場小白和過去的我想的一樣天真，所以我大發慈悲的想要用自己親身經驗給你們以啟迪。

無論什麼，你都要比領導低一個等級

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公司年會在大年二十三舉行，開年會前，總監叫了我們整個部門12個人一起開會，說如果誰中了一萬塊錢就要往部門群里發紅包。說這是以往的慣例，說那誰誰誰去年年會中大獎就往群里發紅包了，這次也是一樣。

公司年會很是實在啊，沒記住別的，就記得領導一直在發錢了。先是公司的微信群，人均100的紅包連發了好幾個。

然後是現場抽錢，從500開始，一直到最高的一萬。

我在年會進行到中間的時候，抽中讓公司高層按摩，原以為這是個沒什麼福利的抽獎，誰知道老總臨時起意，每個人給發了500紅包。

在公司年會要結束的時候，我看著大家一個個的抽中了1萬塊錢，以為自己今年年會指定就拿這500塊錢的時候，我被抽中了1萬塊現金。

我當時真是高興的飛起來。

以上只是這個故事的前言，重頭戲來了。

因為我們總監跟我一樣都拿了1萬塊錢，我就尋摸著先按兵不動，等總監發了紅包我再發。

於是，等總監真的發了紅包，我還排名前幾的搶了以後。

我給總監發了微信「領導，你發了多少紅包，我緊追你的步伐！」

哈哈哈哈，我猜看到的人都笑了。

總監特別設身處地的勸我說，「你不用發了，留著自己玩吧。」

於是我真的沒發。

後來同事教導我說，「你應該計算一下你們總監發了多少錢，一定比她的少就行了。」

此時此刻，我恍然大悟！

我做的這個事啊，既得罪了領導又得罪了同事。領導覺得你怎麼這麼不懂事，同事覺得你怎麼這麼摳，中了1萬塊錢，說好的紅包也不發。

其實，在職場中，你只要記住，任何東西，你比你的領導低一個等級永遠就是對的，別問為什麼。

要抓住領導向你示好的機會

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斯基醬剛剛進公司的時候，被分配到一個快要離職的同事手下。

於是就一直跟她一起吃飯，可是剛剛適應了一個月的時候，小領導離職了。我一臉懵逼，但是幸好留下了另一個部門的同事跟我一起吃飯。

在我們部門所有離職的都走光的時候，領導問我要不要和她們一起吃飯。我考慮了和我吃飯的小夥伴，我特別利落的拒絕了。

後來，領導又指使我們部門另一個小夥伴問我要不要一起吃飯，我又拒絕了。

哈哈哈哈，現在想想，當時各種忽略領導的暗示，真是腦子進水了。

總監她們有一個自己的吃飯娛樂小圈子，我就這樣被永遠的擋在了門外。

職場中，拍馬屁永遠是有用的，你想人家摸爬滾打那麼些年，不就是為了下屬見著都說點舒心話嗎？

所以啊，不要只顧著埋頭幹活，職場不只有工作能力的考評，還有很大一部分情商的檢測。

永遠要讓你的領導覺得你忠貞不二

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我知道，以上2件事在稍微有點腦子的人眼中已經傻逼到不行。但我還有一件。

我是個工作效率特別高的人，你們也看到了，在廣告公司工作的我。每天按時上下班，而且工作一般都能在4點左右結束。

上個周五下午，伴隨著馬上過周末的喜悅，我打開了寫了一半的公眾號。還把標題給加粗了，寫的正嗨的時候，總監的頭伸向了我的屏幕。

最怕空氣突然安靜！

總監說：「創業？」

我：「啊，我幫同學寫的。」

總監：「你還有時間幫同學寫東西？」

我：「啊，我就寫了10分鐘。」

哈哈哈，然後這個星期過來，總監明顯對我不待見了。

對我說話也特嚴肅，請一個小時的假也不批。

我很慌張。

身處職場，你真的別讓領導發現你在干別的正事。像我如果那天在看視頻或者打遊戲，就一點事也沒有。

即便職場如此風雲變幻，我還是建議每一個離開校園的人去感受真正的職場。工作經驗這種東西不僅僅是為了讓你能跳槽找到更好的工作，它還會讓你變的完整。經歷過職場的人，才會明白什麼樣的東西是拿的出手的，什麼樣的成效是合格的。這會讓你的人生發生一次質的改變。

讓一切學習變得簡單

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