有什麼法律措施能防止女性被歧視么？

以美國為例，儘管美國在 1967 年通過了《年齡歧視僱傭法》

（Age-Discrimination in Employment Act），要求用人單位不得在廣告上標註

年齡限制，不得因為僱員或者面試者的年齡超過40歲而拒絕給予公平的僱傭，

培訓和升遷的機會。但是美國的年齡歧視依舊十分嚴重，64%的僱員聲稱他們遭

受過年齡歧視。55例如，法國政府於2011年通過一向法令，向僱傭45歲以上雇

員的僱主提供 2000 歐元的援助，來幫助老年人參與培訓和再就業。

56歐盟也建

立了一套框架體系，禁止在就業方面涉嫌年齡的歧視。可是，儘管這個該體系在

反歧視方面扮演了重要的角色，但是年齡歧視特別是在經濟衰退時期仍舊嚴重。

57在荷蘭，如果僱主新僱傭了年齡超過 55 歲的勞動者，將免除他們支付傷殘保

險稅；在西班牙，對於那些與年齡超過60歲的老年人簽訂永久合同的僱主，將

減免其50%甚至更多的社會安全稅。