找到你的內在核心

人和企業一樣，根基穩才能茁壯成長。了解自己的內在核心——你的信仰、價值理念、潛藏情感和現實感受很重要。什麼情形能引起你極大的反應？讓你焦躁的是什麼，讓你平靜的又是什麼？

了解自己到底有多難？又有多重要？

對於一個企業的高層管理者，或者想要成為高層管理者的職場人士來說，要擁有良好的人際關係，不錯的職場發展前景，自我認知是最基本、也是最重要的一環。

在拉姆查蘭《人才管理大師》一書中，在「諾華如何通過自我認知培養領導力」章節，拉姆查蘭先生拋出了一個問題：

「你對自己的內在核心——你的信仰、價值理念、潛藏情感和現實感受究竟了解幾分？你是否清楚什麼情形能引起你極大的反應？讓你焦躁的是什麼，讓你平靜的又是什麼？」

這些看起來稀疏平常的問題，卻極可能是最重要的人生問題。

現實社會中，有很多人終日陷入忙盲茫的惡性循環，究其本源是因為沒有建立清晰的自我認知，不知道自己要什麼，不清楚核心競爭力是什麼，不思考未來將要走向何方，只顧及所謂「活在當下」。

其實，「活在當下」有幾層意義，更有幾層人生境界，很多人只是從字面膚淺的去理解，索取現實利益，殊不知已失去對事物的關注重點。

不論是作為一個自然人，還是身為企業高層管理者，找到自己的內在核心非常重要，它是一切的根本。

擁有堅定的內在核心，才是真正強大的力量，在遭遇巨大壓力時能力挽狂瀾，臨危不亂，具大將之風。

正如拉姆查蘭先生所言，

「正確認識和對待自我內在核心是發展和培養領導力的關鍵。你對自我內在核心認識得越清楚，你的領導力就越強，你將能夠抓住當下工作與個人抱負的契合點，將你的價值觀融合到工作中，施展你的精力與激情，並且克服潛意識裡有害於判斷力與行動力的偏見和恐懼。」

最有效的激勵，最持久的激勵惟有自我激勵，這是真正強大的力量，所有隨外部獎勵而來的行為上的改變，都將不具備可持續性。

建立清晰的自我認知，藉助強大的內心力量和勇氣，我們才有能力去解決那些看似難以駕馭的問題，也才能真正和周圍人建立有益、良性互動的人際關係。

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