日本華人IT派遣那點事兒（1）

從業十年來日五年半，一直都是做對日的軟體開發。

為什麼說淺談呢，因為好多人靠這個吃飯，說太透容易砸人飯碗，也因為不敢了解多深，只好說個大概，讓相關剛來日本的想赴日的即將赴日的同行大致了解，如有異議歡迎討論以及指正。

法務省的統計，截至到平成29年6月，在日中國人（含台灣765844人）。根據簽證類型，技術人文國際高度人才等，保守的估計了一下，IT相關從業人員應該大於5w。然後華人的IT派遣公司呢，少到幾個人，達到幾十人上百人規模的，肯定是大於300個（我不說根據 哈哈）。幾百人規模的華人IT公司不再此次討論範圍，以目前層次接觸不到，也沒聽說過。

上面是大概信息。

那麼所謂的派遣呢，國內也有，比如大公司A有項目需要做，但目前人手不夠，現招人一個是時間不允許，二是這個項目完後不需要那麼多人沒辦法裁員，尤其在日本。這個時候派遣公司就有作用了。大公司A會跟派遣公司B，公司C，公司D要求提供技術者幫助完成項目，派遣公司B，公司C，公司D人手不夠，會繼續跟他們的合作派遣公司E，F，G要人（感謝TAO TAO指出，這個時候從法律上講公司之間契約是准委任），我們IT派遣從業者就是公司BCDEFG的人員。大概就是下圖了。

公司規模大點的信譽能有保證，就是第二層的BCD，比如NTTData，野村總研，Fujitu，小點的就是第三層的FGHIJK（E忘掉了 哈哈）。當然還有四層五層甚至六層。中國人的公司大都在三層四層，二層極少，比如日本側的東軟華信。

華人的派遣公司呢，有事務所也就是辦公室，在事務所辦公的主要是社長跟總務，營業，公司員工基本都會派到項目現場（大手A或者公司BCD）。所以辦公室規模不用多大，小的十幾二十幾平，大點的也基本在一百平以下。

下面是大家最關心的在派遣公司的工作形態，分三種。

首先要明白一個事情，因為是派遣，所以看大手公司有無項目我們才有無工作。舉個簡單的例子，就像國內的裝修市場，我們就是那些裝修工人，有房子需要裝修了我們才有工作。

1 正社員。

這個跟日本公司的正社員基本一樣。特點沒有僱傭期限，有保障，有獎金有休有保險。因為是派遣嗎，所以可能有沒工作的時候，正社員沒工作也會有全額工資，不可隨意開除，開除會有賠償，所以工資低。工資隔月發。

2 契約社員。

特點是比較自由，可以隨時換公司，公司也可以隨時不用你，基本沒獎金沒保險。沒工作的時候有的會有點補貼，有的是沒有的，全看跟公司怎麼談了。公司會從你工資里扣除，然後幫你交個人所得稅住民稅消費稅，所以工資高點。工資隔月發。

3 個人事業主

可以理解為個體戶。跟公司完全是互相合作的關係，但簽證又不得不依靠公司，這個理論上是不合法的，但入管局也沒有深究，算灰色地帶。自己報稅，一般情況工資隔倆月發。好處是可以把一些生活費用比如吃飯旅遊的話費算作支出，能抵消一部分稅。

所以基本上，收入跟風險是成正比的 ：正社員< 契約社員< 個人事業主。

有不少人想問某個公司靠不靠譜，其實這些都是雙向的。這個行業的跳槽比較頻繁，比如我來日本後換了3家，近兩年才穩定下來。有的是因為要漲工資但前公司實在漲不了，有的是因為跟公司談的時候說好的但沒落實到合同中就有了トラブル。所以，跟公司談好的條件最好落實在合同中，有問題找仲裁日本還是傾向保護勞動者的。

但是也有不少技術者做的不地道，比如說通過公司O來的日本，結果乾了不到仨月有別的公司給高點的工資就跳槽了。公司O花在技術者身上的時間人力成本根本回收不回來。導致現在不少公司從國內招聘的時候合同會寫明必須工作滿幾年才可以離職。

簽合同之前，仔細閱讀理解好合同條款就行，不明白的就即使詢問以免造成誤解。有問題解決不了就仲裁。

關於日本IT行業，高尖端的派遣是接觸不到的，這個你在國內一般也接觸不到。所以抱著學習技術之類的想法的赴日的同行，還是趁早打消這個念頭。日本公認做法的是穩，對一個技術不成熟的話不敢大規模使用，使用之前會論證再論證。而中國這方面恰恰相反，好不好用用了再說，有各種天使投資不怕失敗。所以個人愚見，高尖端方面可能日本跟美國勾勾搭搭的占點優勢，但民用方面中國的IT發展即將，或者已經超過日本了。

一次寫太多好累。。。今天先這樣，關注的人多了就繼續2