兩個概念：命運和演化

命運

有人說「大富靠命，小富靠運」，那麼決定命運的關鍵是什麼？

底層密碼是你的思維方式，對於對待事情的態度，決定了你的命運。

吳軍老師打了一個比方。被扇耳光之後，你會有什麼反應：

（1）躲一旁，難過去了

你可以想想你會怎麼做。

世界是充滿不確定性的，你努力的結果和運氣可能有時候好、有時候壞。但是你對待事物的態度、做事的方式，這些是一致的

成功或者失敗都不是終點，只是稀疏平常的事情而已，它們就擺在那。你對待他們的方式態度是可以變化的，是你可以主觀做調整的。

關於成功和失敗，萬維剛的《精英日課》里經常提到一個觀點：「成功的背後不是失敗，而是平庸。失敗是成功的近義詞」。事情分兩種，做了和沒做，做的結果是成功或者失敗，沒做的結果就是沒做而已。

「順境別裝逼，逆境彆氣餒」— @來去之間

演化

演化是生物學裡進化論的思想，最早由達爾文提出。生物由於隨機突變產生了遺傳多樣性，逐漸形成多種多樣的物種，在這個過程里環境像一個大篩子，適合生存的那些被保留下來。環境的多樣性和環境的不斷變化塑造了地球上各種各樣的生命形式。演化的關鍵在於反饋得很直接，優勝劣汰，適者生存。剛好適合併足以應對變化的才有機會活下來（+1s）。

關於創業和產品，《精益創業》里最早提出一個概念，叫「最小化可用產品」（MVP，minimum viable product）。創業初期把最小化可用的產品先做出來，快速推出市場，通過營銷吸引小部分用戶。在用戶的使用中不斷調整，根據市場反饋做版本升級、迭代。通過短時間、高頻次地快速迭代，在不停的試錯中演化前進。很多好的互聯網產品都是這樣演化而來的，並不是一開始就知道好產品的樣子然後從頂層設計出來的。

沒有商家在製造產品之前，就知道能不能賣出去。成功的公司、好的產品都是不斷演化而來的。

作為人，在組織中生存，不斷接收別人的反饋、給別人反饋的過程也很重要。羅胖在《奇葩說》里也講過職場的問題：

遇到問題就擱置，這是職場第一大忌。職場最沒有前途的人，是「反饋黑洞」的人，你不溝通，拒絕袒露信息。不管你多能幹，你最終都會混的一敗塗地。你沒有溝通能力，其他能力都歸零。

即使是小朋友，你給他一個屏幕，如果他用手點了之後發現沒有反應，他可能會說「壞了」。沒有反饋的人，對於其他人來說，你也可能是「壞了」。

所謂的「靠譜」也是和別人溝通交流中有良好的反饋。

所謂靠譜，就是凡事有交代，件件有著落，事事有迴響。工作中、生活中，一直秉承著這種態度的人，要麼不答應別人，答應了就去做，並竭盡所能；有事情退出一定提前告知，並協助做好後續事宜，做事有規劃，一件一件的梳理好再去行動；最後，也是最重要的就是做好與做壞都要有回應，免得對方猜疑、多心、著急。 ——某朋友的朋友圈

把自己活成動態的，不斷在環境中演化迭代，突破舒適區，尋求外界的反饋並做出相應的調整。這也是「刻意練習」原理的核心思路。

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