職場：上司就是上司，別以為關係過近是好事

在職場中，任何一個上司都希望和下級保持良好的合作關係，希望下級對他尊重、服從。所以，當他願意和部下進行情感溝通的同時，總是不希望用這些超越或取代上下級關係。也就是說，他必須保持自己一定的尊嚴和威信。

上司就是上司

幾乎每個人都希望能給上司留下好的印象，有很多人認為只要和上司像胴友一樣相處，自會於無聲處柳暗花明，然而，這通常是個誤區。雖然讓上司全面地了解自己，是員工升職計劃成功的關鍵。

無論什麼時候，上司就是上司，即使上司和下屬的關係很不一般，也不表示上司下屬之間沒有距離。畢竟你與上司在單位中的地位是不同的，這一點要心裡有數。過分親密的關係，容易使他感到互相平等，這是冒險的舉動。

王丹和她的女上司段麗麗非常合得來，不僅工作上很融洽，就是愛好也驚人地相似。比如她們都喜歡用某個品牌的化妝品，喜歡同一品牌的服飾，喜歡同一個電影明星，喜歡一起逛街……

因此，兩個人在一起的時間也就多一些。有一次，兩人不約而同地穿了一件不同款式卻絕對扎眼的春衫，她們在更衣室相遇，嬉笑著罵彼此是妖精，於是王丹私下裡就稱段麗麗「老妖精」（麗麗比王丹大兩歲），段麗麗也樂得回一句「小妖精」。 辦公室本是個盛產流言的地方，她們的親密自然招致了別人的非議。段麗麗從此留了心，她想慢慢地疏遠王丹，可是王丹卻沒有意識到這點。

一天，段麗麗在自己的辦公室里接待一位客戶，王丹敲門後進來，以為沒有別人就沖著段麗麗問：「嗨，老妖精，今天晚上去看電影怎麼樣？我搞到了兩張票。」段麗麗的臉色立即很不自然，只說了一句：「你風風火火的像什麼樣子？這是在辦公室！」

王丹這才發現在那張寬大的黑色沙發上做著一個老頭。不久，王丹被調到市場部做統計，離開了這份自己十分喜歡的人事勞資的工作。

與上司的親密關係不一定會成為自己的保護傘，相反，有時會給我們帶來負面影響，想必這是王丹在當初走近段麗麗時沒有意料到的。

近水樓台未必能得月

小影是個業務精熟的女孩子，去年還得了全公司的最佳銷售獎，由此深受總經理陳某的賞識。小影活潑大方，性格外向，所以陳某和她很談得來。陳某也經常在工作上幫助小影，使小影業務能力大有提高。

年底，小影被陳某任命做銷售部主管。由於要花一些精力在管理上，小影的銷售業績有所下降。一天她和陳某一起吃飯，隔壁房間傳出幾個同事熟悉的聲音：看，小影現在賣不出東西了吧！這都怪陳某用人不當。…小影本來就沒有管理能力嘛，也許是陳某看在她天天陪吃飯逛街的份上，給了她這麼個安慰獎。…喲，是嗎？真不要臉……」小影和陳某面面相覷，兩人再無半點食慾。

升職，加薪，儘管這些都是靠你實實在在的努力和人所共睹的業績換來的，但是，因為你和上司不一般的關係，就會被別人說成「一切皆靠拍馬屁得來」，如果是你，你會不會窩火？

上司的隱私是不定時炸彈

如果說，與上司是密友脫離了與上司正常的上下級關係，那麼，了解上司的個人秘密和事業上的「秘密」對你更沒有好處。朋友之間的相知、相識是一件好事，可是如果對方是你的上司，那是福是禍，可不一定。最可怕的莫過於你知道了上司的隱私！

市場部的何兵和他的上司關越，由於上下班經常同路而行，交流自然多一些。何兵經常搭關越的車回家，但是最近何兵下班的時候總是找不到關越和他的車，一次無意中聽到關越正在追市場部的漂亮女生小陽，每天下班關越都主動送小陽回家。何兵知道後再也沒搭關越的車回家。

不過，有一次兩個人在一起喝酒的時候，何兵喝得醉醺醺的，取笑關越說他老牛吃嫩草。關越嘿嘿一笑，什麼也沒說。不久，何兵發現關越對他的態度非常冷漠，這弄得他一頭霧水、莫名其妙，直到無意中聽同事們講起這件事情在公司已經沸沸揚揚了，他這才意識到關越一定認為是自己泄了密。

何兵雖然內心為自己喊冤，但又知這是一件越描越黑的事，豈是一兩句話就能解釋清楚的。每天面對關越冷冷的目光，何兵備感沮喪。唉，誰讓自己知道了不該知道的事呢。

親密的關係有一種平等化的效應，這可能扭曲上司與下屬之間正常的上下級工作關係。起先下屬也許會因為是上司密友而洋洋得意，可是分享上司的秘密就等於掌握了攻擊他的利器，上司遲早會後悔的。

接著，彼此的密友關係便會尷尬。即便上司對下屬吐露的秘密僅僅局限於公司內部的事情，仍會帶來麻煩。下屬介入越深，越會發現自己的行動不自由。

對上司的生活和私事了如指掌，會在無形中給他一種威脅，萬一事情出了差錯，下屑當然難以脫離干係。所以，哪怕是在八小時以後，也盡量避免走近上司的生活天地，這也是一條自我保護法則。

一個優秀的員工應該懂得自己與上司之間的差別，儘管可能有時你很受上司的賞識，是上司手下的熱門人物，但別忘了上司畢竟跟你不是一個級別的同事，你們的關係是領導與被領導。

你可以與上司關係和諧，但不必太過親近。可以減少單獨在一起的時間，比如吃飯、逛街、去俱樂部、一起回家等。減少開玩笑的機會和次數，頻繁的玩笑會讓別人以為你們的關係已非常親密。不要牽扯到上司的生活里，如果他經常需要你幫忙做一些私事，最好還是找個站得住腳的理由，巧妙回絕為佳。

下屬可以清楚上司在工作中的作風和習慣，但對他個人生活中的某些習慣和特點不必過多了解，也不要在上司的辦公室里一談就是半夭，哪怕是為了工作，以免給他人留下「你是他的心腹」的印象。

其實你不妨用報告或E - mail的形式彙報工作和提出建議。千萬不要和異性上司有被人認為是不清不白關係的行為。

當然，你如果能夠同上司交上朋友，這說明你已經能接近你的上司了。不過，這種朋友關係的最佳狀態，是業務上的朋友和工作上的摯友。如果你能推動上司在公司中的地位，你就是他最好的朋友。雖然，也許你並不介入他的個人世界。

頻繁地與上司接觸也是在浪費你自己的時間，而你本來可以利用它來做更多有益的事情。值得人們為其工作的上司都想看到你多做工作而不是常常見到你的面孔。

當你正忙於接觸上司的時候，別人也許在完成他的計劃和解決他的問題。記住：上司啟用你絕不是為了廣交朋友，而是讓你為他服務，爭創效益。

職場之上，解決問題是所有人的終極價值，如果你和上司關係再近，但是啥問題都解決不了，或是阻礙了幫老闆解決問題，即使關係再近，也不會是好事。

我是架構師米洛，技術部門經理，微信公眾號jgsmelo，解密求職加薪升職秘訣，助你實現財富自由。
推薦閱讀：