職場新人應當如何處理職場中的自我「逆反心理」？

初入職場的人，聚在一起聊天，總會有一個共同話題：咱公司那都好，就是這不好那不好，要是我管事……

眼高手低是每一個新人都有的毛病，特別是剛畢業的大學生。這其實就是逆反呢，看許多事不順眼，覺得和理想的模式差距很大。

就拿許多新人特別煩躁的財務制度吧。有個朋友就和我吐槽說，請客戶吃個飯，回來報銷特別麻煩，吃就吃了，又沒踹兜里，還要註明事由、列上菜單、發票和銀行卡收條，然後一層一層的簽字報批，還沒少受財務的白眼。活脫脫不相信人嘛。而且報銷流程比與客戶吃飯拉關係還多花費十倍時間、費幾倍精神，每天就在這繁文縟節里打轉，特沒意思。

確實，這事擱誰那裡都煩，別說是新人，就是老人都難受。各種管理規則定的死死地，很多事，本來可以快速完成，結果流程下來，就黃了。這算逆反心理嗎？別說，還真算。

怎麼破？換位思考，別總想著自己將來管事如何如何。設身處地想想，如果你現在管事，怎麼弄。就拿這報銷吧，我那朋友就說，給下屬一定的自由支配空間，請客吃飯免報銷，只要工作完成得好，免報銷額度可以和業務提升效果掛鉤，同步提升。

這事倒是好事，可這隻算是事急從權的路數。各種報銷都這麼來弄試試。我要朋友再置換回自己的角度，假設給他每月1千的自由支配報銷額度，他會如何？他想了半天，回答我，儘可能少請客，把錢摟自己兜里，等於月薪+1千。

得嘞。還有什麼好說的？換換位再回過頭去，你是管事的，還敢這麼搞嗎？看似破除某些規則，會提升效率，短時確實有奇效，但長期看，公司管理就亂套了。

類似這樣的繁文縟節、類似這樣公司里看似奇葩、老套或不如人意的事情，在刺激了自己的逆反心理時，這麼換位思考搗騰幾次，如果想通了，自己的問題。想不通，公司的問題。

不過，你一新人，有轍嗎？乖乖做事，等你管事再說，逆反個啥啊。苦媳婦熬成婆，那才有阿香婆。

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初入職場的人，聚在一起聊天，總會有一個共同話題：咱公司那都好，就是這不好那不好，要是我管事……

眼高手低是每一個新人都有的毛病，特別是剛畢業的大學生。這其實就是逆反呢，看許多事不順眼，覺得和理想的模式差距很大。

就拿許多新人特別煩躁的財務制度吧。有個朋友就和我吐槽說，請客戶吃個飯，回來報銷特別麻煩，吃就吃了，又沒踹兜里，還要註明事由、列上菜單、發票和銀行卡收條，然後一層一層的簽字報批，還沒少受財務的白眼。活脫脫不相信人嘛。而且報銷流程比與客戶吃飯拉關係還多花費十倍時間、費幾倍精神，每天就在這繁文縟節里打轉，特沒意思。

確實，這事擱誰那裡都煩，別說是新人，就是老人都難受。各種管理規則定的死死地，很多事，本來可以快速完成，結果流程下來，就黃了。這算逆反心理嗎？別說，還真算。

怎麼破？換位思考，別總想著自己將來管事如何如何。設身處地想想，如果你現在管事，怎麼弄。就拿這報銷吧，我那朋友就說，給下屬一定的自由支配空間，請客吃飯免報銷，只要工作完成得好，免報銷額度可以和業務提升效果掛鉤，同步提升。

這事倒是好事，可這隻算是事急從權的路數。各種報銷都這麼來弄試試。我要朋友再置換回自己的角度，假設給他每月1千的自由支配報銷額度，他會如何？他想了半天，回答我，儘可能少請客，把錢摟自己兜里，等於月薪+1千。

得嘞。還有什麼好說的？換換位再回過頭去，你是管事的，還敢這麼搞嗎？看似破除某些規則，會提升效率，短時確實有奇效，但長期看，公司管理就亂套了。

類似這樣的繁文縟節、類似這樣公司里看似奇葩、老套或不如人意的事情，在刺激了自己的逆反心理時，這麼換位思考搗騰幾次，如果想通了，自己的問題。想不通，公司的問題。

不過，你一新人，有轍嗎？乖乖做事，等你管事再說，逆反個啥啊。苦媳婦熬成婆，那才有阿香婆。

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我剛進入公司的時候也曾遇到過這種情況，認為公司的流程太過繁瑣，效率過於低下，總認為自己有更好的方法。

如果遇到這種情況，該怎麼辦呢？我認為溝通是最好的解決方法。

記得那時候剛到公司，開始時和上級還不是很熟悉，自己有什麼想法也不好意思說，領導交代什麼任務，告訴我們應該怎樣處理，我們就按部就班的處理，因為是一家老公司了，所以工作都有模板去參考，很容易就能完成。但是這並不是我想要的，剛畢業的我懷揣激情，夢想，想成就一番事業，所以這種按部就班的工作雖然很簡單，但是根本也無法體現出我的能力來。但是剛開始我並不敢直接把自己的想法說出來，只好鬱悶的做事，結果效率不高，還總出錯，領導也教育過我幾次。。。

後來入職一段時間，和領導也漸漸熟悉了，我就越來越敢把自己的想法說出來了，這時我才發現工作是一件多麼美妙的事，我的想法有的可以得到領導的認可，我也就滿懷激情的去做，而有的領導不太認可，我們也會互相商議，試圖說服對方，而在這樣的過程中，我也從領導身上學到了很多的東西，他嚴謹的邏輯和周全的考慮讓我獲益匪淺。

所以，作為職場新人，要敢於把自己的想法說出來，這樣才不愧於是注入公司的新鮮血液。

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