職場新人總留不住，團隊沒有新鮮血液，因為啥？

但凡公司，都希望自己的團隊能夠穩定，這樣才有戰鬥力，熟悉的人做熟悉的事，效率高，能掙錢。但是大多數企業都面臨這個問題：老員工留不住，新員工留不下，團隊過了一年，也沒個沉澱。為啥，都是因為辦公室政治。

辦公室政治的形成首先是上司的責任，這個領導者的人格有著重要關係。如果上司本身就不是一個善於溝通的人，就不要期望下屬會溝通得更好；如果上司是一個把自己的「烏紗帽」看最作第一位的人，辦公室里就一定充滿阿諛奉承之聲；如果上司喜歡偏聽偏信，辦公室里就一定是謊言瀰漫、鉤心鬥角。

對於一線員工來說，上司就是所在部門的領導，對於部門領導來說，上司就是事業部或是大領導。所以歸根結底，整個辦公室政治的源頭是來源於大老闆，也就是公司最高層的管理人員。

人人都希望工作愜意輕鬆，月入萬金，現實卻是，我們常常被迫置身於物競天擇的生存環境。辦公室里的絕對平靜、穩定已是一種奢求。

很多人遇到辦公室生態圈中的問題，第一個反應是眉頭緊蹙，滿臉無奈，甚至很是不屑。但這不僅說明他缺乏面對現實的意識，更說明他缺乏在職場叢林中打拚的關鍵「技能』，雖然我們平時無法測試這種技能的真實存在，但在關鍵的時候我們應該擁有靈敏的嗅覺，這個能力往往會影響一個人的工作成就。

遺憾的是，如此重要的技能，我們在沒有步入社會這個大門之前是學不到的。因此很多離開學校新進職場的社會新鮮人，雖擁有無限的熱情、一身的技術，卻往往被辦公室複雜的「政治活動」，搞得精疲力盡而傷痕纍纍、適應不良，就這麼黯然離去了。

一個企業要基業長青，必然持續的有新鮮血液輸入，如果新人都被辦公室政治搞走了，新鮮血液斷供，企業又談何新的活力？雖然團隊要穩定，但不是要求團隊不再有新人。當新人來來走走留不住的時候，老闆是不是該考慮一下，是不是盡量調整一下自己，調整一下企業環境，多一些接納，幫助新人成長？

我是架構師米洛，技術部門經理，微信公眾號jgsmelo，解密求職加薪升職秘訣，助你實現財富自由。本文為架構師米洛原創！轉載請註明出處！
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