面試官問你：你有什麼想問的，你這麼回答會給你加分

如果面試官問你：你有什麼想問的？這通常表示面試到了尾聲，但這並不是面試就要結束的標誌，而是面試官給你扔過來的一個坑，如果這個問題回答好，就可以為面試加分，如果回答的不好，則同樣會減分。

那麼，你提什麼樣的問題最好呢？

提關於工作崗位、公司情況的問題

工作不僅是謀生，也是對自己和用人單位的一種承諾。應聘人員這樣問，表明自己想通過仔細了解工作內容和公司環境，審慎地考慮這份工作是不是適合自己。

如果應聘人員對這份工作感興趣，希望了解更多的信息。如果什麼都不問，那麼會讓招聘人員起疑心，這個人是不是對工作不感興趣？

對於企業來說，他們也有招人的成本，也希望了解自己公司的人前來入職，這樣公司的投入才會可能得到回報。招聘的時候能碰上這麼一個人，真是好運氣。企業從來就喜歡務實謹慎的求職者。

這個工作的工作方式是什麼樣

如果求職者具有豐富的工作經驗，對同類型工作職位，甚至整個行業的工作流程、業務重點比較熟悉。他們會向面試官提出幾個關鍵的問題，了解這家企業的運作特點。

這類問題可以引導面試官展開更為具體深入的交流，讓求職者在收集信息的同時創造機會表現自己。同時，面試人員也方便更進一步了解公司和崗位，進一步確認自己是否合適，這種審慎的態度也會贏得面試官的好感。

公司未來的發展計劃是什麼

在面試官的心裡，如果能問到這種問題，這個面試人員很可能是要考慮長期為公司服務，自然會給面試人員加分。如果面試人員在聽到回答之後能認真考慮，則會給面試官留下極好的印象。

下次，招聘官問你「你有什麼想問的」的時候，知道怎麼回答了么？

我是架構師米洛，公眾號jgsmelo，做高價值的職場人。覺得文章有價值，請點擊關注。

推薦閱讀：