沒犯錯，公司要叫我離職，怎麼辦？

收拾東西走人吧，怎麼？還要委曲求全的待在那裡嗎？

我是從事人事工作的我知道，一般公司要主動辭退一個沒有犯錯的人的話，多半是這個人的工作能力有問題了。沒有問題的話，是不會選擇辭退的，效益不好也有可能會辭退員工，那種情況的話，都是大批量的辭退的。

不是所有的公司都是和內部員工想匹配的，這要是員工跟不上公司的運轉的話，有什麼用呢？事情辦不好，甚至是拖公司的後腿，想想都是悲哀的。

我公司現在就是啊，銷售人員來了3個月了，都沒有任何的業績，說實話，自己也確實待不下去，別人一個月都是開了好多單，結果他自己幾個月都是掛0的。他沒有業績的話，等於公司就是在付出養他，這就是成本，收不回來的成本。

現在公司準備辭退他，我想可能他可能是真的不適合銷售這個行業吧，既然公司給了這麼長時間的磨合，不適合的話，就真的不適合了，也就別想著在這個行業浪費時間了，找一個適合自己的工作不是很好嘛~

說實話，在一個公司裡面被離職的話，是一個比較難過和丟人的事情，同是在一家公司上班的，別人能做的好，為什麼自己就做不好呢？真的是自己的原因了，既然是這樣就選擇走吧，即使你想留下來，即使老闆願意給你機會，你也是覺得丟人沒面子的，這個在你的心裡就是一個障礙。

工作還有很多，只要你肯努力，認真去做的話，還是可以做的好的。在外工作都不容易，被公司炒魷魚了就丟人了啊~

這個很正常，你在經營公司的時候也會因為種種原因辭退員工的，也許你沒有犯錯誤，公司不需要你這個崗位的人，需要辭退你也很正常，哪個公司也不會養閑人的。

我們在公司里生存，最主要的是什麼，就是價值，我們要為公司創造價值，最起碼等價的僱傭對公司來說都是賠錢的，你若不能為公司賺取更多的利潤，那你就不適合這個公司，公司辭退你也是正常的。

公司的經營一般不會辭退員工，現在人員缺失嚴重，可用之人又少之又少，只有我們離開公司，很少會有公司主動辭退我們，若是真的被辭退了，也只能證明公司經濟情況不樂觀，效益不好。

就像曾經我們父母那個年代一大批下崗職工一樣，他們在國企，又有誰犯了錯誤，國家不也說讓他們下崗就下崗了嗎？吃了一輩子國家的飯，讓他們自己出來創業他們覺得自己委屈，大哭對著領導說，我犯錯誤了嗎？我沒有犯錯誤你憑什麼辭退我，領導說：你沒犯錯誤，是我對不起你們。

企業經營不下去了，養了一堆閑人，對企業來說就是損失，那麼辭退員工節省開支就是最好的辦法。

無論大小公司，還是企業在用人上都是有制度的，被辭退的你要麼不努力工作，要麼不適合這份工作，這些都有可能，被辭退就辭退吧！沒有什麼怎麼辦，領著你的失業金你還能活一陣子。

趕緊找下一份工作好了。

既然沒犯錯，也不是你的意願，那就要公司賠償你損失啊！這種應該屬於公司想裁員的情況了，他們需要按照工齡賠償你對應的薪酬，才可以有效解除合同的；否則就是公司毀約，是負有民事責任的，可以去勞動局告他們。

勞動者是受勞動法保護的，用人單位不能隨意辭退員工的。除非在試用期內，你的工作有他們不滿意的地方，這個就沒有辦法，雙方都有選擇的權利嘛。可是如果你已經過了試用期，也簽有合同，那是可以拿起法律的武器來維護自己的權益。

跟你們的人事部或者老闆直接溝通，他們答應給你補償再走。不要自己簽署那些不平等條約。如果他們欺人太甚，就去當地勞動局告他們。我這裡就有一個港資企業，公司效益不好了，訂單沒有以前多。於是，公司就想裁員。

可是，那些員工也好聰明，他們知道不能叫走就走的，是要拿賠償款再去的。公司當然不想支付這麼龐大的金額了。這個公司就變態起來，平時朝九晚五的吧，讓你朝五晚九地來上班！很多人受不了，就自動走了。

有的人也竟然比公司還牛，還真的按照朝五晚九的時間去給他上班，可就是賴著不走。這麼僵持著，終於這個公司賠了他一筆錢！這是真實的案例，就是反正你不能叫他就走，除非你也有充分理由。要不然，那就給錢。

同時，你也要公司給你寫一份失業證明，好去社保局領取那個失業補助。反正就是談好了再慢慢辭。

我畢業七年了，換過大概有十份工作了。主要還是我的工作運不是很好，總是干著干著公司就要倒閉了，有的明明沒有倒閉也是瀕臨倒閉。因為種種原因吧，我就離職了。很多時候是領導讓我自己離職的。就是跟你的情況一樣，我並沒有犯錯，但是領導卻要我離職。該怎麼辦呢？

我給你一個建議，你可以找你的領導好好談一談，談之前呢你先做好準備，比如你準備手機錄音。和你老闆談之前你就想好你要問什麼，記住你一定要引導你的老闆說你的工作能力沒有問題。讓你離職完全是公司的打算，不是你個人的意願，你能夠完全勝任現在的工作。同時，還要說出你並沒有在工作中出過什麼錯誤，可以引導對方說出你並沒有給公司造成什麼損失。

和領導聊天的時候要稱呼他的全名，因為錄音也是具有法律效益的，你要搜集證據，就要好好和你領導聊聊天，不要情緒激動，好好說好好引導對方說出要你離職但是你並沒有錯誤。當你搜集好這些證據了，你就可以和你的領導好好商談了。如果你領導不想讓你在公司繼續做下去了，你跟你老闆說你不會自己辭職的，如果不能在這工作，就要他們辭退你吧。讓對方給你發一個解除勞動關係的證明。

如果對方給你開了，你就可以去勞動局申請仲裁了。如果對方不給你證明只是要你自己辭職自己走，你就拿出你的證據去勞動局申請仲裁。

根據勞動法，你的公司會賠你一部分錢，就算是遣散費吧，是N+1個月的工資，N就是你在你們公司工作的年限。但是如果你自己寫了離職申請，你就什麼都沒有了。

可能是公司面臨變革，需要裁員，減少支出，這是很常見的。

這隻能說明你雖無過，但也無功，公司有你或者沒有你都沒有什麼區別，你的可替代性增大了，自然公司要裁員就選擇你了。

為了過生活，還要繼續找工作，你是還想這樣，還是換一種方法，完全取決於你自己了。

你不如拿著你的積蓄靜下來，思考一下自己要什麼，再給自己確立一個小目標，學習一些不可替代的東西，再出去重新找一份工作。

那時候，你的地位就不一樣了，工資也不一樣了，比以前更好了，這也許是一個你更上一層樓的機會。

如果你做的好，說不定將來你會感謝你的公司給自己一個發展自己的機會。

相反，如果你整天就知道沒完沒了的抱怨，那就沒必要了，這件事只是使你自己丟了飯碗而已。那只有害而無利啦。

首先你要搞清楚是不是自己真的沒有錯誤。仔細回想這段時間自己的表現，如果確信自己沒有錯誤，再考慮接下來的問題。找到你的上級或者領導，詳細詢問要你離職的原因，看是否有挽回的餘地。有機會挽回一下還是比找個新工作要容易的多的。如果不能挽回，就要維護好自己的切身利益。

如果公司沒有提前一個月通知你，需要按照國家規定的支付標準的雙倍標準來賠償你。如果公司沒有合法的理由就讓你離職，這是違反勞動法的，應每工作一年就支付2個月的工資作為賠償。以你離職的12個月的平均工資作為標準。如果公司以各種理由拒絕執行，可以向企業所在地勞動保障部門申訴，請求調解或者向法院提起訴訟。在等待處理的時間裡，你可以開始尋找新的工作。畢竟不能一直在家還是要為自己的將來做打算的。現在的求職平台比如智聯招聘，58招聘等等每天都有很多的工作崗位。