寧向東管理學課筆記 - 知乎想法匯總

從去年10月開始聽《寧向東的清華管理學課》，把之前零散的筆記匯總在這篇文章里，供大家參考和自己溫習時用。

我記筆記的習慣：

1. 聽完看文稿後用一兩句話轉述；
2. 查閱搜索拓展閱讀；
3. 記下當時零碎的思考和聯想；
4. 匯總筆記時邊溫故和思考。

#情緒管理#

員工情緒是第一生產力

# 員工辭職#

筆記的筆記：另外作為下屬該如何辭職？

1. 長遠考慮，如果3年後你從下一份新工作離職時在市面上價值多少？有哪些機會？（如果短期工資不及預期可能是你在其他方面的得到了成長）
2. 不輕易提辭職，先拿到滿意的下家offer。（通過提辭職談加薪是下下策）
3. 表示感謝，同時做好交接，站好最後一班崗。（圈子很小，新領導和現任領導就算不認識也肯定有中間朋友。）
4. 選公司找風口，找正在快速成長的增量市場。（相信投資人的眼光，這樣的公司也會吸引市面上優秀的人成為你的新同事）
5. 沒有一個團隊是完美的，大部分人到新公司一段時候後可能會感嘆自己從一個坑跳到了另外一個坑。（只會跳坑的人反思一下自己填坑的能力有沒有長進）
6. 不輕易投簡歷，不羨慕手拿一堆offer的人，拒offer實際是浪費了雙方的時間和精力（投簡歷前先問自己如果對方發了offer自己是不是一定會接）

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