你自己不主動，憑什麼怪上司不教你？_職場修鍊寶典

文/職場修鍊寶典

有網友留言說：剛來這家公司，但是領導給自己安排的事不多，我也主動跟領導說多安排些工作，但是剛開始可能會給分一點任務，後面又會慢慢的不安排事情給我了，總感覺在這裡學不到東西，請問這種情況應不應該離職呢？

在職場中可能有一部分人遇到過這種情況。我希望大家在遇到這類情況的時候，不要先考慮「是否離職」，而是反問下自己：為什麼學不到東西？

是不是因為你工作的態度並不是那麼積極？

是不是因為安排給你做的事情你做的並不是那麼好？

或者是不是因為你也並不是那麼的主動？

職場新人有個通病，就是比較「大意」，領導安排的事情一般都做得勉強及格，有的時候還會把事情做砸，給領導幫倒忙。

你做的效果不好，可能還會耽誤領導的工作，而且還增加了他的教育成本，既然這樣，領導有什麼理由要給你做？尤其是在領導有能夠完成得更好的人選的時候。

在這個互聯網的時代，很多工作崗位對新人的培養沒有固定的套路，這和工廠的那種簡單的流水線操作不同，不是只需要把任務和操作流程告訴你就沒問題了，更多的需要你自己去探索和領悟。

很多新人認為進入公司，就有領導來帶領自己工作，提高自己的能力，領導就應該認真的教導他。但是，你的領導其實更希望你可以主動去學習工作上的事情，主動的去分擔他的事情。這個時候，作為新人的你在等著領導來教，沒有主動的去學習新的東西。而你的領導則會認為你不思進取，不積極，你們之間就出現了思想偏差。

如果你的領導認為你沒有什麼進取心，那麼，你在這裡的前途就要堪憂了，因為這時的領導已經認定你不是一個進取的員工，無法承擔承擔更多的責任和義務，自然就不會安排更多的事情給你。所以很容易形成一個惡性循環，你覺得領導教給你更多東西、安排更多事情是理所當然的，但是在領導那裡，他會更加覺得你不積極，沒有進取心。

那作為一個新人該怎麼辦？

首先要做的是：矯正自己的被動情緒，不要總認為只有領導教你才能學到東西，而應該更加謙虛和主動。

文章開頭那位網友雖然主動問領導有什麼事情可以安排給他做，但是在領導看來，這並不是主動，而是一種懶惰的表現。

真正的主動是要去爭取更多的機會，而不是等著被安排，比如出現了一個任務，或者是你發現某些工作還有優化的機會和改進的空間，你主動去承擔這個工作，努力去做，在做的過程中不斷學習，多與領導和同事交流，你會學得更多更快，這樣才意味著你是一個主動有上進心的人。

如果事情做得很順利，你就向領導和同事證明了你的能力，領導自然會放心把事情交給你做了，那麼，你的機會也就會越來越多了。

不要擔心你會把事情做砸，如果事情最後沒有做好，你就要多去分析原因，主動和領導溝通這件事，並將你的看法和體會告訴領導。這樣，領導就會覺得你是一個值得培養的人。

當然，並不是總有現成的事情可以給你做，這個時候你就要主動的與部門和跨部門的同事多溝通，尤其是和與自己所在崗位有交集的同事，因為在和他們溝通的過程中，你不僅可以了解到很多他們所在崗位的知識，還可以發現你現有工作中存在的一些問題和需要完善的東西，這個時候，你就可以主動去執行這些事情了。

雖然我們買彩票也有機會中大獎，但是不要將自己的前途寄托在你的領導身上，不要總期待能遇到一位人生導師 ，畢竟中大獎的幾率少之又少。

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