脫離了上司的指揮，你會覺得手足無措嗎？

關鍵詞：主觀能動性

職場上，我們通過有意識的觀察，會發現一些現象：比如一聽說領導不在家，有的人就會放鬆自己，跟同事聊天或者趁機干點兒與工作無關的事情。

我發現在職場上如果上司不在，會有很多的人對自己放鬆，或者藉此機會幹其他的事情，這不是一個好現象。

經過長期的觀察，這些領導不在就放縱自己的人往往有一個共同特徵。那就是只會按照上司命令工作，一旦沒人指導，立刻會陷入困境，手足無措。其本質就是主觀能動性太差了。

這種情形錯在平常沒能合考慮合理使用自己主觀能動性上，結果讓主觀思考能力退化，最後成為僵化教條的機器人，領導指揮做什麼，他就做什麼，自己思考和做事兒完全是被動的接收。

在工作中，百分之百地發揮自己的能力，是不可能的，但是至少百分之七十八十的能力得以發揮是可以做到的。剛進入某一家公司時，最初幾個月，由於是對公司及工作方面不甚了解，只能按照上司的指示來工作，可是過了一段時間呢，對工作熟悉並能自我安排後，就應該向上司爭取更多的工作，自己主動的來承擔任務，或者向上司爭取更多的工作，或者超越工作範圍，做其他崗位的工作，如此才會培養更強的工作的創造力。以後即使上司沒有指示，也能自我創造出一翻新工作，這對自己的未來非常必要。

平時唯命是從，只按照上司指示辦事的人，逐漸會缺乏獨立工作意識。

人在任何時候都不能忽略自己本身的主觀能動性的作用，就像屌絲追白富美時所具有的不可缺少的勇氣和力量。

建議：常常自我檢討，不可墨守成規，時時期求進步，尋找新的工作方式方法，向未知的工作領域做深入探索才能獲得更大的進步和收穫。

記住！只有有目的、有計劃、積極主動的、有意識的工作才能讓自己從一眾人中脫穎而出取得進步。

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