年終獎的奧秘

一、年終獎性質：員工參與利潤分配

員工有權要求企業按時足額發放工資，但不能要求企業發放年終獎。年終獎可有可無，可多可少，並非企業對員工的法定義務。從這個角度看，願意為員工付出年終獎的企業都是充滿善意的。會計做賬時把年終獎當作成本費用，這是曲解了年終獎。我更願意相信年終獎是股東在討好員工，允許員工一道參與利潤分配。

二、年終獎發放：體現企業的留人策略

年終獎發放模式各有千秋。大型外企和國企很簡潔，年底或來年初一次給付，以春節前結清的居多。大型民營企業發放年終獎就很策略了，譬如，華為的年終獎在次年三季度才兌現，萬達的年終獎需分幾次兌現。在拿到年終獎之前提出離職，有的企業明確規定不再發放年終獎。即便年終獎照發，一般也會要打些折扣。總以為年終獎可以抑制員工的離職衝動，發放時讓你望眼欲穿好、欲棄不忍，企業家的留人策略就算成功了。

三、年終獎預提：符合條件可以稅前扣除

在會計處理上年終獎可以在發放時作為費用，也可以先預提後發放。企業在年末計提但未發放的年終獎金可以在所得稅前扣除嗎？這要分兩種情形看：第一，如果彙算清繳前實際支付了，可以在所得稅前扣除；第二，如果彙算清繳前未支付，對不起，所得稅前扣除不了。稅務的這一規定應該算是仁慈的。鑒於此，企業應根據利潤情況用好這一規定，盡量把納稅義務發生的時間往後移。

四、年終獎個稅：一年只能一次優惠

月薪超過3500元的（不含五險一金）：所得年終獎÷12 ，然後再乘以對應的稅率減去速算扣除數就是要交的個稅了。月薪不超過3500元的（不含五險一金），要先拿出年終獎中的一部分填足月薪3500元，然後在所得年終獎÷12再乘以對應的稅率減去速算扣除數就是要交的個稅了。

計算年終獎個稅時，可視作把年終獎單獨作為一個月的工資，但有優惠，體現在年終獎的總額除以12後確認稅率。但這樣的優惠一年只能有一次，出現第二次時，獎金併入工資計算個稅。

五、個稅擺烏龍：多發一元，個稅多千元

年終獎個稅在拐點會出現多發一元，個稅多千元。如此顯失公允的政策，大概是稅法史上最富有傳奇色彩的一個紕漏了，更傳奇的是如此違背常理的政策居然一執行就是許多年。其間有過質疑，有過嘲諷，有過建議，但一切最後歸於沉寂。因為政策的制定部門對這一不合理現象憋著不認，挨罵不改，芸芸眾生又可奈何。

許多朋友對年終獎多一元，個稅多千元不理解，解釋如下：①年終獎個稅計算似與月工資個稅計算相同，實則不同；②年終獎個稅稅率根據獎金總額除以12後確定；③問題出在速算扣除數，年終獎個稅的速算扣除數比照月工資個稅的速算扣除數，但沒有乘以12。④年終獎個稅在檔際間會出現了斷裂，致顯失公允。
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