珍惜那個對你要求高的領導

03-27

領導對你的高標準、嚴要求，是為了鍛煉你，是為了讓你成長自己！！

領導真正欣賞的就是那些面對刁難不卑不亢也不抱怨，仍然勤勤懇懇工作的人。碰到刁難的時候，要堅持學習，積累經驗，為自己日後的工作奠定基礎，厚積薄發的力量是巨大的，在老闆的刁難下，也是可以獲得成功的！眼光放遠一點，老闆不會無緣無故刁難你，他們只是希望你能做的更好！！

老闆都會高瞻遠矚，不會教你如何去做，他們更喜歡員工自己「悟出」其中的玄機。

領導刁難你時，很可能是在為你創造機會，但他們不會告訴你「這就是機會」，而是要從你今後的發展和悟性中更全面的要求你，塑造你。所以，當領導刁難你的時候，看看自己的工作是否真的有問題，有，就要，努力，改正，解決，沒有，那很可能是你提升的機會，要好好把握。

任何一個公司培養人才都是根據自己的需要進行的。要沉下心來，不要因為一時困難而輕易跳槽。買賣長，蓋樓房！意思是說，一項生意或者工作做的長久才能取得進步和成績。更重要的是，一個人要在職場中取得成績，堅韌不拔的性格和越戰越勇的進取心是必不可少的。遇到挫折不要跳槽，否則會養成遇事喜歡逃離的壞習慣。敬告各位職場中人，跳槽是一件很嚴肅的事情，即使真的要跳槽，也不要選擇在遇到困難和挫折的時候，沒有哪份工作是容易的，不要指望下份工作比這一份輕鬆和簡單，否則，你只會越跳越不容易。