設計師求職指南（面試篇）

這是我在微信公眾號「落羽敬齋」上寫的設計師求職系列文章第三篇，也是最後一篇。

上篇：設計師求職指南（簡歷篇）

中篇：設計師求職指南（作品篇）

依靠好的簡歷和作品集，終於獲得了面試的機會，該怎麼走好這個最關鍵的一步呢？

我會從以下四個方面來幫你分析：

1. 準備階段
2. 自我介紹
3. 項目陳述
4. 常見問題

一、準備階段

很多人不知道在面試前該準備些什麼，甚至乾脆就沒有準備，這都是很可惜的。無論你是第二天就要面試，還是有幾天的時間進行準備，都一定要利用好這段時間。

信息上的準備

最重要的問題是：你要面試的公司和崗位是怎樣的？

• 公司所在的行業，你是否了解和喜歡這個行業；
• 公司的發展歷史，它的產品風格和產品線布局；
• 崗位所在的部門，它所負責的產品是什麼；
• 崗位具體的要求，你的能力是否能夠勝任。

不妨在搜索引擎、公司官網和人才網站上先看一遍，把關鍵內容先整理下來。

我們在學生時代，老師都會要求在上課之前先預習下一節課的內容，以免上課的時候聽不懂跟不上進度。到了自己找工作的時候，很多人卻忘記了提前先了解自己要去的公司，或者有了解也僅限於百度一下公司的簡單信息。

就算你放心把自己交給一個你完全不了解的公司，公司的面試官也未必願意招一個連自己公司都完全不願意了解的應聘者。

知道這些信息有什麼用？

豈止是有用，簡直太關鍵了：

• 通過對行業和公司的了解，判斷這個公司的發展前景和所處的發展階段，是上升期還是成熟期，或者已經到了衰退期；
• 通過對產品風格、產品線布局和部門產品的了解，判斷你是否喜歡、是否擅長做這一類產品，做這一類產品所需的知識你是否都有掌握；
• 通過對崗位具體要求的了解，對比自己的簡歷和作品，判斷這個崗位所負責的工作內容是否是自己想要的，以及自己是否足以勝任目前的崗位，提前思考面試官可能會根據這些要求對自己問的問題。

材料上的準備

這裡我提供一份物品清單，請根據自己的情況準備：

1. 簡歷（紙質版），電子版最好也有；
2. 作品集（電子版）；
3. 作品集中作品的完整版，包括效果圖、原型Demo、視頻等；
4. 不涉密的所有作品，根據公司和時期分類整理好；
5. 為目標公司現有產品做的Redesgin作品、概念設計，或者一些改進建議（可選，加分項）；
6. U盤，裝好以上所有內容，分目錄存放；
7. 筆記本電腦，裝好以上所有內容，在面試前提前打開好 1、2、3、5；
8. 面試具體地址，住處到面試地點的公交地鐵路線，打的也可以，預估好路程時間。

這裡著重解釋一下第5點，如果有時間我非常建議做一下這件事情，可以極大地加深你對應聘部門的產品設計思考，同時也可以向面試官表明你的誠意和決心，如果能體現出你的思考深度和亮點那就更好了。如果做完之後還有時間，你甚至應該為此做一個單獨的PPT並帶過去展示。

當然這僅限於你真的非常想去這家公司，比如BAT或者其他你認為值得這麼付出的公司。就算最後你沒有通過面試，你也能把這些作品作為你作品集的一部分，增加下一次面試成功的機會。

我個人就在面試金蝶時準備了類似這樣的一份材料，不僅當時應聘成功了，後來跳槽時也打動了騰訊的面試官。

二、自我介紹

這部分內容相信大家都不陌生，也準備了很多的內容，我就不講太多了。

只講一個心得，自我介紹一定要短，只要講出最關鍵的個人基本背景和曾經待過的公司就好了，如果有跨專業和轉行的經歷，最好簡單強調一下自己為什麼要這麼做，最終又是怎麼成功做到的。

同時，這其實是克服緊張的好時機。因為在你進行自我介紹的這幾分鐘里，面試官大多是邊聽你的陳述邊看你的簡歷，他還沒有開始直接面對你問問題。而你對這個自我介紹又非常熟練，因此你可以放鬆地去說，同時多觀察你的面試官，判斷他的性格，試著想像他以後就是你的上級和同事。當你把這次面試當成一次正常的和公司同事的談話後，你就能放鬆很多了。

三、項目陳述

自我介紹結束後，接下來就是對著你的作品集來介紹你的項目了。

如果他是一位成熟的面試官，那他多半會用 STAR面試法 來對你進行提問。而聰明的你完全可以不用他來問，提前準備好用這種方式來陳述你的項目。

STAR 面試法

1. Situation（背景）：你在公司所負責的項目和擔任的職位，你平時是作為主導項目的角色還是普通的參與者；
2. Task（任務）：你所負責的這幾個項目，你都完成了哪些任務，這些任務的具體內容是怎樣的，有什麼比較有挑戰性的內容；
3. Action（行動）：為了完成這些任務，你都採取了哪些具體的行動，你為什麼選擇採取這些行動，你當時是怎麼思考的；
4. Result（結果）：每項任務在採取行動之後的結果如何，是否有數據證明，是好還是不好。如果不好，你對它的反思和總結是什麼，下次你準備如何完成得更好。

看過我上一篇講作品集的文章的同學會發現，我建議你寫項目的方式其實就是符合STAR面試法的原則的。如果你在寫作品集的時候已經按照這種方式來寫了，那你在陳述這些內容的時候一定會從容很多。

關於項目還需要注意的是，面試官一般會問你在項目中遇到的最大的困難是什麼，你是如何解決的。你可以選一個印象深刻的事情，根據STAR原則來陳述，最終表明你是一個能夠很好解決項目問題或團隊溝通問題的人。

四、常見問題

你一定很想知道面試官常問的都是哪些問題吧？

不過我想告訴你的是，這些只是表面，你就算在網上搜集了幾十個問題，你現場又能碰到幾個？更關鍵的是你需要思考面試官想要知道的是什麼，從他的角度去思考和分析問題，那他問出任何問題你都能夠隨機應變地解答了。

授人以魚不如授人以漁，不是么？

他想知道什麼

• 你的現有能力：他會對你做項目的細節儘可能地提問，為的就是要了解你是否有足夠勝任當前崗位的能力；
• 你的潛力：你在成長過程中對自己人生的規劃和選擇的方式以及解決問題的思考方式，這些都能體現出你是否是一個有進取心、有成長性和有責任心的人，也就可以看出你這個人的發展潛力如何；
• 你的性格：性格是外向還是內向、遇事是否冷靜、溝通能力如何，這些他可能會通過一兩個問題來問你，也可能通過你的整個面試陳述中進行判斷；
• 你的家庭背景：這是一定會問的，關係到你是否願意長期在異地工作、是否能穩定待在這家公司等，如實回答就好。你可以增加一些自己的意見作為補充，比如特別喜歡深圳、喜歡獨立、女朋友願意隨你過來這個城市。

你想知道什麼

在面試的最後，面試官一般會問你：「你有什麼問題想問我的嗎？」

這時候是你進一步了解公司、了解這個崗位的最好機會，也能體現出你提前對公司做了功課，只是想通過面試官核實和確認你了解到的信息，同時流露出你對該崗位的興趣，給他留下一個好印象。

如果他不開口，千萬不要傻傻地主動問薪資條件。很多面試官只是用人部門的主管或資深員工，未必知道公司能給你多少薪資，而且薪資在很多公司都是互相保密的，貿然問出只會讓他尷尬。就算他真的有資格決定你的薪資，你主動去問也容易暴露你目前的薪資水平和期望，降低談判的籌碼。你只需要在跟HR溝通的時候再去交流這個問題，並且給出超過你當前工資20%~30%的期望就好。

最後強調一點

面試有一個大忌，就是過度準備。

你可能太希望進這家公司，於是問了很多朋友、看了很多面經，找來一大堆面試官會問的常見問題，然後把自己的陳述內容裝進一個個套路里，試圖讓自己成為一個完美的面試者。

以過來人的經驗，我會明確地告訴你：千萬不要這麼做，否則你會給人留下虛偽、不真誠的壞印象，反而可能讓你失去這次寶貴的機會。作為面試官，他見過太多的面試者、太多的套路，你也許只是不想犯錯、想讓自己看起來更完美，但恰恰就是這種更完美，讓你看起來顯得很做作。

其實你只要做好我說的這些準備工作，按照自己的真實情況來陳述，把完整的自己真誠地展示給面試官就夠了，他要招的是一個誠實正直有能力的員工，不會介意你的不完美，誰能沒有一些小缺點呢？

預祝想換工作的同學們求職順利！如果你覺得這幾篇攻略還不錯，記得也分享給身邊的好朋友們。

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