這6條法則，可以幫你解決80%的職場困惑
年關將近，相信很多人都在盤點自己上一年的工作，這其中不乏會遇到很多困惑，今天來分享6點經驗建議，相信可以幫你解決許多職場問題。
1
5 M分析法幫你判斷當下工作是否值得做
我曾在多篇文章中提到過判斷一份工作好壞的5個M。即：
很多人對當下工作不滿意，想要尋求新的工作機會，但總說不清究竟哪裡不滿意。於是即使換了一家公司，可能還是不滿意。判斷當下工作好壞可以從這五個方面入手，將當下工作定為100分滿分，5個方面分別20分，認真思考後打分，分數低的，就是你對這份工作不滿意的點。
前不久的一位網友說她當下的工作讓她感到不快樂，究其原因她也說不清，打分後我發現，她除了「make friends」這一項打了5分外，其餘都在15分左右，並且總體成績在70以上，於是我問她，是否感到交際圈太小，交往到的同事都不是很能聊的來？她點頭如搗蒜。
沒有一份工作是完美的，一定有利也有弊，但我們可以根據分析的結果來嘗試改變。如果意義、金錢和進步分數都非常低，那麼你可以選擇放棄這份工作，但如果是交際圈，或許你可以通過其他渠道來認識新朋友，並不一定是同事。
我例舉了同城活動，懶漢互聯，互動吧等平台可以擴大交際圈，又告知如果是單身，通過豆瓣同城，知乎單身社群等等較高層次的社交圈擴大人脈，她決定繼續這份工作，因為薪資待遇和學到的東西都很不錯，同時也決定要加入各個社群參與各類線下活動。
倘若你也對當下工作不滿意，不妨用5m來判定下，究竟是哪一塊不滿意，對症下藥，會比盲目跳槽更理智。
2
職場成功的秘訣是發揚你的長板－DISC測試
上小學的時候，幾乎每一個所學校的牆上都寫著：德智體美勞全面發展。但在職場則並非如此，踏上社會後，我們應該根據自己的情況來制定職業生涯規劃。
我們大學所研讀的學科並不一定就是我們日後的工作，18、19歲做的決定也不會跟隨我們一生。如果不是非常了解自己，你可以去做DISC性格測試（百度搜索即可，共30道題），一定程度上，測試結果可以指導你日後的工作，也會告知你適合的工作環境是怎樣。我是典型的D型人，而我目前的工作也越來越接近最適合D型人發展的狀態與環境。
除了性格測試找到自己的優勢劣勢外，還要建議大家在做工作時盡量發揚自己的長板。
小林是東北一所財經高校即將畢業的學生，但她的專業是新聞傳播，她問我，「我個人在新聞傳播上並沒積累太多經驗，我想要找新媒體運營，可我認為不擅長，我們學校是財經高校，但我專業不是，我在想我是否該去考個會計，這樣企業會因為認可我的學校而認可我。」
我想很多畢業生都會有這個問題，但其實你個人的能力與你學校的名聲並無太大關係。企業在用人時，第一考慮的絕對是你本人的能力。很多人在找沒做過的工作時會不自信，但其實可以挖掘到很多有利的點。比如小林本身，她是新聞傳播專業，也就代表著她有一定的文字功底，其次她在校做過一些晚會聯誼策劃與執行，設計編寫過宣傳文案和橫幅，這些提取出的能力就是新媒體最需要的文案和策劃能力。
工作一定要發揚自己的長板，而長板也是我們需要不斷挖掘的，不要輕易否認自己，要學會羅列細節，提取相關優勢。這一點在跳槽、轉行時都用得到。
3
萬能的SCQA法則
首先解釋下什麼是SCQA
應用場景一：
年終總結，其實主要就是兩件事：第一你上一年做了什麼，第二下一年的計劃是怎樣的。
S：上一年中我工作努力，團結同事。經常利用個人休息時間做公司的事情，完成了xx任務，有xx業績。
C：突髮狀況較多，例如我的直屬領導離職，但我依然努力團結其他同事完成部門任務，很遺憾最終還未能達到領導制定的kpi。
Q：為什麼沒達到？我是有原因的。
A：我的直屬領導離職，我臨時頂替他的職務，卻沒有頭銜與職位，導致我與其他部門領導溝通協作時多有不暢，希望領導在下一年考慮為我升職。我也會加倍努力，保證不讓領導失望。
應用場景二：
廣告宣傳文案，例如我的21天成長訓練營。
S：努力做更好的自己，制定了許多計劃
C：卻因為自己一個人無法堅持，沒幾天就放棄或鬆懈了。
Q：怎麼辦？
A：加入21天訓練營，3節微課，每日打卡，一群正能量小夥伴與你一起互相監督學習，成為更好的自己！
應用場景三：
相親，其實是題外話，但鑒於馬上年底大家可能會遇到，一併說了。
常見介紹：你好，我是xx，我是一名人力助理。
S：你好，我是xx，我在公司做人力助理。
C：我的工作很有趣，你在找工作時是不是經常不知道怎麼寫簡歷？面試也不知道有哪些坑吧？
Q：怎麼辦？
A：以後如果你需要改簡歷或者朋友有找工作的，可以問我，我都可以幫你參謀，至少能讓你有一份漂亮的簡歷，面試也可以少踩很多坑，說不定薪資還能多談一些哦！
SCQA 可以應用到的場景太多了，包括現在很多廣告也在套用這個框架。建議大家不要只是搞懂它的原理，還要多總結多實踐。
4
身在職場，多提建議，少提意見。
職場上免不了遇到各種各樣的問題，但面對困難，有些人可以迎難而上，隨著問題的不斷深入解決並總結，他們也走上了職場更高的位置。
但也有些人喜歡遇事抱怨，面對困難喜歡強調客觀狀況，表示自己無法完成的原因有12345，領導說我們現階段條件就是這樣的，大家一定要努力去嘗試，公司也會儘可能的給予支持。但喜歡抱怨的職場人並不會領情，往往這時候會說一句領導安排的任務原本就比登天還難，給我再高的梯子我也上不去。時間久了，等於自斷後路，升職加薪永遠不會輪到他們，並且會被扣上「擾亂軍心，產生內部負能量」的帽子。
曾有人說過，職場上有兩種人，一種遇事就退縮的人，他們認為只有條件全部具備，事情才能被完美解決，這些人永遠只能處在公司的底層；還有一小部分人，他們很有衝勁，遇事不抱怨而是喜歡提出各種方法建議，方案一不行了還有方案二，他們總能從中學到並吸取些什麼，這些人的存在往往就促成了一件事的成功，而對這件事來說，本身是不具備成功要素的，但這些人的存在本身，就構成了成功的必要因素。
回顧你的一年，你在職場上，是否是一個受歡迎的人呢？如果不是，那就從提意見改為思考後提建議吧！
5
不要太計較時薪，有時候進步遠比現階段待遇更重要
跳槽到新公司後，薪資往往會增加幾十個百分點，而一旦工作任務變多，再碰上加班等情況，我們就忍不住想拿出計算器計算下，我們的時薪是否真的比上一家公司高？
有位網友告訴我，他是一名技術，他從創業公司到一家大型互聯網公司後，薪資漲了5000，但時薪卻比原來低很多，原因是現在總要加班，他不知道是否值得。
我想很多職場人都會遇到這個問題，但其實評價一份工作，不只應該從時薪出發。一年半以前，我從創業公司進入人人網的前三個月，每天都加班到晚上10點多才能回家，那段時間我因為工作壓力和時薪問題而痛苦不堪。
後來我自問，我為什麼加班？第一是我對新公司業務不熟悉，第二是創業公司工作方式不夠系統，人人網當時的領導希望幫我矯正，以使得我更加適應這份工作，並能夠在日後的工作中有更好的表現。我加班學到東西了嗎？答案是學到了，我當時的領導每天都抽出至少3小時給我單獨補課，從數據統計的中位數環比開始講起，再到後期的產品思維培養，在這個過程中我也學到了大公司的工作方法，我覺得很值。
我告訴這位網友，在這個競爭激烈的社會，想要進入大公司的人太多了，我們這樣資質一般的普通人能夠進入一家還不錯的公司去學習，真的很難得。所以不妨在職業上升期將這份工作看成帶薪學習，這樣你會非常開心的吸取新的知識，也不會計較所謂的時薪。當你工作能力提高後，升職加薪都是順理成章的事，而加班這件事，也會隨著你對業務的熟練而減少。
6
不要自斷前程，要學會拓展相關技能
很多人認為職場之路就是深挖自己目前所在的領域，而對於其他專業技能則無需多學。然而並非如此，在這個社會，如果想要有更長遠的發展，一定要多關注，尤其是相近的專業技能。
還用第五點中提到的技術網友來舉例。他告訴我，他作為一名技術，最不喜歡的就是產品和測試工作。但其實當一名技術成長到三十幾歲時，會因為年齡等多方面原因導致自己的技術跟不上時代發展變換而遇到職場瓶頸，他將會面臨兩個選擇，第一升為管理層，做指導工作，第二發起或參與創業。
無論是升職還是創業，都需要他有產品思維，否則他將會變成一個只會敲代碼的執行者，而非一名會思考會創造的技術人才。閉關不去了解相近知識等於自斷前程。
這並不是危言聳聽，這個時代發展太快了，低頭認真做事無法讓你有良好的發展，必須要關注同類或相近的職業技能，通過拓展學習實踐來豐富自己的視野和知識面，才能在未來機會來臨時，不錯過，而是緊緊抓住。
工作和生活一樣，都需要定期梳理盤點，再根據結果來做出下一步計劃和安排。忙碌的同時不要忘記總結與反思，這樣才能走的更快更穩。
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