職場新人的你，收穫了哪些想要與人分享的知識和經歷？

今年年初，非常幸運的以「HRintern」入職某互聯網公司。在160天的工作生活中，在與身邊小夥伴、各位前輩的學習過程中，以下幾點讓我時刻受益：

1.遠離comfortablezone

偶爾和老大聊起來「如何成為一名優秀的worker」，最後話題轉到啦什麼樣的人可以持續保持競爭力，不被淘汰，得到的答案是「常年做同樣工作的人」最容易被淘汰。

我理解的遠離comfortablezone是不斷挑戰自己，不斷去學習新的東西，不要成為一顆螺絲釘。

同時鑒於時間、精力、腦力的有限性，我覺得要圍繞並且結合當前及近短期的目標、工作內容來展開學習，合理安排。比如作為HR實習生的時候，在學寫代碼和了解公司整體架構兩項中，我會優先選擇後者，因為組織架構的熟悉對我目前的工作幫助更大，代碼的學習可以稍稍推後，或者安排在零散的時間，進行輔助性學習。

2.多總結、多反思

我習慣於每天工作結束後就以下四點進行紙質版的總結：「今日工作內容、出錯點、可提高點、優秀點」四大項進行梳理。每天的按時梳理，使我能夠清晰的看到自己的成長軌跡，形成工作閉環，避免同樣的錯誤，在反思的基礎上不斷提高。

同時在內部轉崗面試時候，「梳理筆記本」幫了我很大的忙，在面試過程中，我可以清晰、準確、快速的回憶起日常工作的點點滴滴，以日常工作為例具體的回答面試官問題，證明自己的能力。除此之外，我覺得更重要的是，通過每天的反思總結，可以發現自己是否適合、喜歡當前的工作，工作的內容帶給你的是原地踏步還是不斷提高，避免過於感性的判斷是否要在此崗位繼續學習。

3.給自己「貼標籤」

「貼標籤」這個詞是我在內部培訓課上學習到的，是說我們要有意識的給自己「貼標籤」。比如你是想給自己貼上「靠譜」OR「不靠譜」，「高效率」OR「拖延症」？我覺得也可以理解成由目標出髮指導行為。

4.為了努力本身而努力，而不是結果

在一次內訓課上，老師問啦我們一個問題：如何能從T3升到T4？（PS：T是公司的技術序列，3為最低，依次往上升高，此處是指如何升職的意思）

有人說找合適的機會報備總監，有人說跳槽到別的公司再跳回來，也有人說等高T離職有名額的時候申請。最後老師的答案是：在T3時，先到達T4的水平，擁有T4的技術，做了T4的工作。才有機會升到T4。

恍然大悟。

5.永遠別放棄

其實我是第四次面試的時候才得到機會。

第一次是2015年12月的第一天，經歷過買錯機票飛奔到漢口站，拖著行李箱輾轉來到北京，得到的面試反饋是學習能力差、沒有互聯網思維、不夠機靈。

第二次是2016年1月21日，大三上學期最後一門課考完，凌晨一點到達首都機場，凌晨三點拖著行李在漆黑的北京衚衕裡面找青旅，這一次面試沒有得到任何反饋。

第三次是過年的前一天接到通知，最後因為工作偏向體力活選擇了一名男生。每次面試結束之後都有一種被全世界拋棄的感覺。

200多天前，我只有一個行李箱和想去工作的心。

現在除了每天學習到的運營+BD新知識，我還有三盆花，一條魚，一隻貓（這其中不包括被我養死的三盆花，三條魚，一隻金絲熊），還收穫了可以分擔的小夥伴。

所以永遠別放棄，哪兒怕是第五次第N次。只要有一次實現就好。最後給大家看看我萌萌噠的小金絲熊～

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