工程師紅利會釋放嗎？

工程師紅利現在被郭磊提的很火，梳理一下。

1. 工程師紅利替代人口紅利：人口紅利消失這是沒有爭議的。研報都寫中國過去三十年培養了多少高校畢業生，最近若干年引進了多少海外人才迴流（例如青千計劃）。個人理解工程師紅利的大白話解釋就是：工程師（高校畢業生）供過於求，薪資壓力小，所以各行各業有廉價的較為高級的勞動力用，是為「紅利」。
2. 為什麼會出現工程師紅利？或者說為什麼工程師供過於求？個人理解兩方面：供給方面的原因包括過去高校教育「放水」，尤其是大學擴招、諸多學校「放水」培養研究生，就業難令一些學生延長在校時間繼續攻讀高學位等，帶來工程師供應非常充沛；需求方面，1)國內的產業結構無法吸納那麼多高學歷人才，或者只能「大材小用」，也是高教教育和實際勞動力需求有些脫鉤的體現。2)隨著人口結構變化，招生規模增速放緩，高校新增教師崗位也無法接納一大批希望任教從事學術的畢業生，這部分人才就流入實業界，衝擊原來的勞動力供給結構。實業沒有那麼多需要受過高等教育才能勝任的崗位，
3. 工程師紅利是否現在會釋放？基本邏輯有幾條：第一，經濟結構調整的需求驅動。新經濟中許多行業屬於知識密集型，可以令高學歷人才有用武之地。中國人口紅利消失後的機器替代的趨勢、互聯網新經濟浪潮的要求。第二，經濟周期支持製造業復甦帶來的人才需求：朱格拉周期、國內去落後產能後技改需求上升；第三，政策東風：中國在國際分工中的產業升級、以創新跨越中等收入陷阱的需要，因此國家政策支持（給能體現工程師紅利的企業政策扶持優惠等等）。
4. 為什麼從前不提工程師紅利，現在提？2012-2013年就有機器人、機械製造的研報中講工程師紅利。但是彼時中國經濟進入下行期，時機不好。2016-2017全球經濟共振式復甦，製造業有技改升級的傾向。
5. 釋放的行業：瑞銀研報：」按行業來看，中國在信息技術（智能手機零部件、互聯網、人工智慧、非記憶半導體）、新興工業（電池、電動車、光伏及環保）和家電等行業的創新勢頭和研發能力很強。相較之下，中國在醫療保健和高端裝備製造領域的創新進展較為緩慢。」。個人理解，信息技術是碼農密集型，後幾種？求指點。
6. 長遠看能不能釋放工程師紅利？有幾點思考：第一，看需求。經濟學家看美國經濟或在2020左右進入衰退(recession)，中國經濟復甦步伐會不會受到影響？需求是最關鍵的。第二，創新保護能不能跟的上。從山寨到品牌固然是大勢所趨，但創新本身意味著對既有格局的改變（參見BAT對小公司的打擊），本身的技術壁壘是一方面，知識產權的保護是另一方面。中國能不能做到？第三，創新驅動非一日之功。從教育上鼓勵創新、求異思維是基礎性的工作，但獨立思考在中國是被鼓勵還是被壓制？
7. 對公司/個股的影響: 看了機器人(300024.SZ)的業績，感覺這種宏觀主題只是影響公司/個股的諸多因素中的一個，公司毛利基本穩定，研發費用佔比3%~5%之間，一時看不出來端倪。

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