設計師求職指南（簡歷篇）

03-28

新的一年求職季開始，我會通過幾篇的連載來給大家分享下關於設計師求職方面的一些心得和技巧，祝大家都能求職順利~

我在工作的8年多的時間裡，經歷過轉型期的OPPO公司、同洲電子孵化創業期的子公司、成熟期的軟體公司金蝶，以及現在成熟期的互聯網公司騰訊。有過求職、管理以及當面試官的各種經歷，也算是有一點自己的心得。

接下來我會通過簡歷篇、作品篇、面試篇等幾篇連載來給大家分享下關於設計師如何求職的一些技巧，其中的一些內容其他職業也可以借鑒，但是由於我本身所在的是設計行業，所以內容會更偏向我熟悉的這個領域。

一、簡歷篇

很多人認為，求職最重要的是面試的表現，簡歷只要能夠把自己的主要經歷說清楚就好了，不用花太多心思。

這其實是一個很天真的想法。

你有沒有經歷過投了許多家心儀的公司，卻如同石沉大海一般，全都杳無音信？

核心：十秒原則

第一次寫簡歷的同學特別容易犯兩個錯誤：

一是覺得自己什麼都好，把自己的個人信息、學校經歷、工作經歷等各種內容都寫得非常詳細，不僅連星座都寫了，還會寫從小到大喜歡玩什麼遊戲、喜歡什麼類型的朋友等等，覺得只要把自己完整地展現給HR和面試官就好了，他們自然會從中找到自己的閃光點；

二是覺得自己的經歷不夠豐富，沒什麼好寫的，因此只是簡簡單單地寫了自己的個人信息、學校和工作過的幾家公司，似乎覺得HR和面試官肯定對自己的學校和公司很了解，識貨的人自然能發現自己是一個人才。

前者是內容太多，完全找不到重點，而後者又是內容太少，看起來好像是重點的東西其實都沒說明白，相當於什麼都沒寫。

負責看招聘簡歷的有兩個崗位，最主要的是公司的HR，他每天要看幾百上千份在人才網站的簡歷收件箱和公司招聘郵箱中的簡歷，如果不夠還會再從人才網站的簡歷列表中進行條件篩選，一目十行地過濾，從這些地方挑出合適的候選人再發給用人部門的初試官。經過這輪過濾，初試官要看的簡歷雖然已經大大減少了，但由於他們平時的主要工作還是做項目，只能百忙之中抽出一點時間來看簡歷，就算一天能看十份也是很多了。

所以如果你的簡歷不能在十秒甚至更短的時間內傳達出你是一個足夠優秀、符合崗位要求的人才的話，那你就永遠沒機會了。

一定要記住，HR和面試官都很忙、都很忙、都很忙！他們沒有時間好好看所有人的簡歷，他們只會從茫茫人海中找出能夠抓住他們眼球的那幾位。

要想做到這一點，以下的三個原則一個都不能少。

原則一：簡潔突出重點

一份簡歷想要傳達出來的最重要的信息是什麼？

你是一個聰明人
你是一個符合我們崗位要求的聰明人
你是一個符合我們崗位要求並且能做事的聰明人

要傳達出這三層的意思，你的簡歷中要突出的重點內容就很明確了：

突出顯示你的名字、聯繫方式，讓人一眼就記住的名字和明顯的聯繫方式能夠加深你給人的第一印象；
照片非常重要，用證件照都好過你睡眼惺忪或者看不見臉的生活照，用生活照一定要能讓你看起來陽光、活潑、有精神，再次強調，要看得見正臉、臉部區域要大，給人留下好印象；
如果你的學校很不錯，是清華北大哈工大或者985、211，又或者是該求職崗位的熱門學校如中央美院、廣東美院等，那就突出學校，加大字體或者加上LOGO；
如果你的學校不夠好，但是專業和崗位很契合，那就突出專業；
要體現你是聰明人，除了能考上好的大學和專業之外，更重要的是你的上進心、學習能力和社交能力，這體現在你的獎學金、專業技能樹、在學生會和社團中的崗位，最好在公司還有過崗位提升；
你掌握了很多專業技能，可以用能力雷達圖或者條形圖表示，不要每項都是高分，高分的在旁邊備註高分原因，比如PS和圖標技巧高分是因為你獲得過站酷大賽一等獎。千萬不要寫Office軟體精通或者熟練，一是我沒見過身邊真的精通的人，二是用好這些本來就是職場基本功；
能做事主要體現在你的實習經驗、工作經驗，你能在很好的公司實習或者工作，所做的項目無論和你的專業是否契合，最重要的是要表現出你在項目中的貢獻和項目獲得的成績。

重點有了，更重要的還是簡潔，接下來你要思考的是如何用最簡單明了的文字和結構，在一兩頁內把這些內容說清楚。這沒有一定的格式，關鍵是考驗你自己組織信息和排版的能力。

我非常不推薦你用Word來寫簡歷，它的格式非常受限，作為設計師，你當然應該有更好的方式自己來排版和設計自己的簡歷，因此你的簡歷最好的格式是PPT或者PDF，不要直接用Keynote而應該用它做完後導成PDF，否則閱讀起來很不方便。

原則二：崗位契合度

這非常非常關鍵，但是很多人並沒有真正重視這一點，因此我單獨提出來補充說明。

所謂的崗位契合度並不是說你學的是視覺傳達專業，而你要投的這家公司招的是視覺設計師，那你就是符合要求了。真正的崗位契合度要看的是這家公司招聘的這個崗位的能力要求是怎樣的，具體要做的項目是什麼方向、工作職責又是什麼，而你都能符合嗎？

如果你想找一份足夠好的工作，我非常不建議你直接海投，那種不管哪家公司只要招的是你的崗位並且工作地點還可以就直接投的做法，只會讓你失去一次次的好機會，因為你的準備度不夠。

正確的做法應該是先篩選出你意向的公司和崗位，然後好好研究這幾家公司和崗位要求，他們做的是什麼領域的產品或服務，所招的崗位是在什麼部門、做的項目是什麼，然後把崗位相關的能力要求和工作職責保存下來，放在你的簡歷旁邊一項項地檢查，如果你有符合要求的能力、做過相似的工作內容，就把這些內容在你的簡歷中提升優先順序、高亮出來，再對應地做一些修改和補充解釋。

只有做到讓HR和面試官一眼就能看出這份簡歷和他們所招的崗位是高度契合的，你才有可能進入他們的候選人名單。

原則三：設計師的美感

只要你做的是設計行業的工作，無論你是視覺設計師、平面設計師、工業設計師還是交互設計師，你都需要讓人相信，你是有能力做好設計這件事的。

連自己的簡歷都用Word和Excel來應付的人，怎麼讓人相信你能設計好軟體的界面和產品外觀？

所以這就是我為什麼在原則一中強調千萬不要用Word來寫簡歷，Excel當然更不行。

你不是說你會PS、會Sketch，學過視覺傳達，會做海報嗎？

那你的簡歷怎麼看起來花花綠綠的、沒有重點、沒有美感，或者乾脆就是人才網站上導出來的表格？

聰明的設計師，不僅會讓自己的簡歷簡潔有重點，同時看起來還很舒服、很漂亮，這樣不僅能抓住HR的眼球，還能讓設計專業的初試官明白你有紮實的基本功。

千萬不要忽視了設計師的美感！

重要的事情說三遍，這是設計師的命根，也是最核心的能力。

簡歷的部分就不講太多了，網上也已經有很多相關內容，這裡主要講的還是自己的一些心得。

第二篇文章會告訴你如何準備一份高質量的作品集，敬請期待~

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