找到你的內在核心

文:楊柳君(微信公眾號:柳君說)

人和企業一樣,根基穩才能茁壯成長。了解自己的內在核心——你的信仰、價值理念、潛藏情感和現實感受很重要。什麼情形能引起你極大的反應?讓你焦躁的是什麼,讓你平靜的又是什麼?

了解自己到底有多難?又有多重要?

對於一個企業的高層管理者,或者想要成為高層管理者的職場人士來說,要擁有良好的人際關係,不錯的職場發展前景,自我認知是最基本、也是最重要的一環。

在拉姆查蘭《人才管理大師》一書中,在「諾華如何通過自我認知培養領導力」章節,拉姆查蘭先生拋出了一個問題:

「你對自己的內在核心——你的信仰、價值理念、潛藏情感和現實感受究竟了解幾分?你是否清楚什麼情形能引起你極大的反應?讓你焦躁的是什麼,讓你平靜的又是什麼?」

這些看起來稀疏平常的問題,卻極可能是最重要的人生問題。

現實社會中,有很多人終日陷入忙盲茫的惡性循環,究其本源是因為沒有建立清晰的自我認知,不知道自己要什麼,不清楚核心競爭力是什麼,不思考未來將要走向何方,只顧及所謂「活在當下」。

其實,「活在當下」有幾層意義,更有幾層人生境界,很多人只是從字面膚淺的去理解,索取現實利益,殊不知已失去對事物的關注重點。

不論是作為一個自然人,還是身為企業高層管理者,找到自己的內在核心非常重要,它是一切的根本。

擁有堅定的內在核心,才是真正強大的力量,在遭遇巨大壓力時能力挽狂瀾,臨危不亂,具大將之風。

正如拉姆查蘭先生所言,

正確認識和對待自我內在核心是發展和培養領導力的關鍵。你對自我內在核心認識得越清楚,你的領導力就越強,你將能夠抓住當下工作與個人抱負的契合點,將你的價值觀融合到工作中,施展你的精力與激情,並且克服潛意識裡有害於判斷力與行動力的偏見和恐懼。」

最有效的激勵,最持久的激勵惟有自我激勵,這是真正強大的力量,所有隨外部獎勵而來的行為上的改變,都將不具備可持續性。

建立清晰的自我認知,藉助強大的內心力量和勇氣,我們才有能力去解決那些看似難以駕馭的問題,也才能真正和周圍人建立有益、良性互動的人際關係。

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