你有被上司攔截自己的工作成果後私下邀功嗎？

職場小菜鳥一開始肯定會成為炮灰的，我和眾多職場菜鳥一樣，也遇上過這種啞巴吃黃連的事情。

那個時候，我剛剛進入一個工作，就是一個普通的銷售人員，在基本工資上另外有業績提成。

因為我是快月末的時候去的，當時的規定是每個月有排名的，第一名有300元的獎勵，第二名有100元的獎勵，但這個業績店長和老闆都是實時關注的。

我剛去那個工作中，還是一個啥都不懂的新人。我有一個組長，她是我的上司，她很厲害業績特別高。但還有另外一個組，那個組有一個女生特別優秀，雖然是沒工作多久，但業績一直領先。

我剛參加工作，可能是運氣好的原因，我接待的顧客都有購買的慾望。有時候來一大群人，我組長接待的顧客看很久都不買，我接待的顧客我說什麼她就買什麼。

有一天，就我和組長兩個人上班的時候，她告訴我。我是新人，這個月沒多少提成的，不如把業績記在她的名下，反而錢多一點。

我當時也沒想那麼多，覺得組長既然開口了我也不好拒絕。再說了，以後我還要在她手底下做事，也不好搞得太僵。

我答應了，於是接下來我的業績都記到組長名下了。有一天，店長突然找到我，她說我業績太低了，再這樣下去，可能會考慮開除我。

我當時就愣了，我解釋說業績有一部分在組長那裡。結果店長卻不相信，組長當時還裝糊塗呢，後來我才知道，她因為這次評比業績好，被調到其他店裡當店長了。

所以啊，職場小菜鳥都是一步一步走過來的，吃一塹長一智，慢慢就不會這樣了。

前不久就遇到一件這樣的事情，現在想想還真的很氣憤，真是「人生入戲，全靠演技」啊！，之前一直覺得我老大人挺好的，現在想想那是演的好而已。

事情是這樣的，大概半個月前，有客戶來找我資訊業務，我也沒有特別在意，因為之前也有這樣的情況，但是之後浪費了很多時間也沒有談成，而且這個業務不是我負責的，即使談成了也沒有多少提成，我還有自己專門的事情要做。

結果當天下午的時候老闆就發了通知，為了達到一定的業績，公司所有部門的人都客廳談業務，如果談成了不久有提成，還有獎金，手上有客戶的可以好好跟進了。得到這個消息的時候，我就去跟進了那個客戶，沒想到客戶對我公司的業務還挺感興趣的，談了沒多久，客戶很滿意，就準備付款了，後來說老闆沒在公司，要第二天付款，我也相信了客戶。

雖然錢不多，但是這是我談成的第一個單，還是很開心的，後來我就去找老大說明情況，要他給我老闆的微信收款碼，過了一會，老大說老闆在外地出差，沒有回復他。

你先發我的微信收款碼給客戶，到時候我告訴老闆，我當時也沒有多想，因為之前是聽說老闆出差了。

過了一天一個老鄉跟我說，（這個老鄉和我老大在公司是一個級別的）你們老大就厲害了，一天就談成了一個單子，給公司的總業績做了貢獻，開會的時候老闆特意表揚了他，經理帶頭開單獎金翻倍。你們老大也大方，還說要請我們吃飯呢。

聽說這個事情之後，我問了那個老鄉我老大的開單金額及客戶所處的行業，他說的就是我之前談成那個客戶的金額，

過了沒多久，老闆在公司群里特意說了，號召大家要像我老大學習，不僅技術做的好，談單能力也強，真是多面手啊！

我看了之後就呵呵了，看來自己還是太單純了，雖然這次談的單子不大，但是也看出來我老大這個人的人品了。所以以後在工作中還是要留個心眼，同事之間有利益關係的很難做到真的為你好，以後遇事多思考，這次成為炮灰，就當是積累了經驗，這樣下次就不會再吃虧了。

人生有時候就是這樣，你越弱，壞人越多，在職場中，除了提高情商，提升自己的能力也是很有必要的。

可能我遇到的領導都不錯，目前還沒有遇上這樣的事情。但是，我有朋友卻遇上過這樣的事情：他新開發了一個客戶，兩人已經談好商品和價格，在轉賬的時候因為財務不在，對方決定第二天再轉。出於喜事我朋友把這個事情告訴了自己的領導，並準備第二天再和客商聯繫轉賬的事情。

結果到了第二天，他再聯繫客商的時候客商說早上他的領導已經聯繫他轉賬了。同時，他在公司的內部網看到總經理的一封嘉獎信，說我朋友的領導為公司做出了突出貢獻，號召大家向他學習，同時獎勵他不少錢，而這個突出貢獻就是我朋友和客商談的業務金額。至此，我同事知道他的領導搶了他的功勞。但是，出於對領導的尊重，當時沒有把這個事情在公司內部說開，而是以後做業務的時候多了一個心眼，沒有定的事不往上報。

其實，在職場上偶有這樣的事情。因此，我們應當學會保護自己，像我的這位朋友一樣，如果自己有把握完成的事情，在沒有完成前不用向領導彙報。除非是需要領導協調配合的，否則出於保護自身利益的考慮，只需要自己知道就好，從而避免向我朋友這樣的事情發生。因為你作為團隊的一員，只需要按時完成目標任務就好了，沒有必要事事向領導彙報，因此給他人侵佔原本屬於你的利益的機會。

在職場，我們要認真做事，也要提防他人。所謂害人之心不可有，防人之心也不可無。職場是個講利益的地方，不太適合講朋友，更不適合講兄弟情分，切記切記。

我有過這樣的經歷。現在的社會工作中，等級制度特別明顯，有好多工司直接規定不能跨級彙報，所以上司攔截工作成果去邀功這類事情很常見。

就像大學的學生會裡，幹事只能和副部長交接工作，如果幹事直接向部長或者主席私下交流的話，很有可能會被開除的。所以正式有了這樣的制度，很多人的長處得不到發揮。有著人工作能力突出，業績顯著，但只能被上級利用，原本屬於自己的工作成果只能被上司佔用作為自己的功勞去邀功。面對這種情況，我們必須要處理好跟上司的關係，不能因為他攔截自己的工作成果而交惡，相反，我們需要和上司搞好關係。只有和上司處好關係，他們才會給你上升的空間和機會，你才能在你的崗位上越走越遠。我相信是金子總會發光，所以對於上司攔截自己工作成果後私下邀功這件事，我們可以不必太在意。

在工作上我也遇到過自己做出的成績被領導攔截的情況。那是我自己辛辛苦苦做了幾個月的成果，但是領導一句話就我的成果拿過去了，當時我非常的憤怒，覺得這領導真的很壞，明明不是自己做的事情，怎麼可以這麼淡定的把它說成是自己的成果呢？難道就不怕我把事情說出去嗎？

當初我也有想過把事情向上一級的領導彙報，當時後來我仔細想了一想還是沒有把事情說出去，畢竟我還想在這個公司上班，如果把這件事情說出去，那麼我就會得罪到上司，而且上級領導也不一定就相信我的話，除非我做好辭職的準備，但這個並不是我想要的，所以我選擇忍氣吞聲。

雖然成果被上司攔截了，但是他自己心知肚明，覺得他這是不勞而獲，對我也有愧疚之意，所以他在日後的工作中還是對我多加照顧的。通過這件事讓我明白，雖然有時候失去一點利益，並不是壞事，他也許能為你帶來更多的利益，這就是塞翁失馬焉知非福。

在曾經高中的時候，我就被自己的班長這樣捉弄過，現在想想他真的是一個比較有心機的人，他會利用別人的勞動成果去邀功請賞。我記得那個時候是在我高二的時候，自己的學習成績並不是有多麼好，但是和老師們平常的打交道還是不錯的。所以老師平時會讓你做一個文件或者是收集一些資料，我都會積極主動的去做，因為自己平時學習並不是多麼忙。有一次老師囑咐我和班長一起去做一件事情，但是班長在中間沒有插過一次手都是我一個人來完成，在最後的時候班長拿上最後的資料交給老師並說這是他一個人完成的。

當我知道這件事情時候，我一開始特別生氣，但是後來我就想他這種有心機的人，他是不會有真正的朋友的，別人都會討厭他。因為他特別會算計人，再後來我就盡量減少和他的接觸。