遇到職場冷箭該怎麼處理

俗話說，人在江湖飄，哪有不挨刀。昨天，架構師米洛看到一個故事，大致意思是一個人和其他的幾個同事去面試當部門經理。面試完畢，發現其他幾個都挺猛的，覺得自己是個陪跑的。於是，就在群里發了一個紅包。這事本來沒什麼，結果被別有用心之人告上去了，說他拉票。面對周一要上班時可能的挨批，這個朋友著急了。

我很理解這個朋友的心情，有句話咋說的？有人的地方就有江湖。在職場裡面，也遵守著叢林法則。去面試的人都是精英，彼此存在競爭關係，稍微不注意被小動作了，也是可以理解的。對於架構師米洛來說，我個人的處理意見有兩個：

1.發現不對勁，立即進行補救。怎麼補救，你為什麼發紅包？一定要解釋這個問題。否則沒人會知道你的真實想法是什麼，肯定傳什麼就是什麼，你就失去了主動權。流言蜚語這種事情，對於明星來說，可以造成效應，但是在職場，一旦名譽受損，就很難恢復了，所以，趕緊出來解釋一下。一定要讓他人覺得你是在鼓勵大家去面試。

2.主動坦白。既然你知道有問題，立即向領導請示，主動坦白和承認自己的問題。你的心思領導可能並不知道，他也是從流言蜚語中聽說的。當你延遲懇切的去解釋了之後，一般情況你在領導那裡有一定信任的話，領導會給你一定的辦法給你補救。當然了事後記得給領導好處，比如努力工作，幫領導擋槍等。

這兩個方法中，第二個方法要先做。搶先獲得領導支持之後，再去引導輿論。如果領導肯配合你演戲，你們在群里雙簧一下，也許就能把冷箭帶偏。

架構師米洛認為，在職場中，一定要信任自己的領導，如果你的領導早就看你不順眼，先要考慮自己的原因。如果大家往日無怨近日無仇，好好做事的人，領導也沒必要總是得罪人，不是么。

我提供的方法，也許不是最好的，你有更好的方法么？來，評論區留給各位了。

我是架構師米洛，產品和技術經理，助你升職加薪。
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