作為面試官，告訴你們互聯網公司需要什麼樣的人

工作快三年，從最初的求職者，轉換為現在的既是求職者，也是面試官的角色，心中還是很多的體會吧。 從去年第一次在做面試官開始，先後面試過10幾位求職者，有校招，也有社招的同學。自己也出去找過工作，一些實際的體會告訴大家吧。

（一）簡歷

簡歷是求職者拿到面試機會很重要的一環，通常可以投遞的方式就是智聯，51job，等招聘網站，再個就是關注公司的招聘官網，可以直接投遞簡歷，通常最好一個公司不要反覆投遞的，因為公司下載你的簡歷是要收錢的，所以你要看準你最match的崗位，或者最希望去的崗位投遞。 關於簡歷篩選：首先學歷很重要，再個是你工作經歷也就是呆過的公司，干過的事情。通常篩選簡歷會有幾個固定選項的，雖然公司不是特別出名，要求並不低，研發中心招聘，至少是211的碩士。搜狗基本只要知名大學的研究生，可能還的是在IT方面比較有名的大學的研究生。

這裡我簡單說兩句，為什麼就非得要名校畢業的呢，一般的大學也有牛人的啊，這句話沒問題，但問題是公司要考慮招聘成本的，比如說我下載100份清華畢業的簡歷能夠找到90個合適的人，而下載100分普通大學畢業的才能找到10個合適的人，你說你是老闆，你願意去哪裡招人。因為招聘人的成本其實不低，首先就是篩選和下載簡歷，都需要人力和錢的，你要海選，那務必要增加人員過簡歷，下載簡歷，這些成本並不低，再個面試官的時間也是錢的，一天面試幾個人，基本就不用幹活了，這個成本也需要計算在內的。 另外一個就是你投遞的崗位最好是跟你的實際情況最吻合的，才能更多的得到面試機會，比如你一個本科畢業的非得投遞，數據挖掘，自然語言處理的崗位，還有像搜索，推薦，廣告策略，這些相對專業的領域，都希望找一些有經驗的同學，所以沒有類似經驗，投遞基本是石沉大海的，因為這些東西確實需要專業的知識積累和理論功底的，不是一兩天能夠學會的東西。

簡歷上不要把聽過的說成會的，不要把熟悉的寫成精通的，總之是自己知道什麼寫什麼，把自己做的最有亮點的東西，寫在上面，不要什麼都往上面寫。因為面試官不是傻子，一問就知道哪些東西你知道，哪些你不知道，千萬不要不懂裝懂，有不會的很正常，你不可能什麼都會的。

（二）面試

如果面試官約你面試，問你某個時間方便嗎，最好是回答方便，除非真的沒有辦法，這樣面試官會感覺你很期待這個面試。

至於面試帶不帶簡歷，其實無所謂，基本在求職者面試之前，面試官會準備好簡歷，但最後是準備一份有備無患。 首先一般是來個自我介紹，不用千篇一律，對於應屆的同學，你可以簡要介紹你學什麼的，主要的研究方向，做過什麼項目，或者自己學習過哪些東西，看過什麼書。 對於社招，我建議不要強調自己是哪個學校畢業的，這個已經不重要了，篩選你來面試，面試官也知道你的大致情況，你更多的是要介紹你的工作，平時學習情況，還有對工作的認識。因為你並不知道面試官什麼學校畢業的（這個你自己想吧）

校招： 最近面試過不少的實習，清一色的碩士，其實發現水貨很多，很多人都的抱著浮躁的心態，沒有好好的把自己的基本功打老，總是期待實習能給自己帶來什麼，為自己增加光環，而沒有多思考自己能幹什麼給公司帶來什麼。

由於老大是北郵的組內基本一半以上是北郵的，最近面試的很多實習生是北郵的，但是發現北郵其實水貨非常多，但是組內的北郵實習生還是挺不錯的。 通常一個應屆的學生，項目經驗確實會更少點，我們主要考察的是你的基礎知識，學習能力，還有就是態度，誰都是從職場菜鳥開始的，好的基礎可以使你迅速成長，發現很多同學連最基本的鏈表都，二分查找最基本的東西都不能寫出來。而其實這些最基本的東西都是從學校學的，如果沒有好好掌握真的是很不應該。也有些同學只有聽過的東西就往簡歷上寫，結果是一問三不知。

其中印象最深的是一個在愛奇藝實習過3個月的男生。簡歷上寫一堆會這會那，結果一問就沒會的，還一堆抱怨愛奇藝，給人的感覺很不踏實。 我每次都會出一個演算法題，不是故意為難，其實就是一些基本演算法的改進版吧，這個主要看你實際解決問題的能力，因為自己參加過各種大公司的面試，現場寫演算法代碼其實可能從各個方面考察一個程序員的能力。如果你在沒有見過類似的題目的情況下，完美的寫出高質量的演算法代碼，說明你的功底和動手能力還有思維都是很OK的。自己臭美下吧（現場寫演算法確實還是自己的強項呵呵）。

周五面試了兩個MM，組內都是男同胞，大家都想招個女實習生來活躍下氣氛，一面的一個女生是個學通信的，看研究生弄的東西跟我差不多，但是本科不是學計算機的，自己學習了些python的東西，估計還算熟練吧，但是一面試確實發現很多東西都完全沒有了解過，我感覺沒必要面下去了，然後直接跟她說可能不適合吧，沒想到小姑娘總是想爭取個機會把，我很感動，因為我看到了當年自己的情況，但唯一不同的是，本科是正統的計算機專業，其實本科也沒學啥，當年畢業面試的時候，幸虧自己平時自學了很多的基礎的東西，筆試幾乎全通過，然而面試的時候，由於沒有實習經驗，沒有實際項目經驗，被很多大公司拒了。所以也感謝暢遊給予自己的機會。但是目前招聘的是需要馬上上手幹活的實習生，搜狗的實習生文化是實習生就當正式的員工用。後面跟她了很多建議，然後送她到電梯，所以有時候拒絕一個人其實也不是那麼爽的事情。通常我不是覺得實在不行都會讓面試者通過。 其實校招的學習大家最喜歡的總結下就是：基礎紮實，對技術很有興趣，對某些技術理解很深入，能自己主動去學習一些東西，並且比較踏實。這次通過幾個星期的篩選和面試，我們最終確定了一名並不是很出名的大學的研究生，說起來也很巧吧，他在我之前的一家公司實習過，一面是我面的，感覺確實不錯，人很踏實，基礎也挺紮實的，主要是自己並不是純計算機出身，懂的東西還不少，說明自己平時對技術很感興趣，就強烈推薦了下（出於個人感情吧，畢竟是在前公司呆過，友情提醒了下後面面試需要注意的)，後面的同事和老大都覺得不錯。

社招：社招的同學，首先面試官會好好看看你的簡歷，主要關注你做過的項目。 通常互聯網公司，不論是社招還是校招，演算法題是必備的。所以想進大公司的同學適當的準備還是必要的，但是不要抱太大的希望，題海戰術是沒有用的，總有你沒見過的，而是平時多寫寫有意思的演算法，開闊下視野，培養下這方面的能力。 一般情況，面試首先會問一些基礎的知識，更加偏重實際的工作，例如c++STL在時間工程中的使用的一些注意的地方，網路編程，多線性這些。然後會要面試者，寫一兩個程序，考察下編程能力，風格等等。 再個就是考察面試者的架構設計，以及一些處理實際問題的能力。 社招的同學有幾個需要注意的地方，千萬不要覺得自己很吊，做的東西很牛逼，山外有山，人外有人的，更不要隨便鄙視面試官。即使你做的某些工作是還不錯，可能還是有很多地方並不是那麼牛的。只有保持平常的心態將自己做的東西講出來，並在面試官對你的工作提出疑問，你能講出你當時為什麼這麼設計就OK ，並講出不足的地方，以及改進的方法，為什麼沒改進。 周五面試一個北航畢業工作兩年的碩士，從語氣中總覺得自己做的很牛似的，其實沒什麼的，然後簡歷寫了些東西，說會做過推薦然後熟悉協同過濾演算法，結果一問，尼瑪這就是聽過有協同過濾這個名詞吧。然後說使用過Redis,一拓展問下一致性HASH，又他媽的聽過還裝，還給我來個什麼231，笑死了尷尬，我說是2的31次方，我就很納悶，你既然聽過這個東西，為什麼不去網上好好看看，自己實現一把呢，所以對於真正的技術愛好著，對技術有追求的，不會停留在夸夸其談上的，他們會想盡辦法去學習和理解並應用這些東西。 再個就是儘可能不要去吐槽前公司，這不是個號習慣，你可以提出一些前公司的不足，但是更多的應該說出你對公司的貢獻，以及在公司的成長。 社招更看重的是你的實際動手和解決問題的能力，以及你的工作態度很學習的慾望，也就是對技術的最求，社招我們並不是讓你來學習一些東西，而是能迅速解決一些問題，並儘可能降低開發，運維，維護的成本。很多工作了的朋友，還是帶著想去學習一些高大上的東西的態度，不願意干一些自己覺得技術含量不高的東西，以及總是想在項目中用一些高大上的技術，其實老闆根本不care這些的，最終是要看結果的。 所以對於工作的同學，工作和自己的興趣有時候是要分開的，工作就是用最簡單很低成本的方法解決實際問題，而興趣你可以在你的業餘實際去學習，並在不增加公司成本的情況應用到項目是最好，並能分享給大家。

工作要始終保持學習，尤其是互聯網公司，技術日新月異，不學習肯定會被淘汰的，你的價值也會更加低的。其實工作中發現那些工作很多年的，職位，薪資卻不高的，多半是那種很守舊，不遠學習新技術的人。他們始終想用自己熟悉的套路去解決所有的問題，然而其實新的技術能更高效跟迅速的解決問題的。 所以，社招中，那種對新技術感興趣，掌握很多種工具的同學是非常受歡迎的。 其實面試中，還是要講究眼緣的，有些人面試官一看就不太爽，這種基本沒太大的希望，保持內心的謙遜和踏實，有時候會給你加分不少的。但是這個是從你的工作中慢慢沉澱下來的，一個工作踏實，上進，負責，愛學習的人，一面試是能感覺出來的，所以在平時的工作中，我們要充分的職業化，干一行愛一行，因為面試官通常是很喜愛自己的工作的。 說了這麼多廢話，其實也是自己作為求職者和面試官的一些實際體驗吧，也跟其他同事溝通過這些，其實大同小異的。

干好當前的工作，並保持學習，對自己的工作負責，精益求精，相信你的下次工作會更加如意。 keep learning, keep foolish ! ! !

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