職場：你的上司也需要你去「管理」

與上司相處的最高境界是能夠讓上司聽得進你中肯的意見和建設性的建議，並能把你的這些建議實施於工作當中，上司能在你的言行當中獲得幫助，並為你的能力所折服，自然會對你青睞有加。如何才能做到呢？

首先，你必須認真工作，努力提高自己的辦事效率，不管你怎樣善良，工作態度怎麼認真，只要你工作拖拖拉拉，常常無法讓自己提高工作效率，上司就不會欣賞你。

其次，如果你總是把上司委派的事做得妥妥噹噹，還總是自己向上司要求做事，不斷地問他還有什麼事你可以做，相信一定會贏得上司對你的青睞。當然了，這點很難做到，畢竟工作已經比較忙，能做到就是加分項。

最後，作為一名上司，肩上的擔子比較重，工作也比較繁忙，所以，有時工作沒辦法開展而自己又覺得力不從心的時候，他就會有一種無奈的感覺，很多時候還要發脾氣，如果這個時候，你覺得發脾氣都是針對你，那麼你就大錯特錯了。

他們迫切地想走出這種困境，就會不斷發掘可以幫助自己分擔重任的下屬，上司都希望自己的下屬能一點就通，那樣他們就輕鬆多了。事實上，要找到這種員工卻很難，很多人往往是只說了幾句就拉長個臉，並說一大堆話反駁他，所以，上司就免不了對下屬失望了。

一旦你知道上司對你抱有期望，而你真的能為他分擔重任時，你一定會獲得上司的青睞。如果你不相信，可以自己試試看。

要想讓上司青睞自己，就要展示出自己，只要展示得當，上司都能看得到的。而上司，也想多一些有能力的下屬，這樣可以為自己分擔更多。而下屬的付出，早晚也會得到上司的回報，只要上司靠譜的話。

我是架構師米洛，技術部門經理，微信公眾號jgsmelo，解密求職加薪升職秘訣，助你實現財富自由。
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