架構師米洛：如何讓你的同事對你越來越好

人在江湖漂，哪有不挨刀。如果天天都挨刀，那就不好了。

職場也遵守一個叢林法則，大家抱團取暖，在這個小天地里謀生活。從理論上來說，我們不可能獲得所有同事的喜歡，但是，獲得一些同事的支持也並不是難事。

俗話說，一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，千萬不要小看了與同事的關係處理，這可是一門大學問。

就拿程序員和測試MM來說吧，很多人都知道，一般測試MM的腦迴路比較短，而且技術上一般沒有開發人員強，所以呢，提問題的時候，難免會比較直接。網路上盛傳的報BUG的禮儀，不知道你看到沒？咱們來看看

請不要對一個程序員說：你的代碼有BUG。

他的第一反應是：

1、你的運行環境有問題吧；

2、傻x你會用嗎？

如果你委婉地說：你這個程序和預期的有點不一致，你看看是不是我的使用方法有問題。

程序員的本能會想：我擦，是不是出BUG了！

為什麼？

站在程序員的角度，一個負責任的程序員肯定是流程走通了，才會提交的，畢竟BUG多了，也會影響自己的評價。那麼在他沒有告訴測試MM的時候，測試MM又怎麼能知道按照她那個流程就一定是正確的？

如果測試MM一上來就說這裡肯定有BUG，程序員GG的心裡肯定想的是，無論如何都要證明我的操作方式是正確的，他沒按照我的方式來。然後，爭論就發生了。

在職場的溝通中，你站在對方的角度去考慮問題，對方才會心理上接受，後續的溝通才有意義。你站在對方的角度次數越多，對方越是會覺得你在為他考慮，就會降低對你的防禦心理，進而站在你的角度考慮，從而對你態度更好，形成正向的循環。

那麼問題來了，如果一個同事對你不好，你首先該考慮什麼？

我是架構師米洛，產品和技術經理，助你升職加薪。覺得文章有用，請點轉載，贈人玫瑰，手有餘香。
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