如何和相對強勢的同事溝通共事？
既然我們必須要接受這樣一個事情，那為什麼還要愁眉苦臉的，想辦法把這個事情做好吧。就簡單的來舉一個例子吧，其實現在自己就在這個公司上班我們一個部門的也是有一位非常強勢的同事。因為我們是倒班的，所以一般來說有她上班的時候我都會盡量避免和她接觸的。如果有的時候實在是要接觸的話，記住強勢的人千萬不要當面的拒絕或者是否定他，他會讓你的處境非常的難堪的，你盡量就是按照他的意思來就好了，千萬不要圖一時的快感要去爭個輸贏。
其實很多的事情，就是你多忍一忍就好了，就像是吵架一樣，吵架需要兩個人，但是結束吵架只需要一個人。中國人一直講究中庸平和，所以待人態度都是非常和藹的。但是也不儘是如此，生活中也有那麼一兩個有著王八之氣的人。在職場上你會遇到很多很強勢的人。我們用什麼態度和這些人相處呢？
遇到強勢的人很多人都會選擇軟化自己的態度，我覺得這樣方法是對的。軟和態度不代表自己就要退讓，而是用道理征服對方。並且硬碰硬也很容易擦出憤怒的火花，有時候軟和自己的態度和對方細細說來，而對方有可能會聽你說，而不是一味的去和你碰撞。軟和自己的態度實際上只是態度上的軟和，不代表自己就要屈服於對方的強勢。
當然有些人就是非常固執，不管你怎麼說他都是認為自己是對的，並且認為所有人都得聽他的。這樣的強勢實際上就是自我的表現，那你也要為了你公司的利益迎難直上，不能因為他的強勢就屈服，你可以選擇好好的和他說，說明工作做錯的後果。
遇到強硬的同事，我們不能做遇剛則剛的人，反而軟和自己的態度曲折的達到自己的目的也是達到了自己的目的，有時候讓過程更加和諧一點總比充滿矛盾的好。
在中國大多數的家庭裡面的教育模式都是一個黑臉和一個白臉。同樣在家庭組成模式也是一個強勢的和一個相對會妥協的。這種模式有時候會延伸到職場上面，你在職場上有時候會遇到強勢的同事，別人在這時候會勸你去軟和自己的脾氣配合他。我並不贊同這種做法，強勢是一種堡壘，它不能成為你同事達成目的的一種方式。若是你遇到了一個強勢的同事，我建議你不要強迫自己配合他，有時候也要有自己的想法。
別人的強勢不能作為別人犯錯誤的理由，更加不能作為你妥協的理由。有時候可以站在公司的制高點上，挺起腰板對著強勢的同事。
公司里有這樣的人，做人做事很強勢，雖然他不一定具備相當的實力，有些工作甚至頻頻出錯，但是因為這樣的強勢作風，會讓周圍的人產生一定的畏懼心理，有的採用盡量順著或者迴避強勢的同事的做法，這樣就讓他更加強勢；有的採用硬碰硬，最後兩敗俱傷。那麼怎麼和強勢的的同事溝通共事呢?
想和強勢的人進行良性溝通，先要區分這個強勢大多數情況下是理智的決斷，還是武斷。如果是因為有豐富的經驗或充分的準備，亮出觀點和立場時無意中表露出強勢姿態和風範，只要你準備工作足夠充分，交流就能順利開展。如果對方純粹是為了強勢而強勢，最好先搞明白他強勢的原因，尊重他工作的方式，不要刻意揭穿。
在工作上，注意和他溝通的方式，多用鼓勵型語句，增加他的內在自我，類似我覺得你這個主意很棒，加上這點，你看會不會更好？的語句會有利於溝通。此外，適當地對同事表達關心，少用命令控制的方式，提出建議而非要求都是與此類強勢同事溝通時的要點。
相對強勢的人雖然他們在表面上看著會很強勢一點，但是只要我們用心細細地和他們去交流去溝通，我相信真心總會以真心相換的。
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