1-13 改行CS的常見問題討論
說是討論，不過是我自己的個人看法而已。
問題之一： 現在還來得及嗎？
有人在之前問：「現在刷題還來得及嗎？」我覺得這個問題問得很好，這裡回答一下：
- 如果我回答：來得及！絕對來得及！再不上車就晚了！無腦刷刷刷啊！——那麼我是搞CS職業培訓機構派來的救兵；
- 如果我回答：來不及了！市場已經飽和了！灣區遍地都是CS畢業生！——那麼我大概率是沒找到工作的OPT畢業生；
- 如果我回答：跟著來蹭什麼啊！CS不容易學的！你聽答主扯淡！——那麼我是知乎普通噴子；
- 真正的我的回答：
- 比前幾年難，競爭更激烈，前幾年阿貓阿狗混幾年，基本上至少Amazon沒問題；現在難了一些；
- 比前幾年苦，LeetCode 700題了，前幾年200道LeetCode甚至會3Sum都能進Google；現在就呵呵了；更別說系統設計越來越重要；
- 市場機會還是很多，對有經驗的非常友好，對新人相對差很多；
- 我沒有找到更好、更高效的其他道路，CS還是好選擇、第一選擇；
- 你的條件和強度如何，希望你自己思考決策；
問題之二: CS是否是青春飯
這個是常見問題，很多人詬病或是不敢轉CS的原因之一。我個人覺得，不是。在國內，或許是，但美國還是有大量的上了年紀的程序員的，甚至大公司中很多骨幹和領導是40多歲的人。有人為什麼50多歲60歲的程序員少見，拜託，請查查程序員這個職業，是什麼時候大規模興起的。
我承認的是（見前文），CS作為一個競爭激烈、進化很快的行業，的確壓力相對較其他行業要高。那麼自然而然地，隨著人年齡的增加，精力有所衰退，家庭、孩子等事情又不斷分散注意力和精力，所以感覺到壓力很正常。
但是我反對的是妖魔化。國人有一種「鐵飯碗」的情節，比如公務員、教授等就是鐵飯碗，就是正途，「能幹一輩子」；而CS就是偏門、苦力。以教授為例，且不說在美國當教授需要何等運氣和機遇，就說哪怕順利當上，還要熬tenure等，真熬出來，鐵飯碗就一定比CS舒服么？你普林斯頓或是耶魯出來的學霸，讀個五年博士畢業，去個中西部農村爛校熬AP，一年8、9萬，真的就比CMU一年讀出來的速成碩士但在FLAG吃香喝辣的強么？
然而我個人的想法，「鐵飯碗」思維，根本就是錯誤的。國企下崗的都是鐵飯碗們，再往前八旗子弟最後也被迫自謀生計。我的想法還是基於市場：儘管遠離市場的行業很穩定而且不講究效率包容懶人，但說不定有一天，這些固步自封的領域自己會最終崩塌。作為第一代移民，天生就應該是有開拓精神的人，是不應該過於安於現狀和安樂的。換句話說，錢多活少穩定簡單的工作，本地人早就蜂擁而至，也輪不到咱們不是？
然而，CS的現狀是，就算，是青春飯，又如何？不提頂尖校，說說普通人——一個博士後，大概可能將近30歲才入行，收入很可能也只有4萬；一個改行的CS，如果順利，很可能26歲就能開始工作，起薪不會低於7、8萬。 同樣過了5年，博士後還是4萬多或許增加到5萬，CS的很可能就在15萬，甚至20萬30萬了。
談什麼青春飯，光看賬面，人10年把你半輩子的錢都賺出來了！更別說，年少時有點閑錢，帶來的是眼界、信心和生活質量的全面提升，也許就學會了投資，也許就早早買房，也許就娶/嫁了同樣能賺錢的另一半，使得家庭收入進一步放大。難道，博士後如果當不上faculty，就不是青春飯了？難道，我看到過的40多歲苦苦煎熬的老博後，就不是青春飯了？
青春飯問題，其實是所有行業都有的問題，不獨CS有。我看過EE的抱怨漲工資慢、累、忙；我看到過其它行業的抱怨外包威脅工作安全、抱怨工作不穩定；我看過博士後抱怨國內的J1以低價來壓縮行業空間。
恕我直言，大多數考慮轉CS的人，是沒有資格擔憂青春飯的。CS所帶來的好處太巨大，大多數人完全無法抗拒；CS帶來的先發優勢太大，使人幾乎不願意去考慮15年、30年後的事情。
我不知道改行當程序員的上限年齡是多少，我猜應該是40歲吧。就是說，如果人已經40歲，就不要再改行CS了。可是特例很多。
我不懂別的行業，但我知道CS內部有很多職位也是消亡和走下坡路的：比如，測試，和DBA。無它，市場是上帝。測試曾經是錢多活少的典型職位，很多人一涌而上，最終慢慢拖垮了微軟，微軟不得不轉型，所有測試變開發；DBA在10年前的2007年，號稱「越老越值錢、永遠不失業」，結果僅僅10年，這個行業幾乎衰落得一塌糊塗。
無它，我的理解很簡單：CS行業是最普通的叢林法則：弱者，終究會被市場淘汰。10年前跟Test、DBA賺一樣錢但出力很多的開發（Dev）們，如今風生水起、日子越過越紅火，其實，是應該的。
擴大思路，很多非CS的專業其實也是叢林法則、 市場至上的。這些行業是否存在青春飯問題，也是需要考慮的。
綜上，CS本身有青春飯屬性，但並不嚴重，還言之過早（因為行業興起成熟才30年）。
問題之三：過多的改行者是否會很快供大於求
這個問題也很尖銳。既然市場至上，那麼供應原理必然適用。
我的想法是：這個答案是肯定的，但要詳細分析之。改行者不斷湧向CS相關領域是事實的，客觀上當然增加了找到工作的難度以及競爭激烈程度。但這只是定性分析，一個人分析自己的情況時，要相對定量。
首先就是供需關係：改行群體究竟有多麼龐大、科班畢業的又有多少，此為供應；需求則決定於CS行業本身。我個人認為，供應是大於需求的，但還在合理程度上——這是因為，供應在擴張，但需求也明顯在擴張（參見前文分析）；
其次就是：假設一個改行者找到工作是零和遊戲，那麼他（她）究竟是「搶奪」了誰的工作，這個問題其實才關鍵。
顯然不是本地公民的，前文分析過。事實上，本地人如果學CS，非常搶手。我個人認為，搶走的職位是屬於實力較弱的科班和其他改行者的——或許「本來」應該屬於他們的職位，被你這個改行者橫刀奪愛、拿走了。
而我個人認為，「實力較弱的科班和改行者」其實主體是數量龐大的ICC印度人以及H4們。ICC可以輕鬆搬運印度國內只有大專水平的印度人，很多人雖弱但卻逐漸在職場中成長，最終佔據了大量職位，改行者其實搶走了他們的機會。
因為我簡化的模型是：假設所有科班和改行者排隊，像高考錄取一樣擇優；那麼，儘管這個隊伍要長於高校錄取總名額，但必須看到的是，排在後面的人實力也弱得可憐，很多人根本就缺乏最基本的編程能力和一個那怕是野雞的碩士學位。
改行者則是來插隊的。改行者不需要打敗排在隊頭的高手——也不現實，但只要勝於那些茫茫多的排在後面的人，自己爭取在隊中間，就很有可能被一個普通的高校——也就是公司——錄取了。
這個比喻我認為很恰當在於：中國人改行者雖然多，但是放在印度ICC面前依然是很少的。印度7-10倍於中國人的H1B工作簽證，大多數歸功於ICC，是有數據支持的；而中國改行者讀CS Master者居多——本來就是少數派。
換句話說，不改行，這個行業的機會往往就被印度人，排在隊尾較爛的那部分拿走——也相對惡化了CS行業生態環境——這也是我始終認為，為什麼中國出身的程序員和CS從業者應該大量鼓勵和幫助同胞改行CS，是因為改行者在痛擊印度ICC，帶來的好處遠遠大於帶來的相對的那一點點競爭。
那麼，改行者有多大程度上擠壓CS科班出身的人呢？我個人認為，對名校出身或是基礎深厚或是天資高或是努力的科班來說，幾乎沒有任何擠壓——畢竟功力差太多；但對於混日子、實力不佳的CS科班來說，的確存在著不小的競爭，事實如此而已。
所以，這個問題其實又回到了我之前的一些「中國人為什麼適合改行CS」等話題：中國人的天資和努力，以及相對改行門檻高（大多學Master等），就註定了中國人即使改行者，也很容易擊敗那些人數茫茫多的印度大軍。
因此，這個問題的正確答案在於：你有多強，你自己對自己的定位。
問題之四：是否應該保守行事
這個恐怕也是最常見的問題之一。很多人肯定要問：CS雖然好，我知道，但是改行有風險，萬一失敗了怎麼辦？如果我採取更保守代價更小的辦法，比如雙學位、利用閑暇時間、半職、不讀CS Master學位等方法如何？至少我現在有一份全獎或是收入很少的工作啊！
人生當然是自己選的，我不好太幫人獨斷。誠然，很多事情中庸一些，是中國人行事之道，很多時候也非常正確。以下不過是我個人的建議：
我個人是贊同比如讀PhD期間，如果有機會（比如導師允許甚至出錢等），讀一個CS學位的，但也僅此而已，其他情況均不推薦part time式改行。兩個原因：
第一，改行CS所需要的努力很多，未來可預見的競爭也會更加激烈，勝過了大多數專業，全力以赴尚不知鹿死誰手，何況三心二意乎？有人說別人兩年CS碩士畢業，我可以part time讀四年，問題在於，改行不是簡單的時間累加，刷題、準備面試等皆有時效性，越拖效果越差，最後往往失去的是機會成本，人也更加懈怠。此外，另一個好處就是人處於無退路狀態下往往奮鬥精神爆表——能達到自己新的高度；而自己先留退路，總想著改行只是一個bonus而不是生存相關，雖然減少了壓力，但實際效果必然要差不少。
第二，改行CS一旦走過來，所帶來的優勢和豐厚回報基本上碾壓之前的大多數專業，這就造成了——原來的專業或是行業完全無用，既然如此，那為什麼要在上面浪費時間呢？可以多問那些雙專業的人們比如生物、化學的PhD畢業者，可以看到，他們絕大多數應該都是用CS Master在找工作。
所以，我個人認為，有幾種情況是不需要考慮雙專業、part time改行或是類似的保守策略的，直接簡單明快地改行即可：
1. 剛入學，無論Master還是PhD，反正沒有什麼成本；
2. 本科；本科迴旋餘地非常大不提；
3. 能夠承受改行失敗——比如經濟暫時不會出現危機、可以退回原專業、身份無憂等；
當然，現實地講，當然有幾種情況必須考慮保守策略：
1. 身份可以加快。比如PhD快畢業了，EB1有望，沒必要太著急改行；先身份再改行也是光明大道；
2. 運氣非常好，找到了本行業好而且穩定舒服的工作——是否折騰，就要看個人選擇了，有時候不確定性太大的情況下，不如繼續干本行，或是可以「改改看」、慢慢嘗試著改行；
3. 完全不能承受改行失敗——因多種因素——家庭、子女等；
4. 缺乏改行的資金，只能保守策略，一邊籌集資金，一邊改行；
5. 非常熱愛當前專業；
6. 有很強的自我驅動力和堅持，可以長期為同一個目標努力，這樣的人part time改行也會成功；
人總是有惰性的，但比惰性還可怕的是看不到沉沒成本。很多時候一個人自以為穩重、考慮周全有退路有最低保障的道路，其實是沉沒成本很高的一條路——看得到的改行風險，其實比被忽視的沉沒風險要好處理很多——很多人不知道的是，讀完這個火坑專業的PhD，年輕的時光也就永久的失去了。人越長大，只能越趨向於保守和中庸，而很少有越來越激進者。這就導致了——有時候年輕的時候都不肯改行，再長几歲就更不肯了——這也是為什麼那麼幾個好專業大家都知道，但最後大多數人還是從事自己的行業，不管喜歡與不喜歡，收入高與低。
真正經歷過，我才發現，很多時候膽魄和眼光，其實比技能要
綜上，對於大多數改行者來說，應有奮力一搏、奮起一擊的覺悟和計劃，尤其是趁著年輕時，銳氣正盛，精力充沛，學習勁頭正足，更是要抓住機會。隨著在從前行業中沉沒越深，人越失去勇氣和改變的動力，最終往往改行成為畫餅，成為年邁後的談資和遺憾。
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