阿里巴巴的團隊牛在哪？

第一課 阿里巴巴的團隊牛在哪？

邱茂富

書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。歡迎來到茂富的《投資者聖杯》。今天是我們共同探索投資真諦的第一天。下面我們一起來聊聊怎樣選擇好企業？

大家都知道，事情都是靠人去做出來的，優秀的公司必定會有優秀的管理團隊。茂富現在的主要業務是投資未來的隱形冠軍公司。我們判斷冠軍企業的第一條就是擁有優秀的管理團隊。人對了，事情才可能對。下面分享一個激勵我創業而且是一直學習的榜樣。

有一個年輕人，曾經屢次高考，屢次失敗。最後終於考入一所普通學校。畢業後擔任老師的他想創業，帶領十八個學生和同事出發了。但是其貌不揚的小個子出去談生意很多時候都被認為是騙子。

歷經坎坷，最終成功的他有句經典：「夢想是一定要有的，萬一實現了呢？」

他就是阿里巴巴創始人馬雲。

外星人馬雲帶領十八羅漢歷經將近20年，終於締造出神話般的阿里帝國。

那麼優秀的阿里巴巴團隊具有哪些成功的要素呢?

第一， 具備卓越的洞見力。

馬雲酷愛太極，年輕時候經常在西湖邊向高手學習太極拳；同時也給老外做導遊錘鍊英語。功夫不負有心人，馬雲終於從太極中悟出道法自然，在與老外對話中了解到互聯網的未來將創造巨大的財富。

在馬雲卓越的洞見力帶領下，阿里帝國一步一步走向偉大。

第二， 具備強大的創新力。

阿里巴巴一直以創新為企業核心文化。第一個創新B2B電商模式，打通中國中小企業外貿電商之路；第一個創新誠信通模式，創建中國互聯網交易互信體系；第一個創新淘寶模式，讓人人都可以網上開店；第一個創新支付寶，打通網上支付；第一個大規模投入大數據與雲計算，打造人工智慧。

確實一路走來，阿里巴巴團隊以卓越的創新能力引領中國互聯網走向繁榮。

第三．具備成就眾人的良好企業文化。

阿里巴巴從一開始就推行合伙人文化，以成就員工為創業基石。在草創初期，正是因為人人都是主人，瘋狂的創業精神感染了當初的高富帥蔡崇信的加盟（蔡崇信可是頂級大律師世家，當時在高盛做高管）。正因為蔡崇信的加盟，才使得當初沒有收入的阿里巴巴獲得高盛和軟銀孫正義的巨資投入。

也正是因為具有成就他人的合伙人文化，一個個卓越的人才先後加盟阿里巴巴，包括赫赫有名的衛哲（衛哲可是當時中國最年輕帥氣的世界五百強CEO）。在眾多頂級人才的推動下，阿里巴巴如虎添翼，終於成功騰飛。

按照以上三個標準，我們選個例子來說明下。

平安銀行，它本來名字是深發展，是老牌深圳第一股。在平安入主後，公司基本面發生了巨大變化，極可能成為中國科技金融最具創新力的銀行。

平安董事長馬明哲有個典故。碧桂園老闆楊國強有一次請教馬明哲：「你管理平安萬億資產有什麼秘訣嗎？」馬明哲笑道：「我哪有什麼秘訣？就是用優秀的人。我這裡有很多年薪千萬的人才。」如夢方醒的老楊回去馬上批給人事三十億，交代務必儘快聘請到300個大牛。果然很快人才濟濟的碧桂園就登頂成為地產界超級黑馬。

想像一下，有平安優秀的基因植入，平安銀行是否會高速發展呢？

一句話總結優秀管理團隊

李世民有十八學士和兩大威武將軍；馬雲有十八羅漢。優秀的團隊才能打造出優秀的公司。

優秀團隊應該具備三個要素：第一，具備卓越的洞見力，想別人所不能想，看到別人所看不到；第二，具備強大的創新力，干別人所不敢幹，做別人所不能做；第三，具備成就眾人的良好企業文化，成就客戶，股東和員工。

按照以上總結的優秀管理團隊的三個基本要素，A股里哪家公司的管理團隊是你認為有代表性的呢？熱烈歡迎大家在評論區積極留言。《投資者聖杯》，明天我們繼續。