如何看待科輔人員「收入偏低、晉陞機會少、不受重視」的普遍現象?

職業無貴賤這種觀點說起來容易，真正落實到實際行動中簡直難於上青天，科研項目能否成功，固然取決於科學家的專業技能和大量的研究，但科研輔助人員的努力和付出也是不容忽視的，但令人無奈的是，無論是科學家本人，還是所屬科研機構，都沒有對科輔人員表現出應有的尊重，也正是因為這種重視程度的巨大落差，導致在收入和晉陞空間方面令科輔人員這個重要群體寒心不已。

任何勞動都有其相應的價值，作為科學家來說，科研項目的成功，能夠帶來物質上的收穫和名譽上的肯定，但不要忘記，如果沒有科輔人員去完成大量的瑣碎的基礎工作，任何項目的科研進程都會不可想像。

如此簡單的道理，卻很難在實際工作環境中得到認可，或者說針對科輔人員的相關政策無法落實，嚴重挫傷了廣大科輔人員的工作熱情，畢竟得不到肯定的勞動的確很難維持，相信科研機構對此也是心知肚明的，但依然忽視科輔工作的勞動價值，主要還是存在如下幾個方面的客觀因素。

首先，科研項目在取得階段性成績以前，科研經費的籌措存在各方面限制，對科研機構來說，必然要將主要精力放到核心科研團隊上，尤其是科學家的各方面需求都需要建立以充沛資金為基礎的保障機制，如此一來也就無暇顧及作為輔助的工作團隊。

其次，在我國目前的學術領域，編製依然是無法掙脫的桎梏和束縛，雖然科研單位擁有一定的編製計劃，但從整體來看，僅有的名額也面臨僧多粥少的尷尬局面，在這樣的情況下，勢必要優先考慮核心科研人員，而科輔人員則只能在無限期望中不斷接受編製不夠的殘酷現實，要知道，科輔人員有沒有編製會直接影響到收入和升遷的走勢。

最後一點，公眾輿論所關注的永遠都是台前的輝煌，這對取得成功的科研項目來說是非常不同平的，因為科輔人員永遠都無法接受公眾的褒獎和讚許，而接受鮮花和掌聲的永遠都是核心科研人員。正是因為這種社會現象的存在，科研機構才會處於宣傳和後續科研經費申請的需要，將主要科研人員作為重點宣傳對象，而科輔人員在失去了媒體焦點的關注以後，也就很難在物質條件方面體現出勞動的價值，久而久之也就形成了姥姥不疼舅舅不愛的悲慘現狀。

職業無貴賤這種觀點說起來容易，真正落實到實際行動中簡直難於上青天，科研項目能否成功，固然取決於科學家的專業技能和大量的研究，但科研輔助人員的努力和付出也是不容忽視的，但令人無奈的是，無論是科學家本人，還是所屬科研機構，都沒有對科輔人員表現出應有的尊重，也正是因為這種重視程度的巨大落差，導致在收入和晉陞空間方面令科輔人員這個重要群體寒心不已。

任何勞動都有其相應的價值，作為科學家來說，科研項目的成功，能夠帶來物質上的收穫和名譽上的肯定，但不要忘記，如果沒有科輔人員去完成大量的瑣碎的基礎工作，任何項目的科研進程都會不可想像。

如此簡單的道理，卻很難在實際工作環境中得到認可，或者說針對科輔人員的相關政策無法落實，嚴重挫傷了廣大科輔人員的工作熱情，畢竟得不到肯定的勞動的確很難維持，相信科研機構對此也是心知肚明的，但依然忽視科輔工作的勞動價值，主要還是存在如下幾個方面的客觀因素。

首先，科研項目在取得階段性成績以前，科研經費的籌措存在各方面限制，對科研機構來說，必然要將主要精力放到核心科研團隊上，尤其是科學家的各方面需求都需要建立以充沛資金為基礎的保障機制，如此一來也就無暇顧及作為輔助的工作團隊。

其次，在我國目前的學術領域，編製依然是無法掙脫的桎梏和束縛，雖然科研單位擁有一定的編製計劃，但從整體來看，僅有的名額也面臨僧多粥少的尷尬局面，在這樣的情況下，勢必要優先考慮核心科研人員，而科輔人員則只能在無限期望中不斷接受編製不夠的殘酷現實，要知道，科輔人員有沒有編製會直接影響到收入和升遷的走勢。

最後一點，公眾輿論所關注的永遠都是台前的輝煌，這對取得成功的科研項目來說是非常不同平的，因為科輔人員永遠都無法接受公眾的褒獎和讚許，而接受鮮花和掌聲的永遠都是核心科研人員。正是因為這種社會現象的存在，科研機構才會處於宣傳和後續科研經費申請的需要，將主要科研人員作為重點宣傳對象，而科輔人員在失去了媒體焦點的關注以後，也就很難在物質條件方面體現出勞動的價值，久而久之也就形成了姥姥不疼舅舅不愛的悲慘現狀。

在我看來，科研輔助人員的現狀跟機關事業單位裡面的臨時工差不多，其本質而言還是一個願招一個願去。

任何一個行業都可能會需要一些輔助人員，例如企業可能會有一些大學生實習崗位以及人事全部外包的低工資的崗位，機關事業單位在有編製的人員的基礎上需要一些臨時工，這些輔助崗位的特徵都是工作內容接觸不到核心、沒有單位從屬感、工資福利待遇較低、晉陞渠道閉塞。

機關事業單位的臨時工，也受限於編製等原因，毫無晉陞機會，但照樣有人願意去，圖的就是工作輕鬆。

科研輔助人員如果認為晉陞無望，完全可以跳槽或者考進科研編製，現在社會只要有能力，到處都是機會，自己願意做輔助人員，怪誰？

科研輔助人員工作相比其他工作，也有一定優勢，比如工作體面（怎麼說也是高大上的工作），有助於積攢經驗和技術，提高自己的研發能力從而積累實力。年輕人想要過渡一下完全是不二之選，既然選擇了這一行，自然應該服從老闆安排，協助他人做好輔助工作。

科研輔助人員，顧名思義就是實驗室里的打雜人員，打雜的範圍又很廣，工作自然辛苦，而且相對於其他行業的輔助人員，對於科研輔助人員的技術水平又有一定要求，進入這一行業的人大多有一定實力，他們會比較自己同學的收入，自然更加會叫苦連天。

科研輔助人員的收入機制要不要改？改是必要的，但並不是一次性拉高收入水平。

我認為還是要在維持基本收入的同時，建立獎懲機制。科研輔助人員雖然只是輔助，但還是有機會在實驗室充分發揮主觀能動性，提高我國的研發能力。應該對有研發創新的科研輔助人員給予獎勵，調動工作積極性。

另外，審視奪度的增加科研人員編製，壯大科研人員隊伍，在未來科研創新必將是我國發展的重要力量。