文/暖暖

我頭有點蒙。

一時間有點反應不過來，一件比較正常的事情。

辦公司一個小夥伴剛辭職三天，臨走那天，我們吃飯唱歌慶祝一番，三天之後，他神奇般的回來了。

主管給我們的理由是他只是看重了另一家公司的雙休體制而已。

我還來不及感傷，就開始感慨。

剛辭職又返回老東家 發生在身邊

去年冬天，宿舍一個小夥伴在兩個月前就開始嚷嚷著要走，又是租房子，又是買簡單的傢具，同時不斷投簡歷。

眼看著他要走，我們決定不為離別憂傷，只為更美前程。那晚，四個女生就像瘋了一樣，涮鍋加啤酒，KTV大膽放肆，跟著音樂旋律肆意妄為我們平日里的安靜文雅，一年到頭的壓力在那一刻可以不管不顧。

就是抱著這樣的心態，我們玩的特別開，第二天我上鋪的女孩床上的東西就空了。

一個星期後，他在食堂吃飯，我好奇的看著他，哇誰，他真的回來了。

前因後果就是：他去了那家公司，待了幾天，感覺很好，但是路程較遠，恰逢他的主管，問他怎麼樣時，雙方都有意思，索性就回來了。

當時我很差異，接連我們辦公室的這位同事，也是如此，我或許不是那麼差異了。

每個人離開都是為了更好的發展。

據了解，職場中大多數年輕人大部分都不滿足於現在的工作狀態和工作內容，甚至包括領導的管理方式，他們自己的想法得不到實現。最重要的是學不到新的東西，他們渴望學習，他們希望不斷嘗試最前沿的東西，他們不想只看到別人發的朋友圈除了拍手叫好無從參與，他們想參與這樣高大上的活動，也美美的發照片。

工作怎樣才有趣？是有成就感。跟一幫志同道合的人在年紀輕輕的時候去實現所有的不可能，去創造無數的奇蹟，去拼搏，去研究，去為了一個問題查資料、想辦法，參與每一個環節，無論是最初的想法、中間的奮鬥、最後的成果，每個人都想要全力以赴，他們不怕辛苦，不怕晚回家，來到北京，是為了什麼，難道是為了下班早回家去看泡沫偶像劇。他們是有夢想年輕的一代人，他們急於用自己的作品說話，他們想要拿得出手的東西，他們更務實於真正的東西和作品，他們希望自信滿滿，在任何一家平台，在業界，都是響噹噹的人物。至少，每天都有小小的進步，小小的成就。

這才是他們願意為之奮鬥的源泉和動力。

現在絕大多數的狀態：

上不上，下不下，沒有團隊所堅持東西，只有嘻嘻哈哈無聊的八卦和每天下班的嘆氣聲。

夜晚看到雞湯一時興起做出偉大決策，要如何努力在努力，第二天依舊懶，下班時感覺身體被掏空，因為安慰自己第二天繼續努力，我想團隊里的每一個人都這樣，這種潛在的影響力，以及領導的決策力都對每個員工的發展都至關重要。

這也是影響他們要不要離開的重要原因。

一部分選擇新公司三天就回到原公司。僅僅是一個瞬間的事情。

其實我們都曾經是這一類人，只是想法有沒有付出於行動，能不能夠邁出那一步，如今的時代，只要不是太懶，只要堅持，就都會有一定的成就！

那麼如何去實踐，運用，把所有雞湯轉化成生產力，從而形成財富，這才是我們討論所有問題所在乎的最終結果。

知乎上瘋傳：有哪些微不足道的事情堅持了三年以上，能夠帶來巨大改變！！！

上述事情都是小事，工作閑時聽聽BBC、下班沒事跑跑步、生活中喝熱水熱水泡腳、睡前讀十分鐘書本、睡前壓壓腿、簡單活動一下，都不是驚天地泣鬼神的大事，也沒有能撬動世界，改變地球。

術業有專攻，與其成為那個天天想跳槽的人，或是跳槽失敗無可奈何返回老東家，還不如從身邊的小事開始，堅持三年，每天有一點小成就，告別焦慮，不羨慕同學朋友，就按照自己的步伐一步一步前進，踏踏實實，就會不一樣的收穫。

你只顧負責精彩，老天自由安排!

嘿，加油，青年人！