職場：你如果有這個心態，上司肯定不會重用你

職場上有一種人，尤其是剛畢業的人，最喜歡做的事情就是騎驢找馬，一邊心不在焉的上班，一邊悄悄物色好的機會，自以為天衣無縫，結果工作還沒找到，同時來的人轉正的轉正，加薪的加薪，唯獨自己原地踏步。

咱們先來講個故事：山頂的一座廟裡，有一個和尚因為耐不得佛家的寂寞，於是就申請下山還俗去了。可是在山下生活了不到一個月，他因為耐不得塵世的口舌，又上山了。不出一個月，不耐寂寞再次下山。

如此三番，廟裡的一位老僧笑著對他說：「你乾脆也不必信佛，脫去袈裟；也不必認真去做俗人，涼亭那裡設一個去處，賣茶如何？」

這個還俗的人就討了一個老婆，在半山腰的涼亭邊上支起一個茶店，供應上山禮佛的香客。

老僧的指引很對，在廟宇的寂寞和塵世的熱鬧之間，有一個涼亭供半路子的人來做半路子的事。可是在現代社會中，半路子的人是連半路子事也做不成的，因為已經沒有那樣一個涼亭可找。

有始有終是達成高效溝通的基石。有始無終的人，即使有一個很好的開頭，如果沒有一個令人滿意的結尾，時間長了，會給人一種不可靠、不能擔當大任的印象，而逐漸失去來自上司和同事的最可寶貴的信任。信任一旦失去，任何高超的溝通技巧都是空中樓閣。

無論是方針目標，還是上司下達的每一個具體工作，有頭有尾、有始有終都是最為基本的標準之一。一個優秀的上司會要求每一個成員都充分重視這個標準，每一個細節都要抓緊、抓實、抓到位，只有這樣在激烈的競爭中才不會被淘汰。

開頭說的那種人，就是有「此處不留爺，自有留爺處」的心態。具有這種心態的人，上司和同事是可以感受出來的，從完成的工作質量，從日常的對話，從請假次數和團隊融入程度，上司和老員工分分鐘就能感覺到這個人是不是穩定可靠。一旦覺得不可靠，上司通常會選擇放棄這個人。

具體個人如何改善這種心態呢？試著在現有的工作環境中尋找興趣與自我肯定，從現有的上司和同事中找到認可。確定自己的方向與夢想。一旦目標確立之後，就應全力以赴，用智慧，勇氣和毅力，不達目的絕不放棄。

要知道一句話，若要人不知除非己莫為，好好做事，哪怕明天真的要走，也要給現在的公司和同事留下好印象，你說對不？

我是架構師米洛，技術部門經理，微信公眾號jgsmelo，解密求職加薪升職秘訣，助你實現財富自由。本文為架構師米洛原創！轉載請註明出處！
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