【職場】被女領導整慘了

最近轉型做了垃圾桶，接受了不同層次，不同性別關於工作中的各種吐槽。有一部分是關於女領導的內容，為了以後高效的當垃圾桶，我整理了如下內容，取用方便。

這裡提到的女領導，是不太具備好的思維方式，和過硬的業務技能以及情商智商都稍有欠缺的女性。很多女領導其實還是不錯的，與她們在一起如沐春風，所以今兒不談這些好的，還是說說吐槽的這些「女領導」，以下的「女領導」均指第一種。

女領導之所以成為領導，肯定是有兩把刷子的。無論是公司剛剛成立時就跟著打江山的老臣，還是剩來剩去就剩下來這個踏實的老員工，抑或是通過各種關係進到一個公司做了一個好位置，姑且不論，她們都是既定事實的領導。

想要坐穩江山，其實光靠頂頭上司的寵溺肯定是不夠的，除非她就是頂頭上司，或者頂頭上司的眼也被蒙上了一層石榴裙紗。如果是這兩種情況，你做的只有是無限討好，才能在公司苟且生存。當然，但凡是有些血氣和想法的人，我想還是有其他更多的選擇的。

【思維方式】

女領導的通病如剛才所講，思維方式首當其衝。優柔寡斷，感性大於理性，關鍵時刻談感情。用煮飯的思維做著商人的生意，而大部分做的不夠好的女領導還切切實實的把自己當成了「女」領導。

殊不知在這個弱肉強食的社會，你在護住自己資源的同時，還要搶奪別人的資源，光有女性思維是不夠的。和男人爭天下，要有男人的思維方式，學不會，至少先要拋棄自己是「女性」的身份。

我記得很久以前，有句話叫「互聯網裡女的都是男的，男的都是畜生。」

雖然玩笑，但也能體現這個環境下的殘酷。所以，在擁有著「女主」甚至「女王」光環的領導們，大部分情況都是：

「別人的我不動，我的誰也不能搶。」

「我說什麼都對。」

「你不用說，我都知道。」

「你沒告訴我啊？我怎麼不知道？」

「你知不知道這樣讓我很難堪？」

唔。。這些話對於男同胞來說是不是有些耳熟？

【業務技能】

再者就是過硬的業務技能，某些好學的人，可以在很短的時間內現學現賣，加之女性特有的性情，便會給人一個錯覺就是，靈光，聰明，可以委以重任。

業務技能是需要在實戰中摸爬滾打磨練出來的。沒在戰場殺過幾個人，怎麼能帶隊衝鋒？剛聽上司或者圈內達人說個什麼理論，就轉過來和下屬有模有樣的交代任務，讓下屬去執行。至於過程，一概不問，至於結果，只憑想像。

「你們弄了半天，就弄了這麼一個么？」

「這怎麼和我想的不一樣？」

「這樣為什麼不成？你們是不是不想做？」

「我不知道，別問我。」

「什麼都問我，要你幹什麼？」

當然，這個過程是需要下屬積極向上溝通的，只是有時候，專業上的不對等，讓人會感覺，你清晰的業務思路在她那裡是天方夜譚。你用大白話表達，她會覺得你不專業；你用術語和她講，她表示聽不懂。嗯。死循環。

【情商智商不在線】

敏感，多疑，沒有安全感大概是大部分不太合格的女領導的通病。

嘴上雖然說著用人不疑，疑人不用，但私下裡還是傳著下屬的壞話，和A說B的不好，和B說C的不是，目的就是你們不能抱團；到處安插監視的眼線，被識破後只說是監督工作。

你和某個合作部門的同事在吃飯，她會覺得你在說她的壞話；和旁的部門領導多說了幾句，她便認為你有異心；你和大老闆碰面打了聲招呼，她會覺得你越級彙報。嗯，尤其是內分泌進入紊亂期時，情況愈演愈烈。

離職時非要問出個123，一定要聽真實原因，說了別的原因不能相信，說了真實原因就大發雷霆；嘴上一個勁兒的挽留，各種不放；暗地裡加緊尋找替代者，替代者一到，立刻請你走人。唔，你說這個沒什麼吧，大部分都需要備胎。恩，實際上，情商高的人，即使做這些，也會讓你很舒服，至少送走一位念舊的同事，總比送走一位怨恨的仇家要好的多。做生意嘛，以和為貴。

說白了，這些女領導其實是有自知之明，但不是靠自己能力打拚的天下，還貪圖了天下的豐腴，自己守著都不自信。

【最後】

說了這麼多，其實真正綜合以上的女領導應該是佔小部分，畢竟一個公司發展，需要更多能力強，智商高的人，也希望未來，你們都不要中獎。

有個好領導，事半功倍。

於公司，於自己，道理都是一樣。