設計師求職指南（作品篇）

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如果說簡歷是你投向這份新工作的敲門磚的話，那作品集則是對方開門之後你給他的大禮盒。只有這個禮盒裡的東西足夠有價值，你才有可能獲得這份工作的面試機會。

正如我們寫簡歷的時候需要站在HR和面試官的角度來考慮，讓他們能夠在最短的時間裡確認你是他們想要的人，我們在製作這份作品集的時候，同樣需要處處為面試官考慮，他們想看到的是怎樣的一份作品集？

好的作品集結構

一份好的作品集，首先需要有一個好的結構。

1. 封面和封底：和簡歷的作用類似，關鍵是留下你的基本信息和聯繫方式，封底再強調一次姓名和聯繫方式，以便面試官看完之後能直接聯繫你。你還可以放上Dribbble和站酷賬號，將這些作為項目內容的補充；
2. 目錄：可選，目的是讓面試官了解作品集中的內容結構，方便他快速閱讀；
3. 主要項目：千萬不要只是簡單羅列你的項目而不去分清主次。你所寫的第一個項目一定是你近期做的或者近幾年做的最好的項目，這裡體現的是你的整個設計能力，因此需要詳細陳述整個項目的來龍去脈，篇幅大概是整份作品集的50%~60%；
4. 次要項目：第二個項目的目的是補充說明你在其他項目中也一樣能夠做得好，並且最好能夠體現你其他方面的能力，比如主要項目說的是設計界面和動畫，那次要項目就說一下做的品牌或原型，篇幅大概是30%左右；
5. 其他項目：作品集的重點一定是放在前兩個項目里，一定要說得夠清楚，足夠證明你能力。而如果你還有一些早期的其他項目，也可以用兩三頁來簡單看一下效果圖，這裡的目的除了更全面地展示你的能力外，還可以作為和主要項目的對比，證明你是在不斷成長的。

整份作品集應該在20頁左右，如果你的經歷足夠豐富，可以適當增加，但是千萬不要超過40頁。至於為什麼，請參考前文簡歷篇的十秒原則。看作品集雖然不至於只花十秒，但是你也不可能奢望面試官會花20分鐘來看你的作品，畢竟他手上還有好幾份其他人的作品集，而且還有很多工作項目要忙。

格式方面再提個醒，最好是PDF，不要用PPT和Keynote，後兩者的打開時間更長、體積更大，並且毫無必要，除非你需要在裡面插入一些關鍵的動畫和視頻。但是和帶來的麻煩相比，壞處大於好處，因為就算是PPT，面試官也一般喜歡直接閱讀而不是進入放映模式。你可以把後兩者導出成PDF格式。

證明自己的能力

作品集存在的目的是什麼？

目的只有一個，就是在你參加面試之前，提前證明你有足夠的能力勝任這份工作。

而能力分為兩種，一種是你已有的能力，從簡歷和主次要項目的陳述中就應該要能看出來，另一種是你的潛在能力，也就是潛力，這方面你可能就要多費些心思了。

已有能力

作為一位設計師，你的已有能力應該包含這兩個方面：

1. 專業能力：這是硬功夫，無論是視覺設計師還是交互設計師，如果這方面的能力體現不足，那直接Pass掉；
2. 合作能力：這關係到你是否有足夠的能力將自己的設計方案推行下去，保證設計質量，如果你還帶過新人，那新人的能力成長速度也能體現你的能力；

還有一點需要說明的是，根據你的工作經驗和你所應聘的崗位不同，你所需要證明的已有能力也不同。

初級設計師重點是要證明自己某些方面的能力特別突出，如UI界面設計得非常漂亮，或者圖標和LOGO畫得非常好，又或者做移動端的經驗非常豐富，只要能讓面試官認為你的這些方面的技能是他想要的，那你就已經獲得了比較高的基礎分，而如果你其他方面還做的不錯，比如還會做動畫、會插畫設計，那就都是加分項。

高級設計師的要求則要高很多，你不僅要能證明你本專業的能力很全面，還要能夠主導完成公司項目從需求階段一直到上線階段，並且還要能證明項目因為你的設計而帶來了什麼價值。

這也就是為什麼說要重視主要項目和次要項目，這兩個項目陳述的效果如何，會直接影響到面試官對你已有能力的判斷。

項目陳述的要點

• 背景介紹：項目的背景、目標用戶、產品形態、現在所處的階段和成績等，你在項目中的角色是主導者、主要設計師或者是協助者；
• 項目難點：具體到這次項目的設計過程，有什麼比較難以解決的問題，要能夠體現你做這次設計的挑戰；
• 解決路徑：你是通過怎樣的方式來解決這個問題的？要有整套用戶體驗設計的方法，你在提出方案的過程中經過了反覆的推敲和打磨，既能體現你的設計亮點，又能滿足用戶需求；
• 項目驗證：這點是可選的加分項，很多公司比較缺乏這個流程，但是如果有條件有機會，你最好能夠找到一些用戶評價和產品使用數據、付費數據，證明你的這次設計真正幫到了產品的口碑和數據的提升，如果實在沒有，也可以是你的上級或者合作方對你的評價。

潛在能力

如果說在項目陳述過程中體現已有能力是一條「明線」，那潛在能力的體現就是一條「暗線」，是冰山模型中藏在海面下的那些特質。雖然不容易直接看出來，卻是決定一個人是否具備長期發展潛質的重要性格特徵。

我們在看簡歷和作品集的過程中，也會特意去留意應聘候選人是否有團隊所看重的潛力。

進取心

進取心是指不滿足於現狀，堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態。

如果一個人有進取心，那無論他剛開始在什麼學校，他都會做好自己想做的事情，比如爭取海外交換生的資格、考研到更好的大學和專業、獲得學校的獎學金、在學生會有突出貢獻，或者是大二、大三就開始找到好的實習機會等。這些事情並不是只要聰明就夠了，更重要的是有不斷追求更高目標的自驅力，嚴格要求自己並持續努力才能做得到。

如果你認為自己是一個有進取心的人，那一定要在簡歷和作品集的字裡行間表現出來，這不是說你把這三個字寫在裡面就好了，而是應該多用事實傳達出來這種精神，光說是沒用的。

成長性

成長性和一個人的學習能力有關，體現在他學習新東西的能力和進步速度上。

• 學校的專業是理工科，卻能找到設計類的實習工作，並且做出的作品質量還不錯；
• 明明只會做UI界面設計，但是公司需要做品牌和形象設計的時候，能夠快速上手還能做出漂亮的作品；
• 在剛開始工作的時候會的東西不多，但後來逐漸掌握越來越多的技能，成為公司的業務骨幹甚至升級為基層管理者。

如果你是一個成長性很強的人，不妨在作品集的前面放上一頁根據時間軸排列的工作履歷：工作越來越好、能力越來越全面，敢於跨領域突破自己，表現出來的是一個不斷向上的成長曲線。

責任心

你在學校里是否是班長、學生會部長這類的角色？在公司負責的項目，你會跟進開發實現直到完美還原設計效果嗎？

除了才華橫溢的能力，優秀的員工更重要的是對自己負責的領域有充分的責任心，只要做就一定要做到最好。

作品的內容是一方面，還有一個最簡單直接的表達方式，就是看你對簡歷和作品集的細節是否足夠注意。邏輯是否通順、元素是否對齊、字型大小是否規範統一，最重要的是千萬不要有錯別字。

一個連自己的簡歷和作品集都不嚴格要求的人，說得再天花亂墜，也不可能真的是一個有責任心的人。

寫不出這樣的作品集怎麼辦

可能你會說：「這也太難了吧？我才剛畢業，也不是說就一定要進BAT這樣的大公司，需要做到這樣嗎？」

別著急，咱們不妨來個逆向思維，現有能力不足沒關係，項目呈現還不夠也沒關係，但是我們已經知道了應該怎樣寫出最好的作品集不是嗎？

項目需要有前期研究分析、要有推導有驗證，之前的項目沒有，那從現在開始注意這些，重新開始積累不好嗎？

優秀的人才需要有進取心、成長性和責任心，之前做得不夠好沒關係，從現在開始嚴格要求自己，爭取在未來的一兩年內能夠有一個更出色的表現，難道不應該嗎？

要用發展的眼光看待問題，而不是說做不到我就不做了。先有了120分的嚴格的要求，然後盡全力去完成，做出的東西即使暫時達不到要求，那也是80分、90分。而如果一開始就奔著80分去，那樣你做出來的東西可能最多也就是60分。

好了，關於作品集就暫時說到這裡，雖然說的是作品集，但是我講的更多的還是「功夫在詩外」的內容，希望對你有所啟發。

明天就是最重點的面試方面的心得建議了，敬請期待~

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