真希望10年前能讀到這些職場書

為了備課和開話題，我把豆瓣評分在8.0分以上的職場書幾乎都買了回來，下面這4本是我看過（有些是翻過）所有這些書後誠意推薦給大家的幾本。

《12個工作的基本》

作者：大久保幸夫

前兩本推薦的都是日本人寫的職場書，如果不是這種主題式閱讀，不知道這輩子會不會去買日本人寫的職場書來讀。日本作者寫的文字和日本人的為人很像：沒有太多理念式的渲染，一件在我們看來很大的事情或宏觀的概念，在他們這裡都會用極其平實、細碎的語言教你如何一步步操作執行，達到結果。這種寫作方式往往讓人在讀的過程中沒有那麼酣暢淋漓的感覺，但細想覺得非常有理，而且在思考過程中還能產生很多靈感和啟發。

舉個例子：書中有一章內容叫「階梯頂端的世界」，光看這個名字都讓人浮想聯翩：「每一個進入職場的人多麼渴望在還沒有爬到職業生涯階梯的頂端就能確切地知道雲端的世界究竟是怎樣的……但作者沒有講故事，而是引用了艾德佳·沙因《職業錨》一書中的三個問題教大家用這三個問題去培養自我概念：

1、 自己的強項和弱點有哪些？

2、 自己的目標是什麼？

3、 自己的價值觀是怎樣的？

通過反覆自問這三個問題能逐漸理解全書講述的12種基本能力的重要性，最終找到自己的天職，在雲端等待我們的就是確切無誤的選擇。

書中比較有啟發的是作者用一章的內容專門澄清了關於職業的種種誤解，在做職業諮詢的過程中我也發現：大家很多關於職業的問題和困惑其實是來自於對很多概念的誤解和模糊理解，從而導致不知道自己該做什麼，引發焦慮和惶惶不安。

作者把職業里需要培養的12種基本能力分為了「對人」、「對己」、「對課題」三種類型，而且提出了基本的開發階段，這是一個比較有意思的提法，能力的話題我會在日後用更多的文章來講述，歡迎關注。

《做事的常識》

作者：小倉廣

這本書是一本作者自我成長史的詳細記錄，推薦給所有的職場新人，尤其如果你認為自己起點不高、缺乏自信、拼不了爹、前途渺茫。

通常屌絲逆襲、人生反轉的經歷很容易被寫成一本雞湯勵志書，但作者的文字平淡樸實，可貴的是他把整個改變過程幾乎都詳細地記錄了下來，尤為貼心的是他把自己在整個過程中用到的技巧、工具都用表格的形式畫了出來附在每一章節的後面，所以讀的時候感覺就像一個貼身的朋友手把手交給你如何去開始一項你想了很久但就是遲遲無法開始執行的事情；如何遇到挫折想要放棄時繼續堅持下去……

職場上，我們都想做一個靠譜的人，但很多時候我們都缺乏做事的常識，那就是：

遵守和他人的約定，得到對方的信任。

遵守和自己的約定，得到自信。

看上去簡單，做起來就知道其實非常考驗人，如何做到？ 去讀書吧，這是一本值得放在床頭當參考書用的好書。

《職得》

作者：高琳

這本書的作者高琳老師從2009年在Toastmaster認識後就一直是女神一樣的存在。但這篇文字不是安利，就算是也絕對是良心安利：）。

如果你有興趣去翻看市面上的職場書，會發現很多都是那些在職場上混得不怎麼樣東拼西湊出的一本「二手專家思想」的書。從這個角度上說，高琳老師的輝煌職場奮鬥經曆本身絕對足夠寫一本激勵人心的勵志好書，但是她不走尋常路，另闢蹊徑地寫了《職得》這本更走心的書。

《職得》的副標題叫「成為自己故事裡的英雄」，大部分的文章寫在她決定放棄外企的金領職位，轉型成為領導力和溝通教練之後，我在讀《轉型之痛》一章經常為讀到的金句拍案叫絕，也會在看到某些刺痛自己內心段落時潸然淚下。

例如：真正的領導力是成就他人，並讓他們達到自己從未想像過的高度，實現自己從未想像過的目標。事實上，一個真正的領導者可以幫助他人發現自己並成為自己心目中的英雄。

這本書另一個推薦的理由是很多時候我們都清楚地知道「能力提升」在職場中的重要性，但大部分人會忽視「資源」獲取的重要性，有些too young too simple的職場人甚至對善於獲得職場資源的人充滿誤解，覺得那是搞關係、耍嘴皮不是真本事……凡是有類似想法的小夥伴都該好好讀一讀《職得》（真的值了可以回來請我喝酒），書中那篇 《為什麼你勤奮努力卻還是原地踏步》是我見過把導師、伯樂、教練等職場貴人寫的最清楚實用的一篇。

職場中的資源獲取對於我們的成功絕對可以起到槓桿和加速的作用，那天在范秦老師那裡聽到一句更經典的：你是一個能力很強的人，接下來要讓自己成為一個有資源的人。」

不當抄書先生了，感興趣的自己去讀吧。

《請停止無效努力》

作者：孫圈圈

上次在赤兔的導師聚會上有幸和圈圈老師有過一面之緣，得知她出書，第一時間就買來讀了。如果說高琳老師是那種可以把故事說出花來的人，圈圈老師就是那個可以把邏輯用上天的高手。感興趣的可以在「圈外」的公眾號搜索那篇《愛對了人，情人節也沒法每天都過》看看用邏輯分析愛情同樣精彩。

前兩天在回答分答時，我說對於想要獲得成功的職場人來說，除了鍛煉自己使命必達、展示自我的執行和表達能力以外，更重要的是思維能力。思維能力是一種對於因果關係和事物運行規律的總結，簡單說，思維模式是一種套路。不要鄙視套路，很多人就是因為不懂套路一直在錯誤的方向上漸行漸遠。

真正的套路是什麼？真正的套路是通過不斷學習和思考掌握新的思維模式，從而有效地應用這些模式去指導自己不斷解決問題、從而能更好地面對這個不確定的世界。這個意義上說， 《請停止無效努力》簡直就是一本學習正確職場思維和套路的絕佳教材。

通讀全書我發現幾乎任何的問題都可以被圈圈老師用剝洋蔥的方式將問題先分層再分類，外加一個「兩維度、四象限」的模型搞定，而且分析地透徹、全面，讓人忍不住地點頭。這種強大的思考、分析和表達能力真的不是一朝一夕可以練就，它得是我們一次次反人性地逼迫自己但凡遇到事情先多問幾個為什麼，持續追問還不夠，還要不斷實踐和復盤總結……在這樣不斷鍛煉大腦肌肉的過程我們才能練就不光能看懂套路、下次遇到問題還能自己總結套路的思考能力。想知道思考的拆解過程？請移步去讀書吧。

想想自己最近做的事真是為廣大職場小夥伴操碎了心：過年教大家怎麼發拜年簡訊，新年一開始給大家推好書、煉大腦，微信還沒給我開通讚賞簡直沒天理啊......

很多小夥伴不喜歡「職場」這個詞，覺得一說「職場」就想到冷冰冰的工作，生活馬上變得無趣，殘酷些說，這其實是沒有達到「享受好工作（享受不等於享樂）、擁有滿意職業生涯」所致，未來的職場，除了是職業活動場所外，一定也會是情感交匯的場所，也必須是我們能感受到成長、快樂、豐富和自我成就的、喜悅的地方，讓我們一起為了這個狀態和階段努力吧。